Aggiornati sul mondo MAW

Con la pubblicazione del Collegato Lavoro in Gazzetta Ufficiale, entra ufficialmente in vigore da oggi - 12 Gennaio 2025 - la Legge 203/2024.

Tra le novità introdotte:

• Somministrazione di lavoro: eliminazione della temporaneità per lavoratori a tempo indeterminato delle Agenzie e nuove esclusioni dai limiti quantitativi.
• Attività stagionali: ampliamento delle casistiche escluse dalla disciplina dello stop&go.
• Periodo di prova nei contratti a termine: nuove modalità di calcolo e limiti.
• Lavoro agile: obbligo di comunicazione entro 5 giorni per modifiche o cessazioni.
• Dimissioni per assenza ingiustificata: nuove regole e impatti sulla Naspi.

​​​​Proroga Milleproroghe: estensione fino al 31 dicembre 2025 per alcune disposizioni sui contratti a termine.

Per scoprire di più consulta il PDF in allegato o contatta la filiale MAW più vicina a te!

Lanciata nel Nord-Est, la fase pilota del progetto mira a sopperire a una carenza di lavoratori e affrontare la sfida dell’inverno demografico. Quindici realtà imprenditoriali del territorio hanno già aderito richiedendo oltre un centinaio di figure specializzate nel settore metalmeccanico, della gomma-plastica, del legno e della concia.

Secondo i dati di Unioncamere, nel solo Veneto, nei prossimi quattro anni, ci sarà un fabbisogno di lavoratori inevaso pari a circa 302mila figure. Back to Italy, startup di Udine, e MAW, fra le realtà più dinamiche nel campo della somministrazione lavoro in Italia, lanciano un progetto ambizioso proprio con l’obiettivo di ovviare a questa necessità affrontando in parallelo la sfida dell'inverno demografico che sta colpendo i piccoli centri della Penisola. In partenza nel 2025, la fase pilota del progetto interesserà le aree del Veneto e Friuli-Venezia Giulia dove, alla crescente richiesta di personale, si unisce la necessità di ripopolamento dei piccoli centri urbani. Un’iniziativa che ha riscosso l’interesse di diverse realtà: quindici aziende del territorio hanno già aderito richiedendo oltre un centinaio di figure specializzate nel settore metalmeccanico, della gomma-plastica, del legno e della concia.

A partire da gennaio, i due player si coordineranno per favorire il rientro di cittadini italiani, o con origini italiane, residenti in Argentina: mentre Back to Italy fornirà supporto completo per quanto riguarda le pratiche burocratiche, legali e immobiliari, MAW si occuperà di garantire un’occupazione ai candidati selezionati, creando così un processo di immigrazione fluido, sicuro e controllato. Non solo, l’ampio piano formativo e integrativo fornito dall’agenzia, comprensivo di una serie di eventi locali e un mediatore culturale, contribuirà alla creazione di un legame solido e duraturo con la comunità locale affinché i lavoratori possano trovare nei piccoli centri del Nord-Est un luogo di approdo in cui mettere radici.

Così ha dichiarato Paolo Bellotto, Responsabile del Nord-Est e del progetto per MAW: “Il progetto che siamo orgogliosi di lanciare insieme a Back to Italy mira a portare in Italia, attraverso un flusso immigratorio sicuro e controllato, persone che già hanno un rapporto col nostro Paese e che cercano, oltre a un’occupazione lavorativa, un posto in cui stabilirsi definitivamente per ritrovare un legame arcaico ma ancora vivo. Si calcola che solo il Nord Italia, da qui al 2040, in assenza di immigrazione, perderà 2,3 milioni di abitanti. Questo progetto, forte di soluzioni strutturate e destinate a protrarsi nel tempo, rappresenta una risposta concreta da offrire al territorio nonché una leva concreta di attrattività. Partendo dal Nord-Est e allargando man mano a tutta la Penisola, vogliamo dare il nostro contributo nel porre un freno a un fenomeno che vede nella mancanza di competenze e nell'emigrazione crescente verso l'estero e, prima ancora, verso le città, le cause di un vuoto occupazionale e uno spopolamento preoccupante che inficiano la possibilità di uno sviluppo coerente e diffuso su tutto il territorio”.

