Martedì 16 Giugno – Anche MAW al Job Day Abbiategrasso di Afol Metropolitana
Afol Metropolitana, in collaborazione con il Comune di Abbiategrasso, organizza il primo Job Day sul territorio. Un’importante occasione di incontro tra persone in cerca di occupazione, aziende e servizi del territorio. L’iniziativa è pensata per favorire un contatto diretto tra domanda e offerta di lavoro.
Anche MAW sarà presente al Job Day di Abbiategrasso, ti aspettiamo al nostro desk!
- Martedì 16 giugno, nella fascia oraria 9.30-13.00, presso l'ex Convento dell'Annunciata in Via Pontida, 22.
Registrati qui per partecipare: JOBDAY | 16 GIUGNO | ABBIATEGRASSO
Martedì 16 Giugno – Recruiting Day per Operai Metalmeccanici per l’azienda Thyssenkrupp (stabilimento di Visano) – Filiale MAW di Manerbio (BS)
Sei alla ricerca di lavoro?
MAW organizza un Recruiting Day – in programma Martedì 16 Giugno presso la propria sede di Manerbio - dedicato alle ricerche attive presso l'azienda cliente ThyssenkruppRothe Erde Italy S.p.A, uno dei principali produttori mondiali di cuscinetti volventi.
L'azienda è alla ricerca di operai metalmeccanici, da inserire presso la propria sede di Visano (dal lunedì al venerdì con disponibilità di turni).
È preferibile esperienza pregressa in contesti produttivi, ma si valutano anche figure junior da formare!
- Martedì 16 giugno, nella fascia oraria 09:00-13:00, presso la Filiale MAW di Manerbio, Via San Martino del Carso 6 - 25025 Manerbio (BS)
Come partecipare?
- Candidati qui: OPERAIMETALMECCANICI - Montaggio - Offerta di lavoro di MAW
- Contatta la filiale MAW più vicina a te per prenotare il tuo colloquio conoscitivo:
- Filiale MAW di Manerbio - 030/9386084 - fil.manerbio@maw.it
- Filiale MAW di Ghedi - 338 9411986 - fil.ghedi@maw.it
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Giovedì 18 Giugno – Il valore delle persone: quando lavoro, imprese e territorio generano valore sociale – Castelfranco Veneto (TV)
MAW organizza una tavola rotonda con importanti realtà del territorio, dedicata al tema della valorizzazione del talento in azienda.
Ogni persona che incontriamo porta con sé una storia, un talento e un potenziale unici. Il nostro impegno quotidiano è dare opportunità lavorative a tutti, partendo dal presupposto che sono proprio le diversità e le specificità di ognuno a generare il vero valore economico e sociale per le imprese e per il territorio.
Al tavolo dei relatori:
- Lavanderia Eureka, con Linda Torri –Responsabile Inclusione
- ViaVai Group, con Sabrina Mariotto – Videpresidente e Resp. Inclusione
- MAW, con Caterina Boschetti – DirettoreMarketing
- Stefano Marcon, Consigliere Regionale
- Mirco Casteller, Psicoterapeuta
Con la moderazione di Lorenza Raffaello – Giornalista Gruppo NEM
- Sede di ViaVai – Via Castellana, 178 - 31023Resana (TV)
Come partecipare?
L'evento è dedicato alla collettività e a tutte le aziendeche vogliono guardare al futuro delle risorse umane con occhi nuovi.
Per partecipare e riservare il tuo posto, scrivi subito a: fil.castelfranco@maw.it
25 Giugno – Trasferimento filiale di Bologna (BO)
La filiale di Bologna si trasferisce! Dal 25 Giugno troverai i nostri recruiter ad accoglierti nella nuova sede di Via Alcide De Gasperi 42– Bologna (BO) (1° piano). I recapiti rimangono invariati!
Vieni a trovarci per conoscere nuove opportunità lavorative
- Registrati al sito MAW, se non l’hai già fatto: MAW - Registrati a MAW
- Contatta la filiale MAW di Bologna, per prenotare il tuo colloquio conoscitivo:
- Filiale MAW di Bologna – 051 649 2903 – fil.bologna@maw.it
Giovedì 25 Giugno – Fiera del lavoro 2026 – CastelMaggiore (BO)
Anche MAW sarà presente alla Fiera del Lavoro 2026 di CastelMaggiore (BO), l'occasione ideale per esplorare nuove carriere e partecipare a colloqui diretti.
Durante la mattinata MAW terrà anche un breve intervento sul tema “Come le Agenzie per il Lavoro possono supportare i lavoratori nella scoperta e acquisizione di competenze”. Se anche tu vuoi scoprire come aggiornare le tue competenze in linea con l’evoluzione del mercato del lavoro, non esitare a partecipare!
· Giovedì 25 Giugno, Biblioteca Comunale Natalia Ginzburg, Via Bondanello 39, Castel Maggiore (BO) – ore 09:30-15:00
Come partecipare?
· Registrati qui: FIERA DEL LAVORO 25 GIUGNO 2026
C'è un paradosso che attraversa il mercato del lavoro italiano del 2026 e che molti responsabili HR conoscono bene, anche se pochi lo dichiarano apertamente: i candidati giovani sono sempre meno, le aziende li cercano con sempre più urgenza, eppure il tasso di mismatch tra domanda e offerta in questa fascia d'età non smette di crescere.
Non è una crisi di quantità soltanto. È una crisi di comprensione reciproca. E finché le organizzazioni continueranno a cercare la Generazione Z con gli stessi strumenti — e le stesse aspettative — con cui assumevano i Millennials dieci anni fa, il problema non si risolverà da solo.
I numeri: cosa sta succedendo davvero
Prima di parlare di strategie, è necessario guardare i dati. Perché il fenomeno non è una percezione soggettiva degli HR manager: è un trend strutturale documentato.
- La demografia è il punto dipartenza. Entro il prossimo decennio, i lavoratori italiani tra i 20 e i 34 anni potrebbero ridursi di circa 3 milioni. Non è una proiezione allarmistica: è la conseguenza aritmetica del calo demografico degli anni Novanta e Duemila, che si sta manifestando ora nel mercato del lavoro. Meno giovani in età lavorativa significa automaticamente più concorrenza tra le aziende per attrarli.
- La scarsità è già presente. Secondo i dati dell'Osservatorio HR Zucchetti 2026 — costruito su un campione di oltre 1.500 aziende italiane — il 78% delle imprese fatica ad assumere nuovo personale. Il problema non riguarda solo i profili altamente specializzati: interessa anche figure operative, tecniche e amministrative junior, settori storicamente considerati "facili da coprire".
- Il divario di aspettative è documentato. Come sottolineato da Paolo Iacci, Direttore scientifico dell'AIDP (Associazione Italiana Direttori del Personale), "mai come in questo momento si assiste a un forte divario tra le aspettative dei candidati e le disponibilità concrete delle imprese". Non è un giudizio di valore: è una constatazione che richiede risposta operativa.
- I selezionatori hanno un problema di percezione. Una quota significativa di recruiter italiani tende a descrivere i candidati Gen Z come "meno interessati al lavoro". È una lettura parziale, e spesso non obiettiva. Quello che emerge dall'analisi dei comportamenti è che i giovani non sono meno motivati — sono motivati in modo diverso, da fattori che le aziende tradizionali faticano ancora a riconoscere come legittimi.
Chi è davvero la Generazione Z: oltre gli stereotipi
La Generazione Z comprende i nati tra il 1997 e il 2012. I più anziani hanno oggi 29 anni e sono già da qualche anno nel mercato del lavoro; i più giovani stanno terminando gli studi. È una generazione che ha vissuto la propria adolescenza e la propria prima esperienza professionale in un contesto segnato da: una pandemia globale, una crisi economica, l'accelerazione digitale, una crisi climatica percepita come urgente e personale.
Da questo contesto emergono caratteristiche che le aziende devono capire — non per adattarsi supinamente a ogni richiesta, ma per comunicare in modo efficace e costruire condizioni di lavoro che funzionino per entrambe le parti.
- Cercano senso prima che sicurezza. La stabilità contrattuale è apprezzata, ma non è il driver principale di scelta. Un lavoro che non abbia una risposta convincente alla domanda "perché dovrei farlo?" viene abbandonato, o rifiutato in partenza, anche quando offre condizioni economiche competitive.
- Hanno un radar finissimo per l'inautenticità. Cresciuti in un ambiente digitale saturo di contenuti costruiti a tavolino, riconoscono immediatamente la differenza tra un employer brand genuino e una campagna di comunicazione che nega la realtà. Glassdoor, LinkedIn, Reddit, TikTok: la reputazione aziendalesi costruisce — e si distrugge — in spazi che molte aziende italiane non presiedono ancora.
- Non separano vita e lavoro nel modo tradizionale. Non si tratta di lavorare meno: si tratta di lavorare in modo integrato con il resto della propria esistenza. La flessibilità degli orari, la possibilità di lavorare da remoto anche solo in parte, la sostenibilità dei ritmi — non sono "benefit extra" per questa generazione. Sono condizioni di base.
- Si fidano delle persone, non delle strutture. Un manager che comunica con trasparenza vale più di dieci campagne di employer branding. Un collega che racconta la propria esperienza su LinkedIn è più credibile di qualsiasi pagina Careers aziendale. Il word of mouth digitale è il canale di recruitment più potente per i giovani — e quasi nessuna azienda italiana lo presidia attivamente.
I cinque errori più comuni delle aziende italiane nel recruiting Gen Z
Osservando le pratiche di selezione di centinaia di aziende, emergono pattern ricorrenti che sabotano il processo prima ancora che inizi.
- Annunci scritti per i Millennials (o peggio, per i Baby Boomers). Un annuncio che parla di "azienda storica e solida", "inserimento in organico strutturato" e "retribuzione commisurata all'esperienza" comunica involontariamente: gerarchia rigida, poca trasparenza, poco spazio per crescere. Non è detto che sia così — ma è così che viene percepito. Il linguaggio degli annunci è uno specchio della cultura: aggiornatelo.
- Processi di selezione lenti e opachi. Un processo che dura sei settimane, con candidati tenuti nel silenzio tra un passaggio e l'altro, è un processo che perde i candidati migliori. I profili Gen Z più qualificati hanno quasi sempre più opzioni contemporaneamente aperte. La velocità di risposta e la trasparenza sulle fasi di selezione non sono cortesie: sono segnali di rispetto che pesano nella decisione finale.
- Nessuna presenza digitale autentica. Non si tratta di aprire un profilo TikTok aziendale. Si tratta di avere persone reali — HR, manager, colleghi — che parlano della propria esperienza lavorativa con la propria voce, sui canali dove i giovani candidati passano il tempo. Un video di 60 secondi girato da uno stagista che racconta la propria giornata vale più di dieci post istituzionali dalla pagina corporate.
- Colloqui che sembrano interrogatori. I candidati Gen Z si preparano ai colloqui, ma si aspettano anche di fare domande — e di ricevere risposte oneste. "Quali sono le criticità di questo ruolo?", "Come viene gestito il feedback in questa azienda?", "Qual è il tassodi turnover del team?" sono domande legittime. Un recruiter che le schiva o le tratta come provocazioni perde il candidato in quel momento.
- Onboarding che non mantiene le promesse. L'employer brand che ha convinto il candidato a firmare deve corrispondere all'esperienza reale dei primi 90 giorni. Il disallineamento tra ciò che viene promesso in selezione e ciò che si trova in azienda è la principale causa di dimissioni precoci — e di recensioni negative sui portali di rating. Il recruiting non finisce con l'offerta accettata.
Strategie concrete per HR e recruiter: come colmare il gap
Nessuna strategia funziona in isolamento. Ma esistono interventi che producono risultati misurabili in tempi ragionevoli.
- Revisione del linguaggio degli annunci. Iniziate da qui: rileggete tutti i vostri job posting con gli occhi di un ventitreenne che ha tre offerte sul tavolo. Inserite la fascia retributiva (dal 7 giugno 2026 è anche obbligatorio per la direttiva UE), descrivete il team e il contesto di lavoro, spiegate cosa si impara e dove si può crescere. Eliminate il corporate-speak e le formulazioni generiche.
- Candidate experience misurata e migliorata. Definite un SLA interno di risposta alle candidature (48-72 ore è il benchmark da rispettare) e rispettatelo sistematicamente. Inviate aggiornamenti a ogni fase del processo, anche quando la risposta è negativa. Raccogliete feedback dai candidati che non selezionate: sono la fonte di insight più preziosa che abbiate.
- Costruzione di una talent community giovane. I migliori candidati Gen Z non stanno sempre cercando attivamente lavoro: si fanno trovare quando l'occasione è giusta. Costruite relazioni prima che si apra la posizione: newsletter di settore, eventi con università e ITS, programmi di stage strutturati che abbiano una reale possibilità di trasformazione, presenza attiva nelle community professionali dove i giovani si formano.
- Attivazione del recruiting interno. Secondo l'Osservatorio Zucchetti 2026, le candidature interne sono salite al 54% come metodo di ricerca del personale. Anche i giovani già in azienda — stagisti, apprendisti, lavoratori in somministrazione — sono una fonte di talenti spesso sottovalutata. Rendiamo visibili le opportunità interne di crescita e trasferimento, sistematicamente, non solo quando una posizione si apre.
- Programmi di mentoring intergenerazionale. Un dato interessante dell'Osservatorio 2026 riguarda i lavoratori over 55: il 61% dei recruiter li considera attivamente per coprire posizioni vacanti, in crescita dell'8% rispetto all'anno precedente. Mettere in relazione le competenze dei senior con l'energia e la visione digitale dei junior non è solo un'operazione di welfare aziendale: è una leva di retention potente per entrambe le generazioni.
Il ruolo delle agenzie per il lavoro: un alleato strutturale, non di emergenza
In questo contesto, le agenzie per il lavoro non sono più solo uno strumento di risposta ai picchi di domanda. Sono partner strategici nella comprensione del mercato giovanile: sanno dove sono i candidati, quali sono le loro aspettative reali, come si muovono i concorrenti in termini di offerte.
Una realtà come MAW, con presenza capillare sul territorio nazionale e un ufficio talent con una rete di contatti attivi con università, ITS e centri di formazione, può supportare le aziende non solo nel trovare i candidati giusti — ma nel posizionarsi come datori di lavoro attrattivi agli occhi delle nuove generazioni, ben prima che si apra una posizione.
Il recruiting della Gen Z non si improvvisa: si pianifica, si presidia e si coltiva nel tempo.
Conclusione: il problema non è la Generazione Z
La vera sfida non è convincere i giovani che il lavoro vale la pena. È convincere le aziende che per attrarre i migliori giovani talenti serve un cambiamento reale — non solo comunicativo —nel modo in cui vengono accolti, gestiti e fatti crescere.
Chi lo capisce prima degli altri avrà accesso a una risorsa sempre più scarsa e sempre più preziosa. Chi continuerà a cercare la Gen Z con gli strumenti del 2015 continuerà a non trovarla — e a chiedersi perché.
C'è un dato che dovrebbe preoccupare ogni HR manager e ogni direttore aziendale in Italia: secondo le rilevazioni Gallup 2025, l'engagement dei manager in Europa è sceso al 27%. Uno su quattro, in pratica. E non è un problema dei manager — è un problema di come le aziende concepiscono ancora il loro ruolo.
