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Compliance

“L'insieme dei principi, regole e disposizioni riguardanti la struttura organizzativa e operativa.”

Il sistema di controllo interno di MAW è delineato nel cosiddetto “Modello 231″ (ex D.Lgs. 231/2001), formalizzato per la prima volta con delibera del Consiglio di Amministrazione del 28 febbraio 2011 e aggiornato periodicamente a seguito di modifiche societarie e/o normative intercorse.

Il Modello 231 contiene l’insieme organico e strutturato di principi, regole e disposizioni riguardanti la struttura organizzativa-operativa, il reporting e la gestione della normativa della nostra Società.

Insieme al Codice Etico, il Modello 231 rappresenta uno strumento di riferimento per la gestione del sistema di controllo delle attività sensibili, finalizzato alla prevenzione del rischio di commissione dei reati previsti dal Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n. 231, e all’esclusione della Società dalla responsabilità amministrativa ad essi connessa.

Il Codice Etico indica i principi generali di trasparenza, correttezza e professionalità cui si ispirano le imprese nella conduzione del proprio business.

I componenti dell’Organismo di Vigilanza, che riferiscono al Consiglio di Amministrazione, sono:

. Paolo Villa
. Barbara Anzani
. Marco Nava


Una descrizione più completa dei compiti e dei poteri affidati all’Organismo di Vigilanza è riportata nei documenti predisposti:

• Modello di organizzazione, gestione e controllo (ex D.Lgs. 231/2001) MAW Men at Work Agenzia per il Lavoro S.p.A.
• Codice Etico

Per segnalazioni di eventuali violazioni alle prescrizioni del modello o del codice etico o comunque di comportamenti contrari a quanto previsto dal D.Lgs. 231/2001, per richiedere gli allegati o avere chiarimenti o informazioni, è possibile contattare via mail: odv@maw.it o inviare una segnalazione anonima nella sezione contattaci del nostro sito