Gerardo Sine, CEO di Back to Italy, aggiunge: "Siamo entusiasti di annunciare questa partnership con MAW, parte integrante dell’ecosistema di servizi HR leader in Italia. Questa collaborazione segna un passo fondamentale per facilitare il ritorno e la reintegrazione dei cittadini italiani e dei loro discendenti nel nostro Paese. Grazie all’esperienza di MAW e all'innovazione di Back to Italy, puntiamo a diventare un catalizzatore per il ringiovanimento della società e a rompere lo squilibrio tra la popolazione attiva e inattiva. Oggi, i cittadini italiani iscritti all’anagrafe dei residenti all’estero (AIRE) sono oltre 6 milioni, il 55% dei quali risiede in Europa e quasi un terzo in Argentina. È proprio da lì che abbiamo scelto di partire poiché su 46 milioni di abitanti il 70% ha origini italiane e ospita la comunità italiana più grande al di fuori dei confini nazionali. Con questo progetto vogliamo generare un impatto sociale ed economico significativo, rafforzando il tessuto sociale italiano e supportando le aziende nella ricerca di talenti per accrescere produzione e competitività. Questa partnership è un modello virtuoso di collaborazione capace di coniugare innovazione, inclusione e crescita per il futuro del Paese."

Leggi la rassegna stampa in allegato!

Corrieredelveneto.corriere.it : Mancano operai a Nordest, operazione rientro: 100 posti di lavoro per gli italiani d’Argentina | Corriere.it

Corrieredelleconomia.it : Ritorno alle origini con Back to Italy: la nuova piattaforma tech per ricostruire il futuro in Italia è pronta ad uscire sul mercato - Corriere dell'Economia

MAW offre oltre 500 posizioni per il settore alimentare in Lombardia!

Fra le principali figure ricercate:

• Operai/e addetti alla produzione: le risorse individuate saranno collocate nel reparto produzione dove si occuperanno di produzione e confezionamento alimentare su linea
• Magazzinieri: si occuperanno delle operazioni di carico e scarico, ricezione, stoccaggio e distribuzione delle merci
• Manutentori/trici: si occuperanno di settare i parametri della lavorazione di linea, di garantirne il corretto funzionamento, effettuando piccole manutenzioni e riparazioni all’occorrenza e di effettuare lo smontaggio e rimontaggio delle parti meccaniche
• Conduttori/trici di Linea: le risorse individuate avranno il compito di gestire e impostare le linee automatiche per la produzione e il confezionamento dei prodotti.

I principali requisiti generali richiesti sono:

• Preferibile esperienza pregressa;
• Buona manualità;
• Attenzione ai dettagli e precisione;
• Buona conoscenza della lingua italiana;
• Essere auto-muniti
• Disponibilità a lavorare su turni con notte

Si offre: assunzione tramite MAW a tempo determinato

Vuoi candidarti? Scopri di seguito tutte le offerte attive e candidati a quella più in linea con le tue esigenze e attitudini!

Provincia di Milano:

Conduttori di linea/manutentori: https://www.maw.it/offerte-di-lavoro-MI-RHO-117684

Magazziniere: https://www.maw.it/offerte-di-lavoro-MI-RHO-117690

Operai di produzione: https://www.maw.it/offerte-di-lavoro-MI-RHO-117692

Provincia di Brescia:

Conduttori di linea: https://www.maw.it/offerte-di-lavoro-BS-BRESCIA-117566

Manutentore: https://www.maw.it/offerte-di-lavoro-BS-VEROLANUOVA-117310

Magazziniere: https://www.maw.it/offerte-di-lavoro-BS-MONTICHIARI-117243

Operai di produzione: https://www.maw.it/offerte-di-lavoro-BS-ORZINUOVI-117304

Provincia di Pavia:

Conduttori di linea: https://www.maw.it/offerte-di-lavoro-PV-PIEVE PORTO MORONE-117681

Magazziniere: https://www.maw.it/offerte-di-lavoro-PV-VOGHERA-117683

Operai di produzione: https://www.maw.it/offerte-di-lavoro-PV-SANT'ALESSIO CON VIALONE-117688

Provincia di Mantova:

Conduttori di linea/manutentori: https://www.maw.it/offerte-di-lavoro-MN-CASTIGLIONE DELLE STIVIERE-117240

Manutentore: maw.it/offerte-di-lavoro-MN-CASTIGLIONE_DELLE_STIVIERE-117378

Operai di produzione: MAW - ricerca: OPERAI/E DI PRODUZIONE - SETTORE ALIMENTARE

Provincia di Cremona:

Conduttori di linea: https://www.maw.it/offerte-di-lavoro-CR-CREMONA-117389

Manutentore: MAW - ricerca: MANUTENTORE IMPIANTI ALIMENTARI

Magazziniere: https://www.maw.it/offerte-di-lavoro-CR-CREMA-117724

Operai di produzione: https://www.maw.it/offerte-di-lavoro-CR-CREMONA-117375

Provincia di Lodi:

Conduttori di linea/manutentori: https://www.maw.it/offerte-di-lavoro-LO-LODI-117708

Magazziniere: https://www.maw.it/offerte-di-lavoro-LO-LODI-117710

Operai di produzione: https://www.maw.it/offerte-di-lavoro-LO-LODI-117711

Provincia di Sondrio:

Conduttori di linea/manutentori: https://www.maw.it/offerte-di-lavoro-SO-SONDRIO-117767

Magazziniere: https://www.maw.it/offerte-di-lavoro-SO-SONDRIO-117765

Operai di produzione: https://www.maw.it/offerte-di-lavoro-SO-SONDRIO-117764

Tante altre opportunità per il settore alimentare ti aspettano!

Scoprile tutte sul nostro sito: maw.it/offerte-di-lavoro‍

MAW offre oltre 500 posizioni per il settore alimentare in Emilia Romagna!

Fra le principali figure ricercate:

• Operai/e addetti alla produzione: le risorse individuate saranno collocate nel reparto produzione dove si occuperanno di produzione e confezionamento alimentare su linea
• Magazzinieri: si occuperanno delle operazioni di carico e scarico, ricezione, stoccaggio e distribuzione delle merci
• Manutentori/trici: si occuperanno di settare i parametri della lavorazione di linea, di garantirne il corretto funzionamento, effettuando piccole manutenzioni e riparazioni all’occorrenza e di effettuare lo smontaggio e rimontaggio delle parti meccaniche
• Conduttori/trici di Linea: le risorse individuate avranno il compito di gestire e impostare le linee automatiche per la produzione e il confezionamento dei prodotti.

I principali requisiti generali richiesti sono:

• Preferibile esperienza pregressa;
• Buona manualità;
• Attenzione ai dettagli e precisione;
• Buona conoscenza della lingua italiana;
• Essere auto-muniti
• Disponibilità a lavorare su turni con notte

Si offre: assunzione tramite MAW a tempo determinato

Vuoi candidarti? Scopri di seguito tutte le offerte attive e candidati a quella più in linea con le tue esigenze e attitudini!