Il modello gerarchico classico — il capo che decide, controlla, corregge — non regge più la pressione di un mercato del lavoro che cambia forma ogni dodici mesi, di team sempre più eterogenei per età e aspettative, e di tecnologie che automatizzano proprio le attività ripetitive su cui si fondava il controllo verticale. Quello che le aziende italiane faticano ad ammettere è che la soluzione non è "più management": è un management diverso. Quello del manager-coach.
Cosa significa essere un manager-coach (e cosa non significa)
Il termine "manager-coach" circola da anni nelle slide dei corsi di leadership, spesso ridotto a una serie di buone intenzioni: "sii più empatico", "dai feedback più spesso", "ascolta il tuo team". Utili, ma insufficienti.
Il manager-coach non è semplicemente un capo gentile. È una figura che ha spostato il proprio baricentro professionale: da chi risolve i problemi a chi abilita gli altri a risolverli. Da chi dà le risposte a chi fa le domande giuste. Da chi valuta a chi sviluppa.
In pratica, questo si traduce in tre cambiamenti fondamentali nel modo di lavorare quotidiano:
- Le riunioni cambiano formato. Invece di aggiornamenti top-down ("vi dico io come stanno le cose"), diventano spazi di problem-solving condiviso. Il manager pone domande — "Cosa blocca questo progetto secondo voi?", "Quali risorse vi mancano?" — e facilita la conversazione invece di dominarla.
- Il feedback diventa continuo, non episodico. Il vecchio modello della valutazione annuale è ormai largamente inadeguato, in particolare per le generazioni più giovani che cercano segnali di orientamento frequenti e specifici. Il manager-coach non aspetta dicembre: interviene subito, con concretezza, distinguendo sempre il comportamento (modificabile) dalla persona (non oggetto di giudizio).
- La delega diventa vera. Non "fai questa cosa come ti dico io", ma "raggiungi questo obiettivo con le risorse che hai, e passa da me se hai bisogno". La differenza sembra sottile, ma sul piano dell'autonomia percepita e della motivazione intrinseca è abissale.
Perché il vecchio modello non funziona più: i dati dal mercato italiano
Non si tratta di una moda importata dalla Silicon Valley. I numeri del mercato del lavoro italiano raccontano una storia precisa.
Secondo l'Osservatorio HR Zucchetti 2026 — condotto su un campione di oltre 1.500 aziende italiane — la sfida principale per le HR non è più trovare persone, ma trovare le competenze giuste e tenerle in azienda. In questo contesto, la qualità del management diretto è uno dei principali driver di retention: le persone lasciano i capi, non le aziende.
Il fenomeno è amplificato dalla struttura demografica. Entro il prossimo decennio, i lavoratori tra i 20 e i 34 anni potrebbero ridursi di circa 3 milioni in Italia. Questo significa che ogni giovane talento ha già oggi un potere contrattuale molto superiore a quello che aveva dieci anni fa — e lo sa. Un manager che non sa trattenerlo, non riesce a farlo impegnare o non riesce a fargli vedere una prospettiva di crescita è un problema aziendale concreto, non un'astrazione HR.
A questo si aggiunge il peso operativo sui manager stessi: l'89% dei manager italiani dichiara che il carico di lavoro ostacola la relazione con il team. Sono persone che vorrebbero fare meglio, ma sono intrappolate in un modello organizzativo che non lascia loro il tempo — né gli strumenti — per farlo.
Il nodo generazionale: gestire un team di quattrogenerazioni richiede quattro linguaggi
Il manager-coach del 2026 non si trova a gestire un team omogeneo. Si trova davanti a Baby Boomers con 30 anni di esperienza e diffidenza per il digitale, Generazione X che vuole autonomia e rispetto del tempo, Millennials che valutano la coerenza tra valori dichiarati e cultura vissuta, e Gen Z che si aspetta velocità di risposta, senso nel lavoro quotidiano e un feedback quasi in tempo reale.
Ogni generazione porta una concezione diversa di cosa significhi "buon manager":
- Per i Baby Boomers: qualcuno di competente, che decide con chiarezza e garantisce stabilità.
- Per la Gen X: qualcuno che rispetta la loro autonomia e non li micro-gestisce.
- Per i Millennials: qualcuno che incarni i valori che l'aziena dichiara, anche quando nessuno guarda.
- Per la Gen Z: qualcuno accessibile, diretto, che non nasconda le difficoltà dietro al corporate-speak.
Nessuna di queste aspettative è sbagliata. Sono semplicemente diverse. E il manager-coach è la figura che sa passare da un registro all'altro senza perdere coerenza, perché non sta recitando un ruolo — sta lavorando sulla relazione.
Il ruolo dell'HR: abilitare il cambiamento, non solo richiederlo
Fino a qui abbiamo parlato di cosa dovrebbe fare il manager. Ma il cambiamento non può essere delegato al singolo: è responsabilità strutturale dell'HR.
Chiedere ai manager di "diventare più coach" senza fornire loro strumenti, formazione e spazio per farlo è uno degli errori più comuni nelle organizzazioni italiane. Si comunica il cambiamento, si lancia il programma di leadership, si misurano i risultati a sei mesi. Poi ci si stupisce che niente sia cambiato.
Le HR che ottengono risultati reali in questo ambito lavorano su tre leve precise:
Leva 1 — Formazione esperienziale, non solo teorica. Le competenze di coaching manageriale non si acquisiscono con una giornata di aula. Richiedono pratica, roleplay, supervisione, feedback sull'azione. I programmi più efficaci alternano momenti formativi a momenti di applicazione sul campo, con un facilitatore che accompagna il manager nel suo contesto reale.
Leva 2 — Ridisegno degli spazi di tempo. Se un manager ha il calendario pieno di riunioni operative per 7 ore al giorno, non avrà mai il tempo per fare coaching. Le HR — in accordo con il business — devono creare le condizioni strutturali: meno riunioni inutili, più spazio per i colloqui one-to-one, ritmi di lavoro che prevedano momenti di riflessione e feedback.
Leva 3 — KPI che misurano la leadership, non solo i risultati. Se l'unico parametro con cui valuto un manager è il raggiungimento degli obiettivi di produzione, otterrò manager orientati solo ai risultati, disposti a sacrificare la qualità delle relazioni pur di chiudere i numeri. Aggiungere indicatori di leadership — tasso di turnover del team, engagement del gruppo, numero di promozioni interne generate — cambia gli incentivi e, nel tempo, i comportamenti.
5 cose concrete che un manager può fare già da lunedì
Passare da un approccio direttivo a uno da coach non richiede una trasformazione overnight. Richiede piccoli cambiamenti sistematici, praticati con costanza.
- Sostituisci almeno una riunione di aggiornamento con un check-in individuale. Quindici minuti con ciascun membro del team, ogni settimana o ogni due. Non per controllare, ma per chiedere: cosa sta andando bene? Cosa blocca? Di cosa hai bisogno da me?
- Prima di dare una risposta, fai una domanda. Quando un collaboratore porta un problema, l'istinto è rispondere. Prova invece con: "Tu come la vedresti?", "Cosa hai già provato?", "Quali opzioni hai considerato?". Non sempre, ma spesso. La risposta che emerge da chi ha il problema in mano è quasi sempre migliore — e chi la trova la metterà in pratica con più convinzione.
- Dai feedback specifici entro 48 ore. Non aspettare la valutazione semestrale. Quando osservi un comportamento che vale la pena commentare — positivo o da migliorare — fallo subito, in privato, con un esempio concreto. "Nella riunione di ieri, quando hai gestito quella domanda difficile del cliente, hai fatto una cosa che ha funzionato molto bene: hai preso tempo prima di rispondere."
- Rendi visibili le opportunità di crescita interna. Uno dei dati più interessanti dell'Osservatorio Zucchetti 2026 è il balzo delle candidature interne, salite al 54% come metodo di ricerca del personale. I talenti vogliono crescere dentro l'azienda — ma spesso non sanno come, o non si sentono supportati a farlo. Il manager-coach è la persona che rende quella crescita concreta e visibile.
- Ammetti quando non sai. Sembra banale, ma è una delle mosse più potenti in un contesto multigenerazionale. I collaboratori più giovani non si aspettano un capo onnisciente — si aspettano uno che li rispetti abbastanza da essere onesto. "Non lo so, ma possiamo capirlo insieme" costruisce più fiducia di qualsiasi risposta di circostanza.
Conclusione: il manager-coach non è un'opzione, è una necessità competitiva
In un mercato del lavoro in cui i talenti scelgono le aziende almeno quanto le aziende scelgono loro, la qualità della leadership diretta è diventata un fattore competitivo concreto. Non una soft skill accessoria: una leva di business.
Le aziende italiane che investono nello sviluppo del manager-coach — con formazione strutturata, spazi di tempo adeguati e sistemi di valutazione coerenti — stanno già vedendo risultati in termini di retention, engagement e capacità di attrarre profili senior che scelgono il team prima ancora di scegliere il brand.
Chi non lo fa sta lasciando sul tavolo l'unico vantaggio competitivo che l'automazione non può replicare: la qualità delle relazioni umane.
Giovedì 21 maggio MAW sarà presente a Convivium Brescia, l'appuntamento di Ingegneria Italia dedicata a studenti, neolaureati e professionisti dell’ambito tecnico e ingegneristico.
📍 Ci troverai presso il desk n. D19!
Lì potrai partecipare ad una sessione di speed coaching con i nostri recruiter, durante la quale potrai ricevere consigli utili per affrontare colloqui e presentazioni professionali e per valorizzare al meglio il tuo profilo.
Sarà inoltre l’occasione per conoscere tutte le opportunità lavorative attualmente attive sul territorio dedicate a profili tecnici e ingegneristici, in diversi settori industriali e produttivi.
Scopri come partecipare
- Per partecipare all’evento, REGISTRATI QUI
- Prenota la tua sessione di speed coaching con i recruiter MAW, contattando la filiale MAW più vicina a te
- Scopri di seguito tutte le posizioni aperte e candidati a quelle più in linea con le tue esigenze
Consulta le offerte di lavoro attive in provincia di Brescia
Brescia - Castiglione delle Stiviere (MN)
- APPLICATION ENGINEER - Offerta di lavoro di MAW
- DISEGNATORE MECCANICO - SOLIDWORKS - Offerta di lavoro di MAW
- INGEGNERE CIVILE - PREVENTIVISTA - Offerta di lavoro di MAW
- SOFTWARE DEVELOPER - Offerta di lavoro di MAW
- PROGRAMMATORE PLC E ROBOT - Offerta di lavoro di MAW
- PROGETTISTA HARDWARE - Offerta di lavoro di MAW
- PROGRAMMATORE FIRMWARE - Offerta di lavoro di MAW
Polo MAW SAS di Brescia - Via Flero, 20 - Tel: 030/3758686 - Mail: selezione.brescia@maw.it
Sarezzo - Lumezzane - Villa Carcina (BS)
- PROGETTISTA MECCANICO - Offerta di lavoro di MAW
- CONTROLLER - Offerta di lavoro di MAW
- PROGETTISTA ELETTRONICO HARDWARE - Offerta di lavoro di MAW
- PROGETTISTA DI COMPLEMENTO D'ARREDO - Offerta di lavoro di MAW
- ADDETTO/A UFFICIO ACQUISTI - Offerta di lavoro di MAW
- ADDETTO PIANIFICAZIONE PRODUZIONE - Offerta di lavoro di MAW
Filiale di Sarezzo - Via Repubblica, 43 - Tel: 030/8901895 - Mail: fil.sarezzo@maw.it
Sabbio Chiese - Vestone - Prevalle (BS)
- INGEGNERE MECCANICO VICE RESPONSABILE DI PRODUZIONE - Offerta di lavoro di MAW
- INGEGNERE GESTIONALE PREVENTIVAZIONE STAMPI - Offerta di lavoro di MAW
- INGEGNERE DEI MATERIALI/MIGLIORAMENTO CONTINUO - Offerta di lavoro di MAW
Filiale di Gavardo - Piazza Aldo Moro 6/I - Tel: 0365/34683- Mail: fil.gavardo@maw.it
Filiale di Vestone - Via Don Primo Cavaliere Leali, 2 - Tel: 0365/81129 - Mail: fil.vestone@maw.it
Cividate Camuno (BS)
Filiale MAW di Darfo - Corso Italia 47 - Tel: 0364/531984 - Mail: fil.darfo@maw.it
Bozzolo (MN)
Filiale MAW di Asola - Via G. Garibaldi 56, angolo Via IV Novembre 11 - Asola (MN) - Tel: 0376/710926 - Mail: fil.asola@maw.it
Ti aspettiamo a Convivium per conoscerci di persona e parlare del tuo futuro professionale!
Mercoledì 6 Maggio – Giornata di reclutamento Rocca NextJob – Rocca di Orzinuovi (BS)
Cerchi lavoro?
Partecipa alla giornata di reclutamento Rocca Next Job, organizzato dal Centro per l’impiego di Orzinuovi in collaborazione con realtà ed enti accreditati del territorio.
Potrai incontrare i recruiter di MAW e tenere un colloquio conoscitivo con loro.
· Mercoledì 6 Maggio, Rocca di Orzinuovi – Piazza Giuseppe Garibaldi, 11 – 25034 Orzinuovi (BS)
Come partecipare?
- Registrati qui: Lavoro e Centri per l'Impiego : Rocca Next Job: Orzinuovi apre le porte al tuo futuro
Giovedì 7 Maggio – Career Day – Università Gabriele D’Annunzio– Campus di Pescara
Al Career Day 2026 dell’Università “G. d’Annunzio” si sperimenta un modo diverso di scoprire il talento — e MAW è parte attiva di questo cambiamento.
Abbiamo lavorato insieme alle aziende partecipanti per trasformare l’incontro con i candidati in qualcosa di concreto, dinamico e reale. Nel Talent Park si entra in gioco davvero: sfide, simulazioni e attività progettate per far emergere competenze, attitudine e soft skill — molto oltre il CV.
Con gli Speed Date, invece, spazio a confronti rapidi e diretti: 10 minuti percreare connessioni che contano.
Non perdere l’occasione di partecipare al 2° appuntamento di UdA in collaborazione con MAW!
· Giovedì 7 Maggio, Università degli Studi G.D’Annunzio Pescara
Se vuoi metterti alla prova questo è il momento: CareerDay d'Annunzio 2026 - STUDENTI | Il Placement
Mercoledì 13 Maggio - Recruiting Day per Operatori di magazzino –Filiale MAW di Imola (BO)
I recruiter della filiale MAW di Imola (BO) organizzano unagiornata di reclutamento presso la propria sede per conoscere candidati dainserire presso le aziende del territorio come operatori di magazzino.
L'esigenza è per importanti aziende logistiche limitrofead Imola che cercano circa 100 operatori di magazzino(carico/scarico, picking, carrellisti) sia su turni che su orariogiornaliero.
· Mercoledì 13 Maggio, Filiale MAW di Imola(BO), via primo Maggio 49 – Ore 15:00 – 18:30
Come partecipare?
- Registrati al sito MAW, se non l’hai già fatto: MAW - Registrati a MAW
- Contatta la filiale MAW di Imola (BO) per prenotare il tuo colloquio conoscitivo:
- Filiale MAW di Imola – 0542 20502 – fil.imola@maw.it
Martedì 19 Maggio – CV Check Day –Fil. MAW di Cento (FE)
Vuoi migliorare il tuo CV e aumentare le tue opportunità di lavoro? Durante l’incontro riceverai consigli pratici per rendere il tuo curriculum più efficace, valorizzare le tue competenze e presentarti al meglio nel mercato del lavoro.
Non perdere l’occasione di dare il via al tuo futuro!
Come partecipare?
- Registrati al sito MAW, se non l’hai già fatto: MAW - Registrati a MAW
- Contatta la filiale MAW di Cento (FE) per prenotare il tuo colloquio:
- Filiale MAW di Cento – 0516832366– fil.cento@maw.it
- Porta con te il tuo CV aggiornato!
Mercoledì 20 Maggio – CV Check Day – Fil. MAW di Marostica (FE)
MAW è arrivata anche a Marostica (VI). Vogliamo conoscerti!
Vieni a conoscere il team della nuova filiale MAW di Marostica. Niente appuntamenti, niente stress, solo opportunità concrete per il tuo futuro.
Non perdere l’occasione di dare il via al tuo futuro! Salta lo spuntino a casa, la merenda la offriamo noi!
· Mercoledì 20 Maggio, Filiale MAW di Marostica - Ore 16:30-19:30
- Contatta la filiale MAW di Marostica (VI) per prenotare il tuo colloquio:
- Filiale MAW di Marostica – 0424/819741 – fil.marostica@maw.it
Giovedì 21 Maggio – Convivium - Ingegneria Italia
Anche MAW sarà presente a Convivium, l’appuntamento organizzato da Ingegneria Italia, la 1° Community Social in Italia su Ingegneria e Industria, durante il quale profili tecnici, ingegneri e laureandi potranno incontrare le aziende del territorio!
· Giovedì 21 Maggio, Centro Fiera Montichiari (BS)
Registrati qui: Convivium Brescia 2026 - I giovani d'oggi e il mondo di domani
Giovedì 21 Maggio – “Il CV che fa la differenza: Tips & Tricks dei recruiter MAW” – Fil. Oderzo (TV)
Un’occasione concreta per migliorare il tuo CV e aumentare le tue opportunità di lavoro!
Scegli la sessione che preferisci: ti aspettiamo in filiale!
· Giovedì 21 Maggio, Filiale MAW di Oderzo (TV)– ore 15:00 e ore 18:00
I posti sono limitati! La prenotazione è obbligatoria
- Contatta la filiale MAW di Oderzo (TV) per prenotare il tuo colloquio
- Filiale MAW di Oderzo – 0422 718534 –fil.oderzo@maw.it
Martedì 26 Maggio – Anche MAW ti aspetta al Recruiting Day Bruino – Cascina Lora di Bruino (TO)
I recruiter della filiale MAW di Orbassano ti aspettano per Martedì26 Maggio al recruiting day organizzato sul territorio presso Bruino.
· Martedì 26 Maggio, Cascina Lora diBruino, Viale dei Tigli 64 Bruino (TO) – ore 17:00-19:00
Come partecipare?
- Registrati al sito MAW, se non l’hai già fatto: MAW - Registrati a MAW
- Contatta a filiale MAW di Orbassano (TO) per prenotare il tuo colloquio:
- Filiale MAW di Orbassano – 0119005348 – fil.orbassano@maw.i
- Porta con te il tuo CV aggiornato!
Mercoledì 27 Maggio – Anche MAW ti aspetta ai Job Days - Campobasso
Tre giorni di evento, con colloqui, workshop e orientamento. Un evento totalmente gratuito e aperto a tutti.
I recruiter dello sportello MAW di Campobasso ti aspettano per Mercoledì 27 Maggio!
Registrati qui: jobday-youth-hub
Giovedì 28 Maggio – Anche MAW ti aspetta a Caro Lavoro - Carugate
“Caro LAVORO” è la prima edizione del Recruiting Day Carosello, organizzato in collaborazione con il Centro Commerciale Carosello. Un doppio appuntamento dedicato a chi cerca lavoro e a chi lo offre, in programma il 28 e 29 maggio.
MAW ti aspetta nella giornata dedicata alle Agenzie per il Lavoro, Giovedì 28 Maggio, fra le ore 09:00 e le ore 13:00.
CARUGATE | Centro Commerciale Carosello | strada Strada Provinciale 208, Km 2 | Carugate |MI
Registrati qui: caro LAVORO | 28-29 MAGGIO | CC carosello CARUGATE
In un momento in cui un talento può valutare la vostra azienda su LinkedIn, leggere le recensioni dei dipendenti su Glassdoor, ricevere un messaggio su Instagram e poi incontrare il recruiter di persona — tutto nel giro di 48 ore —la fiducia non è più un dato acquisito. È qualcosa che si costruisce, si perde e si ricostruisce in modo fluido, continuo, su canali diversi e con regole diverse.
Questo articolo è rivolto agli HR manager e ai responsabili della talent acquisition che vogliono capire come gestire questa complessità — e trasformarla in un vantaggio competitivo.
1. Dalla stretta di mano al messaggio su LinkedIn: la trasformazione della relazione HR-candidato
Per decenni, la fiducia nel mondo del lavoro si è costruita prevalentemente attraverso il contatto fisico: il colloquio in presenza, la sede aziendale che comunicava solidità, la fiera del lavoro, il passaparola tra colleghi. Questi momenti avevano una caratteristica fondamentale: erano densi, univoci, verificabili. Guardavi la persona negli occhi. Leggevi il linguaggio del corpo. La relazione si edificava su basi concrete e spesso definite nel tempo. Poi è arrivata la rivoluzione digitale — non come sostituzione, ma come moltiplicazione dei piani di relazione. Oggi un professionista HR non incontra un candidato una volta sola: lo incontra in mille modi prima ancora che avvenga un colloquio.
Il candidate journey è diventato un ecosistema di touchpoint
Pensate a quante volte, prima di un colloquio, avviene già una forma di contatto: l’annuncio su LinkedIn, la pagina Careers del sito aziendale, i post del CEO, una storia su Instagram del team HR, un’email automatica di conferma, le recensioni degli ex dipendenti. Ognuno di questi è un micro-momento in cui siforma (o si erode) la fiducia. La relazione non è più lineare: è una rete disegnali che il candidato riceve, interpreta e confronta.
Il problema è che i segnali devono essere coerenti. Una comunicazione istituzionale perfetta sul sito web e un messaggio di recruiting sciatto su WhatsApp comunicano due realtà incompatibili. Il candidato le vede entrambe. E trarre le proprie conclusioni è più facile che mai.
2. La modernità liquida di Bauman applicata alle risorse umane: perché la fiducia è diventata fluida
Per comprendere davvero la sfida che gli HR si trovano ad affrontare oggi, è utile partire da un concetto filosofico che il sociologo polacco Zygmunt Bauman ha elaborato già all’alba degli anni Duemila: la modernità liquida.
"I liquidi, a differenza dei solidi, non mantengono facilmente la loro forma. [...] Nella modernità liquida nulla è fatto perdurare, nulla è abbastanza solido da meritare un impegno a lungo termine."— Zygmunt Bauman, Modernità liquida (2000)
Bauman usava la metafora del liquido per descrivere una società in cui le strutture solide — il lavoro a vita, l’identità fissa, le relazioni stabili e durature —si stavano sciogliendo. In questo nuovo mondo, tutto è flessibile, provvisorio, soggetto a rinegoziazione continua.
Cosa significa questo per gli HR e per le aziende?
Significa che anche la fiducia dei candidati e dei professionisti verso le aziende ha assunto caratteristiche liquide. Non basta più conquistarla una volta sola (con un’offerta interessante, con una sede prestigiosa, con un contratto a tempo indeterminato). La fiducia deve essere continuamente rinnovata, alimentata, dimostrata.
In un mercato del lavoro in cui cambiare azienda ogni 2-3 anni è diventato norma, in cui i professionisti valutano contemporaneamente più opportunità, in cui l’employer brand viene percepito attraverso decine di canali digitali e fisici, la relazione HR-candidato è diventata fluida per definizione: entra ed esce dai radar, si interrompe, si riprende, cambia forma.
Il paradosso della fiducia liquida
Proprio perché è liquida, la fiducia è più preziosa che mai. In un mondo in cui tutto cambia rapidamente e le promesse si moltiplicano, il candidato cerca punti fermi: un recruiter che risponde, un processo di selezione trasparente, un’azienda che fa quello che dice. Chi riesce a costruire quei punti fermi — anche in un contesto fluido — diventa attrattivo e credibile. Chi non ci riesce viene semplicemente ignorato o, peggio, recensito negativamente online.
3. Quattro generazioni al lavoro, quattro linguaggi della fiducia
Alla complessità multicanale si aggiunge una complessità generazionale senza precedenti. Per la prima volta nella storia dellavoro, quattro generazioni diverse operano simultaneamente nello stesso mercato — e nella stessa azienda — con aspettative radicalmente diverse su cosasignifichi fidarsi di un datore di lavoro o di un recruiter.
Baby Boomers (nati 1946-1964): fiducia come coerenza istituzionale
Per i Baby Boomers, la fiduciasi costruisce sulla reputazione consolidata nel tempo, sulla solidità dell’azienda, sulla stabilità del contratto. Preferiscono il contatto diretto, il colloquio in presenza, la comunicazione formale. Sono diffidenti verso le interazioni esclusivamente digitali e valorizzano la continuity: un recruiter che conosce da anni, un brand aziendale che non cambia ogni sei mesi.
Generazione X (nati 1965-1980): fiducia come trasparenza e rispetto del tempo
La Gen X è la generazione della transizione: ha vissuto sia il mondo analogico che quello digitale e ne ha assimilato il meglio (e il peggio). Valutano concretamente: vogliono informazioni chiare sulle prospettive di carriera, sui compensi, sui valori aziendali. Sono scettici per natura e non tollerano il corporate-speak. Per loro, la fiducia si guadagna con i fatti, non con le parole.
Millennials (nati 1981-1996): fiducia come allineamento valoriale
I Millennials sono stati i primi a valutare un datore di lavoro sulla base dei valori dichiarati e delle politiche di welfare. Leggono attentamente i profili LinkedIn dell’azienda, cercano testimonianze dei dipendenti, analizzano la cultura aziendale prima ancora di mandare il CV. Per loro, la coerenza tra quello che l’azienda dice online e quello che vive realmente al suo interno è un criterio di selezione fondamentale.
Generazione Z (nati 1997-2012): fiducia comeautenticità percepita
La Gen Z è nata digitale e ha sviluppato un radar finissimo per il contenuto artificioso o inautentico. Diffidano delle comunicazioni troppo patinate, preferiscono i video brevi e spontanei ai comunicati stampa, si fidano delle persone più che dei loghi. Per loro, un HR che pubblica con la propria voce suLinkedIn vale più di dieci campagne employer branding. La velocità di risposta è un segnale di rispetto: un silenzio prolungato dopo un colloquio è già una risposta negativa.
4. La sfida dell’HR: fidelizzare prima ancora di assumere
In questo contesto, il ruolo dell’HR si è espanso ben oltre la selezione. Ogni professionista HR è oggi un punto di contatto con il mercato del lavoro: quello che pubblica, come risponde, come gestisce un processo di selezione, come comunica un rifiuto — tutto contribuisce alla percezione del brand aziendale.
L’employer branding non è una campagna annuale: è ogni singola interazione, ogni messaggio, ogni silenzio.
La sfida è che queste interazioni avvengono simultaneamente su più livelli: il sito web aziendale, i profili LinkedIn dei recruiter, i canali social del brand, le email automatiche, le conversazioni WhatsApp informali. Gestire la coerenza di tutti questi segnali — adattandoli alle aspettative di quattro generazioni diverse — è uno dei compiti più complessi che gli HR si trovano ad affrontare oggi.
5. Come costruire fiducia liquida: 5 strategie pergli HR manager
Ecco cinque consigli operativi pensati per chi lavora ogni giorno con la talent acquisition e la gestione delle risorse umane.
- Mappate i touchpoint del candidate journey e adattate tono e formato a ciascuno: Un messaggio LinkedIn per un senior manager non può avere lo stesso tono di una storia Instagram rivolta a un neolaureato. La coerenza del messaggio non significa uniformità del tono: significa che la promessa di fondo — “qui troverete rispetto e opportunità” — deve essere riconoscibile ovunque, anche se espressa con linguaggi diversi. Costruite una mappa dei punti di contatto e assegnate a ciascuno un responsabile, un tono e un obiettivo di fiducia.
- Rendete visibili le persone, non solo il logo aziendale: La fiducia si costruisce con i volti, non con i loghi. HR e recruiter che condividono la propria voce su LinkedIn, che mostrano il dietro le quinte dei processi selettivi, che commentano le tendenze del mercato del lavoro diventano punti di riferimento riconoscibili. Un profilo LinkedIn attivo di un HR manager vale più di dieci campagne employer branding anonime. Le persone si fidano delle persone: investite nella personal brand dei vostri professionisti HR.
- Progettate una candidate experience che rispetti il tempo e le aspettative di ogni generazione: Il silenzio dopo un colloquio distrugge fiducia. Un processo lungo e opaco la erode. Stabilite standard di risposta chiari (entro48-72 ore), comunicate le tempistiche dall’inizio, date feedback anche quando la risposta è negativa. L’esperienza vissuta durante la selezione è il primo assaggio della cultura aziendale: se non rispetta il candidato ora, perché dovrebbe farlo dopo? Per la Gen Z puntate sulla velocità; per i Boomers sulla formalità; per i Millennials sulla trasparenza valoriale.
- Costruite comunità di talenti, non solo pipeline di candidati: I talenti che oggi non sono disponibili potrebbero esserlo tra sei mesi. Coltivate relazioni continuative: newsletter di settore, eventi ibridi (online e in presenza), contenuti di valore che non abbiano sempre come fine l’assunzione immediata. Chi percepisce che vi interessa anche quando non avete una posizione aperta è molto più propenso a rispondere quando arriverà il momento giusto — e a parlare bene di voi ad altri. Il talent nurturing è la risposta liquida a un mercato del lavoro fluido.
- Misurate la fiducia come misuraste il tasso di risposta alle offerte: NPS del candidato, sentiment delle recensioni su Glassdoor e Indeed, tasso di accettazione delle offerte, tasso di referral spontaneo: sono tutti indicatori di quanta fiducia state costruendo (operdendo). La fiducia liquida non si gestisce solo con l’intuito: si traccia, si analizza e si migliora nel tempo. Impostate KPI di reputazione accanto ai classici KPI di recruitment e rendicontate regolarmente ai vertici aziendali.
Conclusione: la fiducia è il nuovo vantaggio competitivo nel mercato del lavoro
In un mercato del lavoro sempre più fluido, in cui i talenti migliori hanno più opzioni che mai e le generazioni leggono i segnali aziendali con antenne diverse, la fiducia non è più un elemento accessorio della talent acquisition: è il suo cuore.