Provincia di Parma:

Conduttori di linea/manutentori: https://www.maw.it/offerte-di-lavoro-PR-TRAVERSETOLO-117338

Conduttori di linea/manutentori: https://www.maw.it/offerte-di-lavoro-PR-FELINO-117333

Conduttori di linea/manutentori: https://www.maw.it/offerte-di-lavoro-PR-TRAVERSETOLO-117376

Conduttori di linea/manutentori: https://www.maw.it/offerte-di-lavoro-PR-LANGHIRANO-117377

Operai di produzione: https://www.maw.it/offerte-di-lavoro-PR-MONTECHIARUGOLO-117357

Magazziniere: https://www.maw.it/offerte-di-lavoro-PR-COLLECCHIO-117363

Provincia di Reggio Emilia:

Operai di produzione: https://www.maw.it/offerte-di-lavoro-RE-CAVRIAGO-117360

Magazziniere https://www.maw.it/offerte-di-lavoro-RE-MONTECCHIO EMILIA-117367

Provincia di Forlì-Cesena:

Conduttori di linea/manutentori: https://www.maw.it/offerte-di-lavoro-FC-FORLIMPOPOLI-117523

Operai di produzione: https://www.maw.it/offerte-di-lavoro-FC-GATTEO-117405

Magazziniere: https://www.maw.it/offerte-di-lavoro-FC-GATTEO-117492

Tante altre opportunità per il settore alimentare ti aspettano!

Scoprile tutte sul nostro sito: maw.it/offerte-di-lavoro

MAW è ancora una volta azienda Carbon Neutral!

Anche per il 2024 MAW riconferma la propria certificazione, mediante il sostegno in collaborazione con Climate Partner ad un progetto internazionale di tutela del clima, per la compensazione delle proprie emissioni di CO2 non eliminabili.

La certificazione ottenuta ha richiesto di:

• Calcolare le emissioni inquinanti dell’anno precedente;
• Evitare e ridurre tali emissioni, mediante l’aggiornamento costante del calcolo, il monitoraggio degli eventuali progressi e l’identificazione delle aree di miglioramento;
• Offrire il proprio supporto ad un progetto per la tutela del clima, di livello internazionale e certificato secondo i massimi standard. Anche per il 2024 MAW ha scelto di riconfermare, in collaborazione con Climate Partner, il proprio sostegno al progetto di protezione del clima sostenuto nel 2023. Il progetto scelto vede un duplice intervento, con il finanziamento da una parte di un sistema di produzione di energia solare pulita in India e dall’altra la ricostruzione del Parco Regionale del Campo dei Fiori in Italia, devastato da una forte tempesta nel 2020.

Grazie ai progetti sostenuti, a fine 2024 MAW avrà compensato 2.032,38 t CO2, corrispondenti alle emissioni prodotte nel 2023, per un totale nell’ultimo triennio di 5.453 tonnellate di CO2 compensate. Scopri di più sul nostro progetto di Carbon Neutrality QUI!

Quali sono i bisogni e le priorità delle proprie risorse umane secondo le aziende e quali strategie vengono messe in campo per gestire tali esigenze? Quali sono le principali difficoltà che le aziende sperimentano nella ricerca e nella selezione dei propri talenti?

Per rispondere a queste domande, fra Gennaio e Febbraio 2024, MAW ha realizzato il progetto di ricerca “Osservatorio del Lavoro 2.0”, sottoponendo una survey alle proprie aziende clienti.

Con questo nuovo progetto di indagine, MAW ha voluto analizzare la situazione attuale nel mercato del lavoro e il punto di vista delle aziende clienti sulle seguenti tematiche in ambito HR:

• Supporto alla crescita e strategie di retention in azienda
• Benessere e soddisfazione dei lavoratori
• Mismatch
• Donne e Carriera
• Digitalizzazione

Il confronto con il punto di vista dei lavoratori, analizzato grazie alla ricerca “Nuove Lenti per il Mercato del Lavoro”, realizzata nel 2023, ci ha aiutato a comprendere più approfonditamente come i bisogni e le aspettative delle risorse umane si incontrano con quelli delle aziende.

Le aziende che hanno risposto alla nostra survey sono state in tutto 391, nello specifico Piccole e Medie Imprese del Settore Manifatturiero, con particolare riferimento all’ambito metalmeccanico (43%).