Chi saprà costruire fiducia liquida — ovvero una fiducia capace di adattarsi aidiversi canali, alle diverse generazioni, ai diversi momenti del candidate journey senza mai tradire la propria coerenza di fondo — avrà un vantaggio competitivo reale nell’attrarre e trattenere i talenti che contano.
Non si tratta di fare marketing, ma di essere credibili. Non si tratta di essere presenti ovunque, ma di essere autentici dove conta. Come diceva Bauman: in un mondo liquido, le strutture che reggono sono quelle che sanno adattarsisenza dissolversi.
Vuoi capire come MAW può supportare la tua azienda nella costruzione di una strategia di talent acquisition?
Contattaci per una consulenza personalizzata.
Giovedì 9 Aprile e Mercoledì 15 Aprile – Partecipa ai Recruiting Day per Target Sinergie – Rimini e Ravenna
Cerchi lavoro?
Le filiali MAW di Rimini e di Lugo organizzano per Giovedì 9 Aprile e Mercoledì 15 Aprile due Recruiting Day finalizzati alla selezione di diversi profili da inserire presso l’azienda cliente Target Sinergie, realtà attiva dal 1988 nell’offerta di servizi in outsourcing nei settori della logistica e della gestione di magazzino, del facility management e del customer relationship management.
In particolare, si ricercano figure per attività di:
- Magazzino
- Movimentazione merci con utilizzo del muletto
- Preparazione ordini e picking
- Carico e scarico
- Confezionamento e attività generiche di produzione.
Sono inoltre previste opportunità per il controllo qualità di base e per servizi di pulizia industriale e di uffici.
Scegli il giorno che preferisci o la sede più vicina a te: noi ti aspettiamo!
- Giovedì 9 Aprile – Sede di Target Sinergie - Via Pomposa 39/d, Rimini – ore 10:00-12:00
- Mercoledì 15 Aprile, Centro per l’Impiego di Ravenna – Via Teodorico 21 – ore 14:30-16:30
Come partecipare?
- Registrati al sito MAW, se non l’hai già fatto: MAW - Registrati a MAW
- Contatta la filiale MAW più vicina a te per prenotare il tuo colloquio conoscitivo:
- Filiale MAW di Rimini – 0541-769296 – fil.rimini@maw.it
- Filiale MAW di Lugo – 0545-31272 – fil.lugo@maw.it
Giovedì 16 Aprile – TecnOrienta Pisa – Stazione Leopolda di Pisa - Mattina
Anche MAW sarà presente alla 4° edizione di TecnOrienta, la manifestazione dedicata all’orientamento in uscita e al networking tra gli studenti delle scuole secondarie di Pisa e le realtà produttive del territorio.
Sono attesi a partecipare tutti gli studenti delle classi quarte e quinte delle scuole superiori del territorio e tutti i giovani che hanno terminato gli studi e che sono alla ricerca di un lavoro.
Per maggiori informazioni
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- Contatta la filiale MAW di Pisa per prenotare il tuo colloquio conoscitivo:
- Filiale MAW di Pisa – 050/220 0725 – fil.pisa@maw.it
Giovedì 16 Aprile – Job Day Afol Metropolitana – ore 9.00-16.30.
I recruiter della filiale MAW di Sesto San Giovanni (MI) saranno presenti Giovedì 16 Aprile alla giornata organizzata da Afol Metropolitana e dal Comune di Cinisello Balsamo, pensata per favorire l’incontro fra aziende e candidati.
L’evento è previsto presso il centro culturale “Il Pertini” in Piazza Natale Confalonieri, 3, 20092 Cinisello Balsamo MI, dalle 9.00 alle 16.30.
AGENDA
- 9:00 - 10.00 | Accoglienza e registrazione partecipanti
- Area Conferenze: 10:00 - 10:30 | Panel presentazione aziende
- Area Desk: 10.00 - 13.00 e 14.00 - 16.30 | Speed meeting: colloqui di selezione con MAW e le altre realtà presenti all’evento
- Area Conferenze: 17.30 - 18.30 | Chiusura Istituzionale
- Catering finale
Come partecipare?
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- Contatta la filiale MAW di Sesto San Giovanni (MI) per prenotare il tuo colloquio conoscitivo:
- Filiale MAW di Sesto San Giovanni – 02/24412353 – fil.sestosangiovanni@maw.it
Martedì 21 e Mercoledì 22 Aprile – Fiera del Lavoro e dell’Orientamento – Cento (FE)
Ti aspettiamo alla nuova edizione della Fiera del Lavoro e dell’Orientamento in programma il 21 e 22 Aprile 2026 a Cento (FE)! L’evento organizzato in collaborazione con il Comune di Cento, Informagiovani di Cento, enti di formazione, associazioni di categoria e CPI, avrà come obiettivo quello di avvicinare i candidati in cerca di occupazione con il mondo del lavoro.
Non perdere l’occasione di dare il via al tuo futuro!
Come partecipare?
- Registrati al sito MAW, se non l’hai già fatto: MAW - Registrati a MAW
- Contatta la filiale MAW di Cento (FE) per prenotare il tuo colloquio conoscitivo:
- Filiale MAW di Cento – 0516832366 – fil.cento@maw.it
Giovedì 23 Aprile – Recruiting Day con il CPI – Fano (PU) – ore
Anche MAW sarà presente fra le realtà che il prossimo Giovedì 23 Aprile parteciperanno al Recruiting Day organizzato dal Centro per l’Impiego di Fano, dedicato a tutti i candidati in cerca di lavoro.
Fra le professioni ricercate:
- Magazzinieri
- Operatori macchine CNC
- Impiegato ufficio tecnico
- Idarulico
- Saldatore
- Elettricista
- Manutentore meccanico
- Operaio addetto al montaggio
- Disegnatore CAD
- Back office inglese e francese
- Operaio generico
Ti aspettiamo Giovedì 23 Aprile in via De Cuppis 2, fra le 9 e le 12:30.
Come partecipare?
- Registrati al sito MAW, se non l’hai già fatto: MAW - Registrati a MAW
- Contatta la filiale MAW di Fano (PU) per prenotare il tuo colloquio conoscitivo:
- Filiale MAW di Fano – 0721/22870– fil.fano@maw.it
C'è un momento dell'anno in cui il mercato del lavoro si sveglia davvero. Non è gennaio, quando tutti parlano di nuovi inizi ma le aziende sono ancora ferme sui budget. È marzo. E dura fino ad aprile inoltrato.
In questo periodo, le imprese del Nord e Centro Italia — manifatturiero, logistica, grande distribuzione, edilizia — hanno sbloccato i piani di assunzione, aperto le commesse e, spesso, una necessità urgente di personale. Per chi cerca lavoro, o pensa di cambiarlo, è una finestra preziosa. Ma bisogna sapere come presentarsi.
Perché marzo e aprile sono i mesi migliori per trovare lavoro
Il mercato del lavoro ha una stagionalità precisa, spesso ignorata da chi cerca impiego. I dati ISTAT e le rilevazioni delle agenzie per il lavoro lo confermano ogni anno: i picchi di attivazione di nuovi contratti si concentrano in due momenti — la primavera (marzo-aprile) e l'autunno (settembre-ottobre).
Le ragioni sono concrete:
- Le aziende hanno definito i piani produttivi del nuovo anno e sanno di quante persone hanno bisogno.
- I fondi per le assunzioni sono stati sbloccati dai CDA a inizio anno.
- Molti contratti stagionali o a progetto partono proprio in questo periodo.
- Chi ha cambiato lavoro a febbraio (il mese con il picco di dimissioni) ha lasciato posti scoperti da coprire.
Peri profili operativi — operai specializzati, magazzinieri, autisti, tecnici di produzione, addetti alla logistica — la primavera è storicamente il momento di maggiore disponibilità di offerte. Chi si muove adesso ha più scelta e più potere contrattuale.
"Il mercato del lavoro in Italia premia chi si fa trovare pronto nel momento giusto. Marzo è quel momento." — Team HR di MAW
Come aggiornare il CV nel 2026: quello che funziona davvero
Il curriculum vitae rimane il primo strumento di selezione. Ma il CV che funzionava cinque anni fa non è detto che funzioni oggi — soprattutto nei settori operativi, dove i selezionatori ricevono decine di candidature al giorno e dedicano in media meno di 30 secondi alla prima lettura.
Ecco cosa conta davvero:
- Metti subito chi sei e cosa sai fare: le prime tre righe del CV devono rispondere a una domanda sola: perché dovrei chiamarti? Indica la tua figura professionale (es. "Operatore di magazzino con patentino muletto" o "Elettricista civile e industriale") e gli anni di esperienza. Non partire con nome e data di nascita: quei dati vengono dopo.
- Elenca le esperienze partendo dall'ultima: ordine cronologico inverso — la più recente prima. Per ogni esperienza indica: azienda, settore, periodo, mansione principale e — se possibile — un risultato concreto. Non scrivere solo "addetto alla produzione": scrivi "addetto alla produzione su linea automotive, turni a ciclo continuo, gestione non conformità".
- Non dimenticare le certificazioni: patentino per carrelli elevatori, abilitazione alla guida di macchine operatrici, corso HACCP, certificazione di saldatura, attestato di primo soccorso: nei profili colletti blu queste qualifiche pesano quanto (a volte più di) un titolo di studio. Mettile in evidenza.
- Tieni il CV su una o due pagine al massimo: Un CV lungo non è un CV completo. È un CV che non verrà letto fino in fondo. Seleziona le informazioni davvero rilevanti per il ruolo a cui ti candidi. Se ti candidi per più posizioni diverse, considera di avere due versioni diverse del documento.
- Controlla errori di battitura e formattazione: sembra banale, ma è una delle prime cause di scarto. Un selezionatore che trova tre errori ortografici nelle prime righe spesso non va avanti. Fai rileggere il CV a qualcuno di fiducia — o caricalo su un correttore automatico — prima di inviarlo.
Come affrontare un colloquio: 5 consigli pratici per i profili operativi
Il colloquio fa paura a molti. Soprattutto a chi lavora con le mani e non è abituato a "vendersi" a parole. Ma con qualche accorgimento, la preparazione fa la differenza.
- Informati sull'azienda, anche in modo semplice: Non serve conoscere l'organigramma a memoria. Basta sapere cosa fa quell'azienda, in che settore opera, quanti dipendenti ha (se è un'informazione pubblica). Dimostrare di avere cercato qualcosa prima del colloquio fa capire che sei una persona motivata e seria.
- Porta i documenti che certificano la tua esperienza: Attestati di formazione, libretti di qualifica, eventuali referenze scritte da ex datori di lavoro: portali in originale o in copia. Non tutti i selezionatori li chiedono, ma averli dimostra organizzazione e professionalità.
- Sii onesto sulle tue disponibilità: Turni, trasferte, reperibilità: meglio chiarire subito cosa puoi e cosa non puoi fare. Un'assunzione basata su disponibilità false si traduce quasi sempre in un abbandono precoce — che non fa bene né a te né all'azienda. La chiarezza paga sempre.
- Prepara due o tre domande da fare tu: Chiedere è un segnale di interesse, non di debolezza. Puoi chiedere: come sono organizzati i turni? Esiste un percorso di formazione iniziale? Quali sono le possibilità di stabilizzazione nel medio termine? Domande concrete, legate al lavoro reale.
- Non sottovalutare il linguaggio non verbale: Presentati puntuale (o con qualche minuto di anticipo), vestito in modo adeguato al contesto, con uno sguardo diretto. Una stretta di mano ferma e un tono calmo trasmettono competenza e affidabilità molto più di mille parole.
Lavorare in somministrazione: cosa significa davvero (e perché non fa paura)
Trai lavoratori che si avvicinano a MAW, una delle domande più frequenti è: "Ma la somministrazione è uguale al lavoro normale?" La risposta è sì— con qualche differenza da conoscere. E spesso è la domanda giusta da fare.
La somministrazione di lavoro — regolata dal D.Lgs. 81/2015 — è una forma contrattuale in cui il lavoratore viene assunto dall'Agenzia per il Lavoro (in questo caso MAW) e poi messo a disposizione di un'azienda cliente, chiamata utilizzatrice. Il lavoratore lavora presso l'azienda cliente, ma il suo contratto formale è con l'agenzia.
Cosa cambia rispetto a un contratto diretto?
Molto meno di quanto si pensi. Ecco i punti chiave:
- Stessi diritti contrattuali: il lavoratore in somministrazione ha diritto agli stessi trattamenti economici e normativi dei lavoratori assunti direttamente dall'azienda utilizzatrice. Stessa paga, stessi benefit, stesse tutele.
- Contributi e busta paga regolari: MAW versa tutti i contributi previdenziali e assicurativi. Il lavoratore accumula anzianità INPS, matura il TFR e ha accesso a tutti gli istituti previsti dal CCNL applicato.
- Ferie, malattia, maternità: tutti garantiti. Il lavoratore in somministrazione non è un lavoratore di serie B: ha diritto alle ferie, all'indennità di malattia, alla tutela in caso di maternità o paternità.
- Accesso a formazione gratuita: le agenzie per il lavoro aderiscono a fondi bilaterali (come Ebitemp) che finanziano percorsi di formazione e aggiornamento professionale gratuiti per i lavoratori in somministrazione. È un vantaggio concreto spesso sconosciuto.
- Possibilità di stabilizzazione: molte aziende utilizzano la somministrazione come primo passo prima di un'assunzione diretta. È un modo per entrambe le parti di conoscersi prima di un impegno a lungo termine.
La somministrazione non è precariato mascherato. È uno strumento regolato dalla legge, tutelato dai contratti collettivi e — usato bene — può essere un trampolino verso un'occupazione stabile.
"Il lavoratore in somministrazione ha gli stessi diritti di chi è assunto direttamente. Quello che cambia è il percorso, non la tutela." — Team HR di MAW
Domande frequenti (FAQ)
Qual è il periodo migliore dell'anno per trovare lavoro in Italia?
I mesi di marzo, aprile e maggio sono storicamente tra i più attivi per le offerte di lavoro, in particolare nei settori manifatturiero, logistica, edilizia e grande distribuzione. Le aziende hanno definito i budget e avviano i piani di inserimento del personale.
Come si aggiorna un CV per candidarsi a lavori operativi?
Un buon CV per profili colletti blu deve evidenziare subito la qualifica, le certificazioni tecniche (muletto, saldatura, abilitazioni specifiche), le esperienze con dettaglio delle mansioni svolte e i settori di provenienza. La chiarezza e la sintesi valgono più della lunghezza.
Cosa significa lavorare in somministrazione?
Il lavoratore viene assunto dall'Agenzia per il Lavoro e messo a disposizione di un'azienda cliente. Ha gli stessi diritti economici e normativi di un lavoratore assunto direttamente, compreso il versamento dei contributi, ferie, malattia e TFR.
La somministrazione può portare a un'assunzione diretta?
Sì. Molte aziende utilizzano la somministrazione come periodo di conoscenza reciproca, con l'obiettivo di stabilizzare i lavoratori più validi con un contratto diretto. È uno dei percorsi più comuni nel manifatturiero e nella logistica.
Come ci si candida alle offerte MAW?
È possibile consultare le offerte di lavoro attive sul sito maw.it, candidarsi direttamente online oppure contattare la filiale MAW più vicina. I nostri consulenti sono disponibili per una prima consulenza gratuita e per accompagnare il candidato lungo tutto il percorso di selezione.