Fra le evidenze principali emerse dal nostro lavoro di analisi, la più importante riguarda il livello di soddisfazione lavorativa dei dipendenti, rispetto al quale emerge una sostanziale differenza fra il livello di soddisfazione reale e quello percepito dalle aziende rispondenti. Il 92% delle aziende intervistate, infatti, ritiene che i propri talenti siano felici della propria situazione lavorativa, ma stando ai dati raccolti dai nostri candidati e lavoratori in somministrazione nella survey “Nuove lenti per il Mercato del Lavoro” condotta nel 2023, solo il 31% di loro si dice effettivamente tale.

Eppure, i dati raccolti dimostrano come le aziende abbiano effettivamente compreso quali sono i bisogni lavorativi prioritari dei propri dipendenti. Secondo il campione intervistato, infatti, i dipendenti sono felici della propria situazione lavorativa essenzialmente per uno stipendio adeguato (53%) e un buon clima di lavoro (44%). E proprio lo stipendio e il clima in azienda erano state le prime 2 esigenze fondamentali dichiarate dai lavoratori nella survey del 2023, rispettivamente dal 76% e dal 56% degli intervistati. E sempre queste 2 ragioni sono state indicate dalle aziende rispondenti fra le prime 3 priorità che secondo loro avrebbero i lavoratori: la retribuzione per il 65%, un bel clima lavorativo e un buon rapporto con superiori e colleghi per il 61%, insieme a carichi di lavoro adeguati per il 43%.

Le aziende sembrano avere un’idea chiara anche sulle esigenze dei propri lavoratori in merito al tema benefit. I lavoratori avevano affermato, infatti, di desiderare principalmente bonus in denaro (54%), buoni pasto (33%) e corsi di formazione (22%). Ed in effetti sia i buoni pasto che la formazione risultano essere fra i benefit maggiormente erogati da parte delle aziende, rispettivamente dal 42% e dal 40%, dopo il telefono aziendale riconosciuto dal 45% delle imprese intervistate.

I buoni pasto risultano anche fra i benefit principali che le aziende hanno intenzione di introdurre in futuro (nell’11% dei casi), dopo i pacchetti welfare con società specializzate (nel 28% dei casi).

A cosa attribuire, allora, il basso livello di soddisfazione lavorativa indicato dai dipendenti? La risposta sembra essere collegata ad un gap nelle strategie di retention e accompagnamento alla crescita messe in atto dalle aziende.  

Stando a quanto emerso dalla survey, il 39% del campione cerca di trattenere i propri talenti in azienda soprattutto attraverso l’offerta di ruoli di maggiore responsabilità, mentre il 36% punta sulla valorizzazione economica tramite l’aumento di stipendio. Solo il 16% pensa ad inserire i propri talenti in percorsi di crescita personalizzati.  

Inoltre, abbiamo chiesto alle aziende intervistate se organizzano dei momenti di team building, per rafforzare la collaborazione fra colleghi e favorire un maggiore benessere a lavoro. La maggior parte del campione (41%) ha affermato di limitarsi ad un brindisi in occasione delle feste, l’11% non organizza proprio questo genere di attività, mentre solo il 4% investe in attività simili più di 3 volte all’anno.

Le strategie di retention principalmente adottate dalle PMI italiane del manifatturiero sembrano essere dunque più concentrate sull’aspetto retributivo e di ruolo, e meno su altri aspetti, altrettanto fondamentali per favorire il benessere delle proprie persone, come l’ambiente lavorativo e la crescita professionale, sui quali è diventato sempre più necessario investire.