Sei in cerca di una nuova opportunità di lavoro?
Se vuoi muoverti in modo strategico in questo momento dell'anno, il team di MAW è a disposizione. Vieni a trovarci in filiale: Filiali e Poli MAW
Puoi consultare le offerte di lavoro attive, candidarti online o venire in filiale per un colloquio conoscitivo. Nessun impegno: solo una conversazione per capire cosa stai cercando e cosa possiamo offrirti.
Scopri le offerte di lavoro su maw.it: MAW - Offerte di lavoro in tutta Italia
Fonti: ISTAT – Rilevazione Continua Forze Lavoro 2024 |D.Lgs. 81/2015 (Jobs Act) | Rapporto Ebitemp 2024 | Dati interni MAW – Agenziaper il Lavoro
Autore: Team HR MAW – Agenzia per il Lavoro | Pubblicato:Marzo 2025 | Categoria: Ricerca Lavoro, Somministrazione, CV, Colloquio,Mercato del Lavoro Italia
Giovedì 5 Marzo – Recruiting Day Settore Ristorazione – Filiale di Novara e di Milano Nord
Cerchi lavoro?
Le filiali MAW di Novara e di Milano Nord organizzano per giovedì 5 marzo 2026 un Recruiting Day finalizzato alla selezione di circa 50 profili da inserire presso importanti catene di ristorazione, ristoranti e hotel del territorio.
L’iniziativa nasce per rispondere alla forte domanda di personale qualificato nelle aree di Milano e hinterland, Novara e provincia, estendendosi fino al territorio del Lago Maggiore.
In particolare, siamo alla ricerca di:
- Personale di Sala;
- Personale di Cucina;
- Store Manager.
Ti aspettiamo Giovedì 5 Marzo, fra le ore 9:30-13:00 e le ore 14:00-18:00 nelle filiali MAW di Novara e Milano Nord.
- Filiale MAW di Novara – Corso della Vittoria, 27 - Novara (NO)
- Filiale MAW di Milano Nord - V.le Espinasse, 83 - Milano (MI)
Come partecipare?
- Registrati al sito MAW, se non l’hai già fatto: MAW - Registrati a M
- Contatta la filiale MAW più vicina a te per prenotare il tuo colloquio conoscitivo
- Filiale MAW di Novara – 0321/339090 – fil.novara@maw.it
- Filiale MAW di Milano Nord – 02/3087080 – fil.milanonord@maw.it
Martedì 24 Marzo – Job Connection 2026 – Centro Commerciale I Gigli - Campi Bisenzio (FI)
Anche MAW sarà presente alla nuova edizione di Job Connection 2026, l’appuntamento per chi cerca e offre lavoro, organizzato con il patrocinio della Regione Toscana, della Città Metropolitana di Firenze e dei Comuni di Campi Bisenzio e Calenzano.
La giornata di reclutamento si terrà presso il Centro Commerciale I Gigli di Campi Bisenzio (FI). Ti aspettiamo fra le ore 10:00 e le ore 18:00 presso lo stand MAW!
Come partecipare?
- Registrati al sito MAW, se non l'hai già fatto: MAW - Registrati a MAW
- Contatta la filiale MAW di Firenze per prenotare il tuo colloquio conoscitivo:
- Filiale MAW di Firenze - 055/3215058 - fil.firenze@maw.it
Mercoledì 25 Marzo – MoreJobs Career Day 2026 – ModenaFiere
Anche MAW sarà presente alla decima edizione di MoreJobs Career Day UNIMORE, in programma presso Modenafiere dalle ore 09:30 alle ore 17:00.
La giornata sarà l’occasione per gli studenti e i laureati UNIMORE, ma non solo, di incontrare le aziende clienti del territorio e scoprire le opportunità di lavoro attive.
Come partecipare?
- Registrati al sito MAW, se non l’hai già fatto: MAW - Registrati a MAW
- Clicca qui e segui le istruzioni per iscriverti: Unimore MoreJobs Career Day 2026 - Studenti e Laureati
Per maggiori informazioni:
Filiale MAW di Modena – 059/239390 – fil.modena@maw.it
Ogni anno, puntuale come il calendario, arriva febbraio. Le ferie di Natale sono un ricordo, i buoni propositi di gennaio si sono spenti, e in molte aziende delNord e Centro Italia i responsabili HR iniziano ad accorgersi di qualcosa di inquietante: i collaboratori più capaci — quelli su cui si è investito di più —cominciano a guardarsi intorno.
Non è una sensazione. È un fenomeno misurabile, documentato, con un nome preciso: il January Effect sul mercato del lavoro. E se non lo si conosce, può fare danniseri.
In questo articolo — curato dal team HR di MAW, Agenzia per il Lavoro attiva tra Piemonte, Lombardia, Veneto, Emilia-Romagna e Toscana — analizziamo i dati, spieghiamo perché accade e, soprattutto, cosa possono fare concretamente le aziende per invertire la rotta.
Il January Effect: cos'è e perché colpisce anche a febbraio
Il termine January Effect, nel mondo HR, indica il picco statistico di dimissioni volontarie che si concentra tra la fine di gennaio e i primi di febbraio. Leragioni sono precise e si sommano:
• I dipendenti hanno incassato il bonus di fine anno (se previsto) e ora possono permettersi di lasciare.
• Le ferie hanno dato tempo di riflettere sulla propria carriera, spesso confrontandola con quella di amici o familiari.
• Le aziende concorrenti lanciano le prime campagne di recruiting del nuovo anno, con offerte fresche espesso più appetibili.
• Il mercato del lavoro, soprattutto nei settori manifatturiero, logistico e dei servizi professionali, è più vivace a inizio anno.
Il risultato? Le HR ricevono più lettere di dimissioni in questo periodo che in qualsiasi altro momento dell'anno. E le figure più difficili da sostituire — i middle manager, i tecnici specializzati, i project leader — sono le prime a muoversi.
"Solo il 13% dei lavoratori europei si dichiara davvero coinvolto nel proprio lavoro." — Gallup State of the Global Workplace 2024
Questo dato di Gallup non è solo uno spunto di riflessione: è una fotografia della vulnerabilità strutturale delle organizzazioni. Quasi 9 dipendenti su 10, in Europa, lavorano in una modalità che potremmo definire di pura esecuzione —presenti fisicamente, assenti emotivamente. Il termine tecnico è quietquitting, ma la sostanza è semplice: sono persone pronte ad andarsene non appena si presenta un'alternativa credibile.
Quanto costa davvero perdere un collaboratore?
Prima di parlare di soluzioni, è utile avere chiaro il costo reale del turnover. Non sitratta solo del tempo per trovare il sostituto.
Costo diretto della sostituzione: tra il 50% e il 200% dello stipendio annuo del collaboratore uscente. Comprende recruitment,selezione, onboarding, formazione e il periodo di bassa produttività del nuovoassunto.
Costo sulla squadra: i colleghi che rimangono assorbono un carico di lavoro maggiore, spesso con un impatto diretto sul loroengagement — e sulla probabilità che anch'essi inizino a cercare.
Costo sulla conoscenza: un collaboratore che lascia porta con sé anni di know-how, relazioni con i clienti, processi nondocumentati. Questo patrimonio è quasi sempre sottovalutato fino al momento della perdita.
Un'azienda da 100 dipendenti con un tasso di turnover del 15% annuo — nella media italiana— affronta ogni anno i costi di sostituzione di 15 persone. Una cifra che, se calcolata correttamente, giustifica investimenti significativi nella retention.
I segnali che i tuoi talenti stanno per andarsene
Il problema con le dimissioni è che, nella maggior parte dei casi, non arrivano di sorpresa. Arrivano precedute da segnali che troppo spesso vengono ignorati o malinterpretati. Ecco i principali:
• Riduzione della proattività: il collaboratore smette di fare proposte, di alzare la mano nelle riunioni, di portare idee.
• Calo della qualità: non di produttività visibile, ma di attenzione ai dettagli e di cura del lavoro.
• Distanza relazionale: meno scambi informali con i colleghi, risposte più brevi, meno interesse per le dinamiche del team.
• Aggiornamento improvviso del profilo LinkedIn: uno dei segnali più affidabili e spesso trascurati.
• Richieste di formazione o crescita rimaste senza risposta: chi ha chiesto uno sviluppo professionale e non ha avuto risposta ha già un piede fuori.
Intercettare questi segnali in tempo non è sempre facile, ma è possibile — a patto di avere una cultura aziendale che rende i manager capaci di leggere le persone, non solo i numeri.
Cosa fare adesso: 5 azioni concrete per la retention
Non esistono formule magiche, ma esistono pratiche che funzionano. Queste cinque azioni sono applicabili anche a realtà di medie dimensioni, senza richiedere budget straordinari.
- Il check-in di inizio anno: Entro la fine di febbraio, ogni manager dovrebbe avere un colloquio one-to-one dedicato non alla performance, ma alle aspettative. Domande semplici: Come ti senti inquesto ruolo? Cosa ti darebbe più energia nel tuo lavoro? Cosa ti aspetti da questo anno? Ascoltare attivamente — non per rispondere, ma per capire — è il primo passo per capire chi è a rischio
- La trasparenza sulle prospettive di crescita: Una delle cause principali di dimissioni tra i 28 e i 40 anni è la percezione di non avere futuro in azienda. Non serve promettere promozioni: serve condividere un percorso realistico, anche se richiede tempo. Le persone restano dove vedono un orizzonte
- Il riconoscimento piccolo e frequente: I programmi di incentivo annuali hanno il loro valore, ma la ricerca comportamentale dimostra che il riconoscimento tempestivo — un feedback positivo pubblico, un ringraziamento concreto dopo un progetto riuscito — ha un impatto sulla motivazione molto più alto di un bonus lontano nel tempo.
- Revisione dell'on-boarding per i nuovi inseriti: Febbraio è anche il momento in cui arrivano molti dei nuovi assunti selezionati a dicembre-gennaio. Il rischio di perderli nei primi 90 giorni è altissimo: secondo vari studi, il 20% dei turnover avviene nel primo mese. Un onboarding strutturato — con un buddy, obiettivi chiari e touchpoint programmati — riduce drasticamente questo rischio.
- L'ascolto sistematico con gli exit interview: Se un collaboratore se ne va, l'exit interview — fatta bene, in modo confidenziale —è una fonte di informazioni preziosa. Troppo spesso viene gestita come unaformalità. Invece, le motivazioni di uscita, aggregate nel tempo, raccontano la cultura reale dell'organizzazione e indicano dove intervenire.
Domande frequenti (FAQ)
Cos'è il January Effect nel mondo del lavoro?
È il picco di dimissioni volontarie che si registra statisticamente tra gennaio e febbraio, quando i lavoratori — dopo le ferie natalizie e l'incasso dei bonus di fineanno — sono più propensi a valutare nuove opportunità professionali.
Perché il tasso di engagement in Europa è così basso?
Secondo Gallup, fattori come la mancanza di riconoscimento, l'assenza di prospettive dicrescita e una cultura manageriale poco orientata alle persone sono le cause principali del disengagement diffuso tra i lavoratori europei.
Quanto costa un turnover per una PMI?
Il costo varia in base al ruolo, ma studi consolidati indicano che sostituire un collaboratore costa tra il 50% e il 200% del suo stipendio annuo, considerando recruitment, formazione, bassa produttività nel periodo di transizione e impatto sul team.
Come può un'APL aiutare nella retention del personale?
Un'Agenzia per il Lavoro come MAW non si limita alla ricerca e selezione: supporta le aziende clienti nella costruzione di processi di onboarding efficaci, nella valutazione del mercato retributivo locale e nella gestione flessibile del personale, riducendo il rischio di perdere figure chiave nei momenti critici.
Hai bisogno di supporto nella gestione del personale?
Se stai affrontando un momento di turnover elevato, stai pianificando nuove assunzionio vuoi strutturare meglio il tuo processo di onboarding, il team di MAW è a disposizione per una consulenza gratuita.
Siamo presenti con uffici in tutto il Nord e Centro Italia: contattaci per parlare con uno specialista del tuo mercato locale.
→Contatta MAW per una consulenza HR gratuita
Fonti: Gallup State of the Global Workplace 2024 |Dati ISTAT sul mercato del lavoro 2024 | Society for Human Resource Management(SHRM) Cost-per-Hire Report
Autore: Team HR MAW – Agenzia per il Lavoro | Pubblicato:Febbraio 2025 | Categoria: HR Management, Retention, Mercato del Lavoro Italia
MAW è un operatore accreditato ai servizi al lavoro in
- Regione Veneto,
- Regione Lombardia,
- Regione Friuli Venezia Giulia,
- Regione Toscana,
- Regione Abruzzo,
- Regione Marche,
- Regione Piemonte
- Regione Lazio.
MAW ha avviato le attività sul programma Garanzia Occupabilità Lavoratori (GOL) in Regione Veneto e Regione Lombardia.
Per approfondimenti scarica gli allegati! Per scoprire a quali Politiche Attive del Lavoro puoi accedere e per conoscere le opportunità che ti possiamo offrire, registrati al sito MAW e contattaci all’indirizzo mail:
politicheattive@maw.it
Per approfondimenti scarica gli allegati! Per scoprire a quali Politiche Attive del Lavoro puoi accedere e per conoscere le opportunità che ti possiamo offrire, registrati al sito MAW e contattaci all’indirizzo mail:
politicheattive@maw.it
Siamo orgogliosi di comunicare che MAW ha ottenuto l’approvazione del progetto di formazione aziendale nell’ambito del Fondo Nuove Competenze – Competenze per le Innovazioni (FNC3).
“Il Fondo nuove competenze. Competenze per le innovazioni” è un progetto Europa 27, cioè un’operazione di importanza strategica del Programma nazionale Giovani, donne e lavoro 2021-2027, cofinanziato dall’Unione europea.
L’obiettivo del progetto è accrescere le competenze di lavoratrici e lavoratori per affrontare le sfide legate alla digitalizzazione, alla sostenibilità ambientale e all'efficientamento energetico.
Lunedì 12 Gennaio, Filiale MAW di Cento – Recruiting Day per Fava S.p.A. Pasta Equipment
Cerchi lavoro? Partecipa al Recruiting Day per Fava S.p.A. Pasta Equipment! Per l'azienda di Cento - tra le eccellenze nel mondo della produzione di impianti per la pasta - siamo alla ricerca di:
- Operai di produzione
- Addetti alla logistica.
Ti aspettiamo Lunedì 12 Gennaio, fra le ore 9 e le ore 18 nella filiale MAW di Cento!
- Lunedì 12/01/2026
- Fra le ore 09:00 e le ore 18:00
- Filiale MAW di Cento - Via Ferrarese 18/1 A – Cento (FE)
Registrati al sito MAW e contatta la filiale per prenotare il tuo colloquio conoscitivo: MAW - Registrati a MAW
Tel. 0516832366
Mail. fil.cento@maw.it
Lunedì 19 Gennaio, Filiale MAW di Pordenone – Colloqui in filiale per Academy in Saldatura con MCZ Group S.p.A. – ore 09-1 e 14-18
MAW organizza un’Academy professionalizzante in ambito saldatura per l’azienda MCZ Group S.p.A. Il percorso – della durata di 120 ore – si terrà dal 9 al 27 Febbraio presso i Laboratori Opera Sacra Famiglia a Pordenone (PN) e andrà a formare saldatori, che verranno inseriti presso MCZ Group con un contratto a tempo indeterminato in staff leasing. Scarica la locandina in allegato per scoprire come candidarti al percorso. Lunedì 19 Gennaio la filiale MAW di Pordenone apre le porte per una giornata di colloqui dedicata all’Academy! Ti aspettiamo in filiale fra le 09:00 e le 13:00 o fra le 14:00 e le 18:00! Porta con te il tuo CV!
Martedì 20 Gennaio – Talent Park di Mirandola: incontro di presentazione per le aziende – ore 14:30/15:30
MAW e Injob, in collaborazione con il CPI di Mirandola, organizzano una nuova edizione del Talent Park, l’incontro - basato su esperienze di gioco e interazioni - pensato per favorire l'occupabilità e l'incontro tra giovani candidati e le aziende del territorio. L’evento sarà in programma per il 05 marzo 2026 nel palazzetto Marco Simoncelli di Mirandola. Non perderti l’incontro di presentazione dedicato alle aziende, in programma per Martedì 20 Gennaio, per conoscere il format del Talent Park e scoprire tutti i vantaggi per la tua azienda!
- Ore 14:30-15:30
- da remoto: iscrivendoti riceverai il link per partecipare alla call
- in presenza: Sala Consiliare del Comune di San Felice sul Panaro (MO)
Registrati qui: Partecipa con la tua azienda al Talent Park di Mirandola!
Ti aspettiamo il 20 Gennaio!
DICEMBRE - Partecipa agli eventi di reclutamento MAW organizzati sul territorio, segui questi step per farti conoscere dai nostri recruiter e trovare lavoro!
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- CONTATTA LA FILIALE DI RIFERIMENTO E PRENOTA IL TUO POSTO
- PRESENTATI NELLA SEDE INDICATA
Giovedì 4 Dicembre – Fiera del Lavoro di Legnano (MI)
Anche MAW sarà presente alla 4° edizione della Fiera del Lavoro di Legnano, l'evento organizzato da AFOL Metropolitana in collaborazione con il Comune di Legnano che ospiterà le principali APL e gli enti di formazione del territorio per favorire l'incontro fra domanda e offerta di lavoro. Ti aspettiamo giovedì 4 dicembre, dalle 09:30 alle 16:30, presso Palazzo Leone da Perego in via Monsignor Eugenio Gilardelli 10. Saranno disponibili oltre 500 posizioni aperte in diversi settori e filiere.
Clicca qui per scoprire il programma della giornata: https://www.afolmet.it/2025/11/26/la-fiera-del-lavoro-torna-a-legnano-il-4-dicembre/
Compila la form per partecipare: https://forms.office.com/pages/responsepage.aspx?id=a-eZhE1wPEGrYrspuT6iqbxKinvEG1hBkHWEQCTx_TxUNldLMDJFN0hHNUswVExMOVNMRjFOSzBXNSQlQCNjPTEu&route=shorturl
Per maggiori informazioni contatta la filiale MAW di Legnano: Tel: 0331461975, Mail: fil.legnano@maw.it
Martedì 9 e Mercoledì 10 Dicembre – Recruiting Day per l'azienda cliente Borusan Vobarno Tubi S.p.A.
Martedì 9 e Mercoledì 10 dicembre 2025, i recruiter della filiale di Vestone ti invitano nella propria sede in Piazza Don Primo Cavaliere Leali 2, per conoscere l'azienda Borusan Vobarno Tubi S.p.A. e tutte le opportunità che può offrirti.Saranno presenti anche i referenti aziendali. Le giornate di reclutamento di svolgeranno dalle ore 09:00 alle ore 13:00 e dalle ore 14:00 alle ore 18:00.
Contattaci per prenotare il tuo colloquio conoscitivo: Tel: 0365 81129, Mail: fil.vestone@maw.it
Ti aspettiamo, e ricorda di portare con te il tuo CV!
NOVEMBRE - Scopri tutti gli appuntamenti di MAW sul territorio! NOVEMBRE – Partecipa agli eventi di reclutamento MAW organizzati sul territorio, segui questi step per farti conoscere dai nostri recruiter e trovare lavoro!
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Mercoledì 5 Novembre – Job Meeting al Centro Commerciale Carosello di Carugate (MI)
Il centro commerciale Carosello a Carugate ripropone una giornata di reclutamento, per Mercoledì 5 novembre, dalle 10:00 alle 18:00. Fra le realtà presenti anche MAW.
Ti aspettiamo!
Registrati al sito MAW e contatta la filiale di Sesto San Giovanni per prenotare il tuo colloquio: MAW - Registrati a MAW
Filiale MAW di Sesto San Giovanni: Tel 02 24412353, Mail fil.sestosangiovanni@maw.it
Venerdì 7 Novembre – Salone del Lavoro e della Formazione – Destinazione Lavoro
Venerdì 7 novembre 2025, dalle ore 9.00 alle 16.30, si terrà il Salone del Lavoro e della Formazione presso la Palestra dell’Istituto Natta, in via XX Settembre 14/A a Rivoli. L’iniziativa, a ingresso libero, è dedicata all’incontro tra cittadini, studenti, enti formativi e realtà imprenditoriali del territorio, con l’obiettivo di favorire l’orientamento professionale e la conoscenza delle opportunità occupazionali. Anche i recruiter di MAW saranno presenti con il proprio stand!
Clicca qui per maggiori informazioni: Destinazione Lavoro - Salone del Lavoro e della Formazione 2025 / Eventi / Vivere il comune / Comune di Rivoli - Città di Rivoli
L’evento è ad ingresso libero! Ti aspettiamo, e ricorda di portare con te il tuo CV!
Venerdì 7 Novembre – Job Day Bosisio Parini: partecipa al Recruiting Day con MAW! - Informagiovani di San Vito (LU)
Venerdì 7 novembre dalle 8.30 alle 12.30, al Centro Studi Pariniani di Bosisio Parini, si terrà il Job Day Bosisio Parini, iniziativa finalizzata a favorire l’incontro tra le realtà con sede nel territorio brianzolo e le persone disoccupate o in cerca di una nuova opportunità lavorativa. Anche i recruiter di MAW saranno presenti con il proprio stand!
Iscriviti qui per partecipare! Job Days 2025 in provincia di Lecco
E ricorda di portare il tuo CV!
Mercoledì 12 e Giovedì 13 Novembre – Punto di Incontro – Fiera di Pordenone
Stai per diplomarti o laurearti e cerchi spunti per orientare le tue future scelte?
Desideri riqualificarti o cambiare lavoro? Punto di Incontro è la fiera che può rispondere a tutte le tue domande. Vieni ad incontrare i recruiter di MAW per conoscere le offerte che possiamo offrirti, per giocare insieme a noi e scoprire di più sul futuro del lavoro che ti aspetta! Ci trovi allo stand 9.37 nel padiglione 9. Scopri qui come partecipare: HOME PAGE - Incontro
Mercoledì 12 Novembre – IoLavoro2025 Torino
IOLAVORO ti aspetta con un’edizione tutta nuova per i suoi primi 20 anni. Stai cercando lavoro? Hai bisogno di informazioni utili o di orientamento professionale? Mercoledì 12 e giovedì 13 novembre, dalle 10.00 alle 18.00, l’edizione torinese di IOLAVORO ti aspetta alle OGR Torino, in corso Castelfidardo 22.
Nella giornata del 12 Novembre saranno presenti anche i recruiter di MAW, per farti scoprire le offerte di lavoro presenti sul territorio!
Per partecipare, iscriviti qui: Lavoratori E ricorda di portare il tuo CV!
Sabato 22 Novembre – Orientamento & Lavoro – La giornata di orientamento per conoscere il mondo del lavoro promossa dalla ProLoco di Crema
L’evento è in programma Sabato 22 Novembre presso Via Macallè, 11, 26013 Crema CR, Italia. Sarà l’occasione per scoprire le opportunità professionali proposte dalle realtà presenti! Fra di esse anche MAW! Vieni a trovarci e porta con te il tuo CV!
Ti aspettiamo
OTTOBRE – Partecipa agli eventi di reclutamento MAW organizzati sul territorio, segui questi step per farti conoscere dai nostri recruiter e trovare lavoro!
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Giovedì 2 Ottobre – Lavorare a Lucca Comics&Games 2025: partecipa al Recruiting Day con MAW! - Informagiovani di San Vito (LU)
L’Informagiovani del Comune di Lucca, in collaborazione con MAW e altre realtà del territorio, organizza un Open Day di reclutamento per selezionare 300 candidati che entreranno a far parte del team operativo di Lucca Comics & Games 2025, uno degli eventi culturali più attesi d’Italia. Se sei maggiorenne e desideri lavorare durante la manifestazione, non perdere questa occasione: potrai incontrare direttamente i recruiter di MAW, conoscere le posizioni aperte e candidarti sul momento.
Profili richiesti: personale per la logistica (facchini, addetti alle pulizie, autisti), addetti cassa, operatori per l’accoglienza del pubblico e addetti al controllo accessi.
Orario di convocazione:
- Ore 9:00 → cognomi dalla A alla L
- Ore 11:30 → cognomi dalla M alla Z
Luogo: Centro Civico di San Vito, traversa I di Via Giorgini – Lucca
Iscriviti: è richiesta la preiscrizione via WhatsApp al numero 333 3735977. Porta con te 6 copie cartacee del CV aggiornato e una versione digitale in PDF.
Registrati come prima cosa al sito MAW! MAW - Registrati a MAW
Maggiori informazioni su https://www.luccagiovane.it/lavorare-a-lucca-comicsgames-2025/
Venerdì 3 Ottobre - Job Day Afol Metropolitana – Centro Commerciale Brianza
AFOL Metropolitana, in collaborazione con il Centro Commerciale Brianza, organizza un Job Day dedicato all’incontro tra aziende e candidati. Un’occasione unica per sostenere colloqui di selezione per i negozi e i ristoranti del centro e non solo! All’appuntamento saranno presenti anche i recruiter di MAW, per condividere offerte di lavoro e presentare servizi di formazione, orientamento e accompagnamento al lavoro.
Programma della giornata:
- 9:00 → Accoglienza e registrazione partecipanti
- 9:30 – 10:00 → Saluti istituzionali e presentazioni (AFOL Metropolitana e brand del Centro)
- 10:00 – 14:30 → Colloqui in modalità speed meeting
Luogo: Centro Commerciale Brianza – 1° piano, Paderno Dugnano (MI)
Iscriviti qui per partecipare: JOB DAY CC BRIANZA | 3 OTTOBRE | PADERNO DUGNANO
Sabato 4 Ottobre – Career Day “Il Futuro del Lavoro” – Imola (BO)
Il Comune di Imola, insieme a MAW e alle altre Agenzie per il Lavoro principali del territorio, promuove una giornata interamente dedicata al futuro del lavoro e delle competenze, con iniziative di orientamento, confronto e recruiting rivolte a studenti, neodiplomati, neolaureati, imprese e cittadini.
Programma della giornata:
- Ore 10:00 – Tavola rotonda “Il futuro del lavoro”
Sala grande della Fondazione Cassa di Risparmio di Imola
Con il prof. Callegati (Università di Bologna), il presidente ITS Olivetti dott. Garavini, l’assessore al Lavoro Pierangelo Raffini e rappresentanti delle Agenzie per il Lavoro.
Modera Andrea Ferri, direttore de Il Nuovo Diario Messaggero. - Ore 10:00 – 13:00 – Recruiting Day
I recruiter di MAW saranno presenti nella Galleria del Centro Cittadino per effettuare colloqui conoscitivi con studenti, giovani e candidati in cerca di nuove opportunità. Partecipa anche tu! Avrai la possibilità di consegnare il CV, sostenere colloqui e conoscere le posizioni aperte più richieste dalle imprese.
Luoghi:
- Tavola rotonda → Fondazione Cassa di Risparmio di Imola
- Recruiting Day → Galleria del Centro Cittadino, Imola
Ingresso libero e gratuito.
Un appuntamento concreto per scoprire come cambiano le professioni e quali competenze saranno decisive per il futuro del lavoro sul territorio.
Registrati al sito MAW e partecipa per dare il via al tuo futuro professionale! MAW - Registrati a MAW
Giovedì 9 Ottobre – Recruiting Day presso il Centro per l’Impiego di Lanciano (CH)
Il Centro per l’Impiego di Lanciano organizza una giornata di reclutamento dedicata a chi è interessato a nuove opportunità lavorative come operai generici e addetti alle pulizie industriali. Durante l’evento saranno presenti i recruiter di MAW, per incontrare candidati, raccogliere curriculum e presentare le posizioni aperte disponibili presso le aziende clienti del territorio. Non perdere l’occasione di trovare il tuo prossimo lavoro!
Luogo: Centro per l’Impiego di Lanciano (CH)
Profili ricercati: operai generici e addetti alle pulizie industriali
Porta con te il tuo CV aggiornato Registrati al sito MAW e partecipa al Recruiting Day per scoprire tutte le possibilità di inserimento lavorativo: MAW - Registrati a MAW
Ti aspettiamo!
Mercoledì 29 Ottobre – Career Day presso l’Infopoint/Informagiovani di San Giorgio di Nogaro (UD)
L’Infopoint di San Giorgio di Nogaro organizza anche quest’anno un Career Day dedicato ai ragazzi tra i 18 e i 35 anni, in collaborazione con MAW. Partecipa anche tu per scoprire le opportunità lavorative che possiamo offrirti sul territorio insieme alle nostre aziende clienti!
Luogo: Infopoint di San Giorgio di Nogaro (UD) - P.zza Plebiscito, 2, San Giorgio di Nogaro, 33058
Target: giovani 18 – 35 anni
Ingresso libero e gratuito
Porta con te il tuo CV aggiornato Registrati al sito MAW e partecipa al Recruiting Day per scoprire tutte le possibilità di inserimento lavorativo: MAW - Registrati a MAW
Ti aspettiamo!
SETTEMBRE – Partecipa agli eventi di reclutamento MAW organizzati sul territorio, segui questi step per farti conoscere dai nostri recruiter e trovare lavoro!
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Giovedì 18 Settembre - Recruiting Day presso il nuovo Sportello MAW di Cambobasso (CB)
Il nuovo sportello MAW di Campobasso apre le porte per una giornata di reclutamento dedicata ai candidati in cerca di lavoro. Se sei alla ricerca di un impiego, non perdere l’occasione, contattaci e prenota il tuo colloquio conoscitivo!
Orario: 10:00 – 13:00 / 15:00 – 17:00
Luogo: Sportello MAW di Campobasso. Via Monsignor Bologna 15 – 86100 (sede di Incubatore delle Imprese di Campobasso)
Iscriviti: Contatta la filiale MAW di Campobasso per prenotare il tuo colloquio: fil.campobasso@maw.it
Giovedì 18 Settembre – Recruiting Day con VALPRES – Sportello MAW di Lumezzane (BS)
Valpres - azienda italiana parte del gruppo Bonomi, leader a livello internazionale nella progettazione e produzione di valvole a sfera e a farfalla destinate a molteplici settori industriali, è alla ricerca di nuovi Attrezzisti per la conduzione degli impianti automatizzati.