Federico Vione – CEO & Business Owner di MAW afferma: “È necessario far capire che puntare soltanto su incentivi economici e di ruolo centra gli obiettivi di retention fino a un certo punto: bisogna lavorare su altri aspetti che i propri talenti giudicano altrettanto importanti. Prima di tutto il clima aziendale e la valorizzazione delle persone, cioè le risorse più preziose che le aziende hanno. C’è poi bisogno di aumentare il senso di appartenenza e la percezione che si sia disposti ad investire nelle competenze di ognuno a favore della crescita dell’intera organizzazione. Finché non capiremo che la passione dei nostri talenti va animata, e non solo cercata e trovata, non saremo davvero in grado di creare organizzazioni unite verso obiettivi di crescita comuni.”

Interessanti sono anche le evidenze emerse con riferimento alle altre tematiche trattate.

Per quanto riguarda in particolare il tema del mismatch, le aziende hanno indicato la formazione come soluzione principale alle difficoltà riscontrate nella ricerca e nella selezione di nuovi talenti. Alla domanda “Credete nel re-skilling (riqualificazione) delle figure già presenti in azienda per affrontare il mismatch tra offerta e domanda sul mercato del lavoro?” la maggior parte dei rispondenti (39%) afferma di avere investito con un ritorno positivo nella riqualificazione dei propri dipendenti. Da sottolineare, tuttavia, come più del 20% dei rispondenti abbia riscontrato una certa resistenza da parte dei lavoratori che hanno partecipato ai percorsi formativi. Il 27% del campione, invece, pur considerando la formazione un metodo efficace, afferma di non averla ancora testata sui propri lavoratori.

Per scoprire tutti gli altri risultati della survey MAW “Osservatorio del lavoro 2.0”, leggi il report completo che trovi QUI!

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Siamo alla ricerca di:

• Addetto al front office con conoscenza di inglese e Tedesco
• Camerieri
• Commis di Sala
• Cuochi capi partita
• Addetti alle pulizie

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E contatta la filiale MAW più vicina a te per prenotare il tuo colloquio conoscitivo:

• Fil Portogruaro (VE) – Via Francesco Zappetti, 21/0 – Tel 0421 394044
• Fil San Vito al Tagliamento (PN) – Viale Madonna di Rosa 12 – Tel 0434 875741
• Fil San Donà di Piave (VE) – Via XIII Martiri 133 – Tel 0421 596009
• Fil Cervignano del Friuli (UD) – Via Roma 27 – Tel 0431 373470

Nuove Lenti per il Mercato del Lavoro è la nuova indagine lanciata da MAW e da W-Group a livello nazionale fra luglio e agosto, distribuita online e presso le nostre 140 filiali d’Italia.  

Con la prima iniziativa #TheReWolution lanciata a Marzo 2023, che ci aveva visto condividere le migliori recensioni a 5 stelle ricevute dai nostri lavoratori, avevamo voluto mettere in evidenza l’evoluzione che ha interessato il tradizionale paradigma alla base del meccanismo domanda-offerta di lavoro: se prima erano le aziende a scegliere i talenti, oggi sono i talenti a scegliere le aziende in cui andare a lavorare.

Con la survey Nuove Lenti del Mercato del Lavoro abbiamo voluto indagare quali sono i fattori alla base delle scelte dei talenti, cosa li attrae di più di una posizione lavorativa e cosa li spinge a rimanere, o – al contrario – ad abbandonarla.

Sono oltre 2.600 le risposte raccolte, che, nel loro insieme, hanno saputo offrirci un’interessante panoramica sui vettori che muovono i talenti al giorno d’oggi, sia a livello nazionale, che regionale.

L’analisi realizzata fornisce un quadro delle reali priorità e necessità delle persone rispetto alla propria vita lavorativa, utile a tutti gli stakeholder coinvolti nel mercato del lavoro, per aiutarli ad individuare le migliori strategie di valorizzazione e retention dei talenti.

Il campione analizzato

Gli intervistati, 46% uomini e 50% donne (4% preferisce non dirlo), hanno un’età media di 37 anni, prevalentemente lavorano da almeno 1 anno (88%) e provengono dai settori più svariati (da Metalmeccanica, Alimentare, Servizi, Commercio, Chimica, Gommaplastica, PA, Trasporto e Multiservizi). La maggior parte (62%) lavora in aziende con più di 50 dipendenti.