Partecipa al recruiting day organizzato da MAW per farti conoscere di nostri recruiter e partecipare alle selezioni dell’azienda!
Luogo: Sportello MAW di Lumezzane – Via De Gasperi, 95 (BS)
Iscriviti: Contatta la filiale MAW di riferimento per prenotare il tuo colloquio: fil.sarezzo@maw.it – 030 9386084
LUGLIO - Scopri tutti gli appuntamenti di MAW sul territorio! SCEGLI LA GIORNATA DI RECLUTAMENTO PIU' VICINA A TE E SEGUI QUESTI STEP PER FARTI CONOSCERE DAI NOSTRI RECRUITER E TROVARE LAVORO!
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Nuovo percorso professionale con le aziende Ciesse Paper e Nespak per Tecnico Manutentore
Partecipa ai Recruiting Day Ciesse Paper e Nespak, filiali del Gruppo Guillin - leader europeo di soluzioni di imballaggio alimentare eco progettate - sono alla ricerca di tecnici manutentori da inserire presso le proprie sedi di Borgo Virgilio (MN) e Massa Lombarda (RA). MAW ha strutturato insieme alle due aziende un percorso di accompagnamento e inserimento professionale per la preparazione delle figure richieste. Gli operatori selezionati si occuperanno di gestire la manutenzione ordinaria sulle linee e il cambio stampi.
Cosa ti offriamo
Non una semplice opportunità lavorativa, ma un vero e proprio percorso di formazione e inserimento professionale, progettato in collaborazione con la società di formazione Howay, parte del gruppo W-Group di cui fa parte anche MAW, che prevede diversi step. Scopri qui tutti i dettagli sull’opportunità professionale: Nuovo percorso professionale con Ciesse Paper e Nespak per tecnico manutentore — MAW
E partecipa ai prossimi Recruiting Day in programma a Luglio per accedere alle selezioni!
- Martedì 8 Luglio 2025 - Ore 10:00-17:00 Filiale MAW di Mantova – via Cremona 29. Tel. 0376 368560 - Fil. Fil.mantova@maw.it
- Giovedì 10 Luglio 2025 - Ore 10:00-17:00Filiale MAW di Suzzara – via Cairoli 3/A. Tel. 0376 532390- Fil. Fil.suzzara@maw.it
- Giovedì 10 Luglio 2025 - Ore 14:30CPI di Lugo – Piazza Carducci 16. Tel. 0376 368560 Fil. Fil.mantova@maw.it
Lunedì 7 Luglio – Recruiting Day a Lovere (BG) per il settore del Turismo, in collaborazione con Provincia di Bergamo
MAW ha organizzato, in collaborazione con la Provincia di Bergamo, un Recruiting Day presso Villa Milesi, dedicato al settore del turismo!
La giornata è stata pensata per favorire l’incontro fra candidati, in cerca di lavoro e aziende del territorio, appartenenti al settore della ricezione e del commercio.
Orario: 09:00 – 13:00
Luogo: Villa Milesi
Iscriviti: Contatta la filiale MAW di Darfo per confermare la tua partecipazione: fil.darfo@maw.it - Tel. 0364531984
Mercoledì 9 Luglio – Recruiting Day con AFOL Metropolitana
I recruiters di AFOL Metropolitana e di Maw incontrano i candidati per le richieste di lavoro dalle aziende del territorio.
Hai 5 minuti a disposizione per un primo colloquio di selezione: se il tuo profilo è in linea con le ricerche aperte lo segnaleremo direttamente all’azienda.
Orario: 10:00 – 12:00
Luogo: Palazzo De Cristoforis – Grey – Via Roma 39, Turbigo
SCEGLI LA GIORNATA DI RECLUTAMENTO PIU' VICINA A TE E SEGUI QUESTI STEP PER FARTI CONOSCERE DAI NOSTRI RECRUITER E TROVARE LAVORO!
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- PRESENTATI NELLA SEDE INDICATA
3 Giugno – Incontro di orientamento con MAW presso UniTS Trieste
MAW sarà presente presso l’Università degli Studi di Trieste per un evento di orientamento rivolto agli studenti del corso di laurea in "Tecniche della Prevenzione nell’Ambiente e nei Luoghi di Lavoro". Un’occasione per conoscere meglio il mondo del lavoro e ricevere consigli utili per l’ingresso nel mercato.
5 Giugno - Talent Park con IIS Pascal-Mazzolari, Manerbio
Il 5 Giugno MAW sarà presente all'istituto IIS Pascal-Mazzolari di Manerbio, per accompagnare gli studenti delle classi quinte in occasione dell'evento Talent Park. Durante la giornata i ragazzi avranno l'occasione di incontrare 14 aziende del territorio.
Orario: 08:30 alle 12:30
L'evento avrà l'obiettivo di avvicinare le nuove generazioni al mondo del lavoro in una modalità del tutto interattiva!L'evento è riservato agli studenti dell'istituto; qualora fossi interessato a scoprire le opportunità di lavoro sul territorio contatta la Filiale di Manerbio
5 Giugno – Fiera del Lavoro AFOL, Cesano Boscone
Anche MAW sarà presente alla Fiera del Lavoro AFOL di Cesano Boscone. Partecipa al Recruiting Day per scoprire tutte le opportunità che possiamo offrirti sul territorio: https://www.afolmet.it/2025/05/09/gli-appuntamenti-del-mese-di-giugno-a-cesano-boscone/
Orario: 09:30 - 12:30
Luogo: Punto IDO del centro commerciale "Porte di Milano" di Cesano Boscone.
Per partecipare iscriviti qui: https://forms.office.com/pages/responsepage.aspx?id=a-eZhE1wPEGrYrspuT6iqVOGc7anFtNFovOE6StVGrZURDczQ0hXVUdBM1A3NDVRNklPRFNNM1JRQS4u&route=shorturl
Per info: Filiale MAW di Corsico - m: fil.corsico@maw.it - t: 024409464
13 Giugno – Job Connection, Ferrara
Anche MAW sarà presente all'evento Job Connection di Ferrara. Partecipa anche tu per scoprire tutte le opportunità che possiamo offrirti sul territorio!
Luogo: Centro Commerciale "Il Castello" (via Giusti 4 Ferrara)
Per info: Filiale MAW di Cento (FE) - m: fil.cento@maw.it - t: 0516832366
25 Giugno – Job Day Area Lago, Colico (LC)
Anche MAW sarà presente al Job Day Area Lago, organizzato dalla Provincia di Lecco in collaborazione con i Centri per l’Impiego della Lombardia. Partecipa anche tu per scoprire tutte le offerte attive nella zona del Lago. L’evento si terrà a Colico (LC) e sarà dedicato alla promozione delle offerte di lavoro attive nella zona del Lago di Lecco.
Per iscriversi: Compila il modulo qui
Per info: Filiale MAW di Lecco - m: fil.lecco@maw.it - t: 0341362012
25 Giugno – Recruiting Day Feralpi, Lonato del Garda (BS)
Cerchi lavoro in un contesto dinamico e tecnologicamente avanzato? Riparte una nuova edizione dell'importante progetto di Feralpi Group, pensato e sviluppato per inserire lavoratrici donne nei reparti produttivi, in un settore prettamente maschile come quello siderurgico! Non perdere l’occasione di dare il via al tuo futuro professionale! Partecipa ai 2 recruiting day organizzati da MAW per svolgere un colloquio direttamente con i referenti aziendali di Feralpi!
- Dove? Uffici Tecnici di Feralpi Siderurgica S.p.A., via Campagna Sopra 10, Lonato del Garda (BS)
- Quando? 25/06/2025 (con un secondo appuntamento previsto per il 16/07/2025)
- Cosa ti aspetta? Un colloquio diretto con i referenti di Feralpi Group.
Requisiti richiesti:
- Disponibilità al lavoro su tre turni a ciclo continuo
- Motivazione e interesse per una realtà produttiva stimolante
- Preferibile diploma tecnico e/o esperienza nel settore metalmeccanico
(Si valutano comunque anche profili provenienti da altri settori)
Le risorse selezionate verranno inserite in un percorso professionalizzate completamente gratuito, finanziato dal Fondo Forma.Temp, erogato da Howay e promosso da MAW, in collaborazione con Feralpi, pensato per dare loro le competenze più richieste dall’azienda. Al termine del percorso di formazione, le candidate che supereranno le selezioni finali, verranno inserite nello stabilimento di Feralpi Group di Lonato del Garda, mediante iniziale contratto di somministrazione!
Registrati al sito MAW e contatta la filiale più vicina a te, per prenotare il tuo colloquio ai Recruiting Day:
- Castiglione delle Stiviere: t. 0376 944498 | ✉️ fil.castiglione@maw.it
- Gavardo: t. 0365 34683 | m. 3665703910 | ✉️ fil.gavardo@maw.it
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6 Maggio – Career Day 2025 organizzato dalla SEAGS all’Università D’Annunzio – Ex Aurum di Pescara
Anche MAW ti aspetta il prossimo 6 maggio presso l’ex Aurum di Pescara per il Career Day organizzato dalla Scuola delle Scienze economiche, aziendali, giuridiche e sociologiche (SEAGS) della “d’Annunzio”, presieduta dalla professoressa Marialuisa Gambini.
L’evento, dedicato agli studenti della SEAGS, anche quest’anno coinvolgerà gli studenti delle Scuole superiori di secondo grado.
Obiettivo della giornata sarà quello di facilitare e promuovere l’incontro e il confronto fra i giovani e le realtà del territorio!
Sede: Ex Aurum di Pescara – Largo Gardone Riviera
Ore: Dalle 14.30 alle 19.00
6 Maggio – Career Day MAW presso Istituto Ceconi di Udine
Martedì 6 Maggio MAW sarà presente all’Istituto Ceconi di Udine per presentare ai ragazzi delle classi Quinte 6 aziende del territorio e svolgere dei colloqui individuali.
6 Maggio – Open Day MAW presso Istituto Superiore Pascal di Manerbio
La filiale MAW del territorio sarà presso l’Istituto Superiore Pascal di Manerbio (BS), per una giornata di Open Day, per incontrare gli studenti delle classi quinte.
6 Maggio – Agorà Job Fair
La filiale MAW del territorio sarà presso l’Istituto Superiore Pascal di Manerbio (BS), per una giornata di Open Day, per incontrare gli studenti delle classi quinte.
Sede: Centro Civico Agorà - Via Monviso 7, Arese - Biblioteca Comunale
Ore: Dalle 09.30 alle 16.00
Dalle ore 11.00 alle ore 11.30 è previsto il Panel Agenzie per il Lavoro, durante il quale verranno presentati i servizi sul territorio per trovare lavoro. Presso l’Area Desk, dalle 10.00 alle 13.00 e dalle 14.00 alle 16.00, è in programma lo Speed Meeting con le Agenzie per il Lavoro.
8 Maggio – Welcome On Board – Città della Vittoria – Vittorio Veneto (TV)
MAW sarà presente all’Istituto di Istruzione Superiore “Vittorio Veneto” Città della Vittoria il prossimo Giovedì 8 Maggio, per facilitare l’incontro fra studenti e imprese del territorio.
8 Maggio – Moncalieri LavORA
Torna l’Expo delle opportunità di lavoro alla sua terza edizione. Anche MAW sarà presente all’incontro organizzato dal comune di Moncalieri con le APL, le Agenzie Formative e le Aziende del territorio. Moncalieri LavORA è l’opportunità perfetta per candidarsi a offerte di lavoro, sostenere colloqui direttamente con le aziende, ricevere orientamento e scoprire percorsi di formazione, tutto in un solo giorno. L’ingresso è libero e gratuito!
Sede: Pala Expo di Piazza del Mercato – 10024 – Moncalieri (TO)
Ora: 10:00 – 17:00
28 Maggio – “WorkLab – Costruisci il tuo futuro” - Chiostro del Palazzo di San Cristoforo
Anche MAW sarà presente al recruiting day organizzato dal CPI di Lodi per incontrare giovani candidati in cerca di lavoro! L’iniziativa è rivolta a studenti dell’ultimo anno delle scuole superiori e a giovani fra i 18 e i 29 anni. Sede: Chiostro del Palazzo di San Cristoforo – Sede della Provincia di Lodi – Via Fanfulla 14
Ora: 09:00 – 13:00
Registrati qui: https://www.provincia.lodi.it/wp-content/uploads/VOLANTINO-WORKLAB-28-MAGGIO.pdf
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2-3-4 Aprile – JOB WEEK con Informagiovani di Cinisello Balsamo
Anche MAW ti aspetta alla Job Week, la settimana dedicata al reclutamento, organizzata dal Comune di Cinisello Balsamo (MI), in collaborazione con il Tavolo delle Imprese e del Lavoro! L’evento sarà un’importante occasione di networking, con laboratori, workshop e incontri tra domanda e offerta di lavoro, rivolti ai giovani e chiunque sia in cerca di una nuova opportunità.
Sede: Villa ghirlanda Silva; via Frova 10, Cinisello Balsamo
Ore:
- Dalle 10.00 alle 13.00 e dalle 14.00 alle 18.00 (2-3 aprile)
- Dalle 10.00 alle 13.00 (4 aprile)
Prenota il tuo colloquio conoscitivo, scrivi a: lavoro.sestosangiovanni@maw.it
3 Aprile – Recruiting Day Vanzaghello (MI) - in collaborazione con AFOL Metropolitana Fiera del Lavoro
Anche MAW sarà presente al Job Day del 3 Aprile organizzato da AFOL Metropolitana presso la Sala Consiliare di Piazza Pertini 1, a Vanzaghello! Vieni a scoprire tutte le opportunità di lavoro che possiamo offrirti!
Sede: Sala Consiliare Piazza Pertini 1 (Vanzaghello)
Ore: dalle ore 9.30 alle 13.00
Clicca qui per iscriverti: ISCRIVITI
Prenota il tuo colloquio conoscitivo, scrivi a: lavoro.legnano@maw.it
4 Aprile – Recruiting Day per FOMA S.p.A. e BAI S.p.A. Filiale MAW di Manerbio (BS)
Ti aspettiamo venerdì 4 Aprile, presso la filiale MAW di Manerbio (BS) per i 2 Recruiting Day organizzati per le aziende clienti FOMA e BAI.
Vieni a farti conoscere e scopri tutte le posizioni aperte!
Sede: Filiale MAW di Manerbio - Via San Martino del Carso, 6 Manerbio (BS) - 25025
Ore:
- Dalle 09:00 alle 13:00 – Recruiting Day per FOMA S.p.A.
- Dalle 14:00 alle 18:00 - Recruiting Day per BAI S.p.A.
Prenota il tuo colloquio conoscitivo, scrivi a: lavoro.manerbio@maw.it
8 Aprile – Recruiting Day Informagiovani.fe – Per giovani dai 18 ai 35 anni
Anche MAW sarà presente al recruiting day organizzato dal Comune di Ferrara con Informagiovani.fe, dedicato a tutti i giovani in cerca di lavoro dai 18 ai 35 anni.
Sede: Via Castelnuovo 10 - Ferrara
Ora: 15:00 – 17:00
Clicca qui per iscriverti: https://forms.gle/mwjthG8vzBv9CVAi7
9 Aprile – Recruiting Day Desenzano – Il tuo lavoro sul lago di Garda ti aspetta
Anche MAW sarà presente all’evento di reclutamento organizzato da Centri per l’Impiego della provincia di Brescia.
Sede: Palazzo Todeschini - Via Porto Vecchio, 36, Desenzano del Garda (BS) 25015
Ora: 9:30 – 13:30 (con Buffet a seguire)
Clicca qui per scoprire le posizioni aperte e iscriverti: Recruiting Day 9 aprile Desenzano del Garda
9 Aprile – Fiera del Lavoro con AFOL Metropolitana - Adda Martesana
MAW ti aspetta alla giornata di reclutamento organizzata da AFOL Metropolitana in collaborazione con il Comune di Gessate! Vieni a farti conoscere dai nostri recruiter!
Sede: Villa Daccò Via Badia, 44 - Gessate (MI)
Ore: dalle 10:00 alle 16:00
Iscriviti QUI
Prenota il tuo colloquio conoscitivo, scrivi a: fil.melzo@maw.it
15 Aprile – JOB WEEK – in collaborazione con Informagiovani di Curatone (MN)
MAW ti aspetta alla Job Week organizzata dall’Informagiovani di Curtatone (MN) nella giornata di Martedì 15 Aprile, dalle ore 15:00, in Piazza Corte Spagnola, n° 3. I nostri recruiter ti aspettano in occasione dell’evento “Trova il lavoro giusto per te: tecniche e strumenti vincenti”, durante il quale condivideranno con i partecipanti utili consigli per approcciarsi al meglio al mondo del lavoro: da come redigere un CV a come gestire un colloquio di lavoro.
Sede: Piazza Corte Spagnola, n° 3 - Curtatone
Ore: Dalle 15:00
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6 Marzo – MAW all’evento “Transizione 5.0: strategie e strumenti per crescere”
Anche MAW sarà presente all’evento organizzato da Confartigianato Imprese di Chieti-l’Aquila e da ConfidiSystema – la realtà impegnata nello stimolare la domanda delle imprese e garantire l’accesso al credito a condizioni vantaggiose - dedicato al Piano Transizione 5.0, la nuova misura prevista dalla Legge di Bilancio 2025, che consente alle imprese di accedere a un credito d'imposta per gli investimenti in beni strumentali. All’evento prenderà la parola anche Silvia D’Angelo – People Career Director di MAW – che terrà uno speech dal titolo: “Sviluppo sostenibile del capitale umano nelle PMI abruzzesi”.
Sede: Dromedian Via Erasmo Piaggio, 35 Chieti.
Ora: 16:30 – 19:30 (con Buffet a seguire)
Clicca qui per scoprire la scaletta dell’evento e iscriverti: CHIETI - Transizione 5.0, strategie e strumenti per crescere nell'evento di Confartigianato Chieti - Confartigianato Imprese
7-8-9 Marzo: Futura Expo
Costruisci un futuro lavorativo che rispetti te e il pianeta! MAW ti aspetta a FUTURA EXPO (Brescia, 7-8-9 marzo 2025), la più grande esposizione italiana di incontro tra imprese e cittadini sul tema della sostenibilità. Parleremo di work-life balance e di come rendere la tua vita lavorativa più smart e sostenibile. Non perderti i nostri interventi: scegli quello a cui desideri partecipare e prenota subito il tuo posto cliccando su "ISCRIVITI”. Ti aspettiamo!
Descrizione Eventi
- Lifestyle, laboratorio del tempo per un lavoro sostenibile: un evento di circa 2 ore, rivolto ai più giovani e utile per comprendere il concetto di work life balance, focalizzato su come rendere il proprio futuro lavorativo sostenibile, sia in termini di stress, crescita personale e contributo sociale, in linea con l'obiettivo people degli SDG 2030:"all human beings can fulfil their potential in dignity and equality and in a healthy environment..."
- Venerdì 7 marzo 11.30-13.30 – Sala Vittoria Alata (150 posti circa: https://www.futura-brescia.it/evento-2025/?iev2025=398
- Venerdì 7 marzo 14.30-16.30 – Sala Giovani (50 posti circa): https://www.futura-brescia.it/evento-2025/?iev2025=413
- Sabato 8 marzo 10.00-12.00 – Sala Giovani (50 posti circa): https://www.futura-brescia.it/evento-2025/?iev2025=419
- Gen Z @ work il futuro del mondo del lavoro: Un momento di dialogo di circa 60 minuti rivolto ad espositori e imprese; partendo da ricerche e dati statistici ragioneremo su come rendere le proprie imprese attraenti per le nuove generazioni, così da creare un ambiente lavorativo inclusivo che rispetti il proposito "prosperity degli SDG 2030:"all human beings can enjoy prosperous and fulfilling lives and that economic..."
- Sabato 8 marzo 14.00-15.00 – Sala Giovani (50 posti circa): https://www.futura-brescia.it/evento-2025/?iev2025=421
- Domenica 9 marzo 15.30-16.30 – Sala Giovani (50 posti circa): https://www.futura-brescia.it/evento-2025/?iev2025=426
- Diversity & Innovation, strumenti per scoprire e valorizzare la diversità: Un'esperienza ludica, della durata di circa 90 minuti, che necessita di un pubblico composto da giovani e imprese che si sfideranno per comprendere la visione "dell'altra generazione"; al termine esporremo alcune tecniche SIM per lo sviluppare l'innovazione attraverso l'inclusione.
- Sabato 8 marzo 16.00-17.30 – Sala Giovani (50 posti circa): https://www.futura-brescia.it/evento-2025/?iev2025=423
- Domenica 9 marzo 11.00-12.30 – Sala Giovani (50 posti circa): https://www.futura-brescia.it/evento-2025/?iev2025=425
20 Marzo – Recruiting Day di Portogruaro (VE) per la stagione estiva
MAW ti aspetta al Recruiting Day di Portogruaro (VE) dedicato alla stagione estiva! Se sei in cerca di lavoro per la stagione, non perdere l’occasione e vieni a farti conoscere dai nostri recruiter!
Sede: Sala Riunioni in Galleria dei Portici in Centro – via Martiri 102
Parcheggio: Piazza S. Tommaso dei Battuti (Ospedale Vecchio)
- Ore 10:00: Accoglienza candidati
- Ore 10.15: Breve presentazione di MAW con Barbara Rosset – Business Senior Consultant di MAW
- Ore 10.30: Presentazione CONFARTIGIANATO sui principali contratti per la stagione
- Ore 11.45 - 13.00: Colloqui di lavoro – sessione 1
- Ore 13:00-14:00: Pausa Pranzo
- Ore 14:00 – 16:00: Colloqui di lavoro – sessione 2
Dal 24 al 27 Marzo - il Tour di MAW L'Azienda che vorrei (BO)
MAW ti aspetta al tour organizzato da MAW in Abruzzo, pensato per approfondire insieme ad aziende, candidati, lavoratori e studenti cosa contraddistingue l'azienda ideale e su cosa investire maggiormente per costruire un'azienda positiva, capace di attrarre, trattenere e far crescere i migliori talenti.
Lunedì 24 marzo
Ti aspettiamo a Chieti - Ore 17:00 - Confartigianato Chieti-L’Aquila, sede di Academy For Me
- Saluti istituzionali: Daniele Giangiulli (Direttore Confartigianato Chieti-L’Aquila)
- Introduzione: Roberto Veraldi (Università G. D’Annunzio)
- Speech: Caterina Boschetti (Responsabile Marketing MAW, autrice “L’azienda che vorrei”)
- Testimonianza aziendale: Erika Liberati (Presidente Donne Impresa Confartigianato Chieti-L’Aquila, titolare Ceramiche Liberati)
- Dibattito aperto
Martedì 25 marzo MOSCIANO SANT’ANGELO (TE) - ore 17:30 - Il Casale delle Arti – Ospiti di CD Steel
- Saluti: Marta Vannucci (Amministratrice CD Steel), Sabrina Di Santo (MAW), Paolo Gatti (Consigliere Regionale)
- Speech: Caterina Boschetti (MAW, autrice “L’azienda che vorrei”)
- Dibattito aperto
Mercoledì 26 marzo PESCARA - Ore 17:00 - Ospiti di Xera
- Saluti aziendali: Donato Colleluori (Titolare Xera)
- Saluti: Massimo Cesarino (MAW)
- Speech: Caterina Boschetti (MAW, autrice “L’azienda che vorrei”)
- Intervento: Cizia Turli (Pedagogista d'azienda, HR Lazzaroni)
- Dibattito aperto
Giovedì 27 marzo PESCARA - Ore 11:00 - Università G. D’Annunzio – Viale Pindaro 42, Corso di Laurea in Economia
- Introduzione: Gilda Antonelli (Full Professor, Organizational Design & HR Management)
- Saluti: Massimo Cesarino (MAW)
- Speech: Caterina Boschetti (MAW, autrice “L’azienda che vorrei”)
- Tavola rotonda con testimonianze aziendali di: Carlo Duronio (HR Almacis Srl), Daniele Vitale (HR Toto Costruzioni Generali), Manuela Di Guglielmo (HR Aptar Italia)
- Q&A e confronto con gli studenti
Per informazioni e dettagli sul programma: fil.mosciano@maw.it
25 Marzo - Fiera del Lavoro a Castel Maggiore (BO)
MAW ti aspetta alla Fiera del lavoro organizzata da CIOP - Centri di Informazione e Orientamento Professionale – di Castel Maggiore (BO). La giornata sarà organizzata come un recruiting day, con alcuni interventi da parte delle istituzioni e aziende presenti. A prendere la parola anche MAW, con lo speech dal titolo: “Come le agenzie per il lavoro possono supportare i lavoratori nella scoperta e acquisizione di competenze digitali e green”.
Sede: presso via Bondanello 39, Castel Maggiore (BO)
Ora: 9:00 - 15:30
Clicca qui per scoprire il programma e registrarti: LOCANDINA
26 Marzo – Recruiting Day con Regione Friuli Venezia Giulia
MAW ti aspetta al nuovo Recruiting Day organizzato in collaborazione con Regione Friuli Venezia Giulia e il Comune di Pordenone, pensato per rispondere alle necessità di personale di 14 aziende del territorio.
Sede: Villa Martini Cattaneo, via Villanova di Sotto, 16 PordenoneSono oltre 250 posti di lavoro!
Non perdere l’occasione e candidati qui: Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia - RECRUITING DAY A PORDENONE: 14 aziende cercano 250 addetti
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- 3 feb: anche MAW sarà presente al Recruiting Day di Indeed che si svolgerà a Milano e avrà come tema l'immigrazione. Durante la fiera sarà possibile creare il proprio CV, parlare di opportunità e posizioni aperte, trovare lavoro e scoprire di più sul processo di recruiting di MAW! Sei ancora in tempo, iscriviti qui: Milan_en | Indeed Job Fairs
- 15 feb: Network Day 2025 -> MAW prenderà parte all’evento organizzato dall’Università di Modena e Reggio Emilia, per favorire l’incontro tra i giovani talenti dell’ateneo e le aziende del territorio. Contattaci per scoprire come partecipare: fil.reggioelmilia@maw.it oppure fil.modena@maw.it
- 18-19-20-21-22-23 feb: Job Connection (FI) -> Recruiting Day presso il centro commerciale I Gigli (in provincia di Firenze). MAW presenzierà all’evento settimanale, con uno stand presso il centro. Vieni a trovarci quando vuoi! Ci trovi dal Lunedì al Venerdì dalle 10 alle 18! Oppure, vieni nel weekend e lascia il tuo CV!
- 21 feb: Recruiting Day della Filiale di Guastalla per l'azienda cliente FRACM S.p.A. . Vieni a conoscere l’azienda FRACM S.p.A. – azienda specializzata nella lavorazione della lamiera, acciaio ed affini con sede a Brescello (RE)!
- scopri le posizioni aperte
- incontra i nostri recruiter per effettuare un colloquio conoscitivo!
- Partecipa alla visita in azienda
- 26 feb: MAW sarà presso l'Istituto Sarpi di San Vito al Tagliamento (PN) per una sessione di orientamento alle classi quarte! Nel pomeriggio realizzeremo anche un evento Welcome On Board in collaboraz-ione con Punto Informa di San Vito al Tagliamento, un evento aperto a giovani e aziende (18-21 anni): i giovani avranno modo di intervistare i referenti aziendali presenti, e restituiranno informazioni utili per rendere le imprese sempre più attrattive nei confronti della GEN Z.
- 27 Feb: Recruiting day presso l'Istituto Superiore Remo Brindisi di Comacchio Lido degli Estensi (FE). MAW sarà presente presso l’istituto per effettuare un colloquio conoscitivo con gli studenti (ore 16-19).
Lanciata nel Nord-Est, la fase pilota del progetto mira a sopperire a una carenza di lavoratori e affrontare la sfida dell’inverno demografico. Quindici realtà imprenditoriali del territorio hanno già aderito richiedendo oltre un centinaio di figure specializzate nel settore metalmeccanico, della gomma-plastica, del legno e della concia. Secondo i dati di Unioncamere, nel solo Veneto, nei prossimi quattro anni, ci sarà un fabbisogno di lavoratori inevaso pari a circa 302mila figure. Back to Italy, startup di Udine, e MAW, fra le realtà più dinamiche nel campo della somministrazione lavoro in Italia, lanciano un progetto ambizioso proprio con l’obiettivo di ovviare a questa necessità affrontando in parallelo la sfida dell'inverno demografico che sta colpendo i piccoli centri della Penisola. In partenza nel 2025, la fase pilota del progetto interesserà le aree del Veneto e Friuli-Venezia Giulia dove, alla crescente richiesta di personale, si unisce la necessità di ripopolamento dei piccoli centri urbani. Un’iniziativa che ha riscosso l’interesse di diverse realtà: quindici aziende del territorio hanno già aderito richiedendo oltre un centinaio di figure specializzate nel settore metalmeccanico, della gomma-plastica, del legno e della concia A partire da gennaio, i due player si coordineranno per favorire il rientro di cittadini italiani, o con origini italiane, residenti in Argentina: mentre Back to Italy fornirà supporto completo per quanto riguarda le pratiche burocratiche, legali e immobiliari, MAW si occuperà di garantire un’occupazione ai candidati selezionati, creando così un processo di immigrazione fluido, sicuro e controllato. Non solo, l’ampio piano formativo e integrativo fornito dall’agenzia, comprensivo di una serie di eventi locali e un mediatore culturale, contribuirà alla creazione di un legame solido e duraturo con la comunità locale affinché i lavoratori possano trovare nei piccoli centri del Nord-Est un luogo di approdo in cui mettere radici.
Ascolta l'intervista di Paolo Bellotto - responsabile MAW dell'area Nord Est e referente del progetto Back To Italy per MAW - nella trasmissione Buongiorno Regione Friuli Venezia Giulia di Rai News: https://www.linkedin.com/posts/maw_back-to-italy-un-progetto-che-unisce-competenze-activity-7289964498696695808-wVbl?utm_source=share&utm_medium=member_desktop
Qui, invece, ascolta l'intervista di Paolo Bellotto su Rai Radio 1: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7287782175180025856
Per maggiori informazioni sul progetto, scrivi a: backtoitaly@maw.it