I temi analizzati

L’analisi ha sondato il punto di vista di tutti gli intervistati sui diversi aspetti che intervengono nella valutazione di una posizione lavorativa, in particolare:

• La soddisfazione sul posto di lavoro
• I bisogni lavorativi
• I benefit aziendali
• I rapporti sul luogo di lavoro
• L’importanza della carriera
• La scelta di cambiare lavoro

I risultati principali

L’evidenza principale che la survey restituisce è innanzitutto l’importanza dei rapporti umani in azienda. A lavoro i dipendenti cercano principalmente due cose: uno stipendio adeguato (76%) e un buon clima lavorativo (56%).

Sperimentare benessere sul posto di lavoro risulta dunque fondamentale per i lavoratori in Italia, eppure dai dati emerge che solo un lavoratore su tre è pienamente soddisfatto della propria posizione lavorativa.

L’indagine ha sondato anche le ragioni che portano i lavoratori a restare nel proprio posto di lavoro. La ragione principale sottolineata in merito dagli intervistati è stata il rapporto con i colleghi (31%), seguita dalla vicinanza della sede di lavoro a casa (30%), dalla libertà di organizzazione e da un buon bilanciamento vita-lavoro (entrambe le ragioni scelte dal 16%).

A definire il benessere che un lavoratore è in grado di sperimentare sul posto di lavoro rientra chiaramente anche il rapporto con il proprio datore o con i propri datori.

La survey ha cercato di chiarire quali sono agli occhi dei lavoratori le caratteristiche che definiscono un buon leader e ciò che è emerso è che i talenti hanno bisogno di capi in grado di ascoltare (26%), di valorizzare i propri dipendenti (19%) e di dare loro fiducia (17%). Il 65% dei rispondenti ha dichiarato di non avere lasciato il proprio “miglior” datore di lavoro, dotato di tali capacità.

Chi afferma di avere lasciato ancora il proprio posto di lavoro (56%) dice di averlo fatto proprio perché si è sentito sfruttato (22%), non valorizzato (19%) o perché non si trovava bene con il proprio capo (16%). Sempre con una percentuale del 16% appare anche il tema dei carichi eccessivi di lavoro. Solo il 14% dichiara di non essere soddisfatto della scelta compiuta.

Quando si tratta di valutare una nuova opportunità lavorativa, fra gli aspetti che gli intervistati dichiarano di prendere in considerazione nel processo decisionale, oltre alla tipologia di contratto offerto (54%), rientra anche la vicinanza a casa che rappresenta il secondo fattore più considerato dai lavoratori, seguito dalla flessibilità oraria (45%) e dalla possibilità di fare carriera (39%), che ritorna solo al 4° posto della classifica delle priorità dei lavoratori in Italia.  

Per scoprire di più sui principali risultati emersi sia a livello nazionale che regionale scarica il report qui allegato.

Diventa anche tu un operatore calzaturiero ed entra in Gruppo Manifatture Italiane

Ti piacerebbe occuparti della produzione Made in Italy di calzature di lusso per le più importanti case di moda a livello internazionale?

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Grazie alla nuova Academy dedicata al settore, MAW ti dà l’opportunità di acquisire le professionalità per diventare Operatore Calzaturiero e di entrare a far parte di GMI – Gruppo Toscana Manifatture – uno dei poli di eccellenza del calzaturiero Made In Italy, presente nel nostro Paese.

Cosa ti offre la nuova Academy per Operatore Calzaturiero con GMI?

• È un percorso completamente gratuito, perché finanziato tramite il Fondo Forma.Temp
• È un percorso molto pratico della durata di 240 h, che offre ai partecipanti la possibilità di sviluppare la propria professionalità in un settore che sta vivendo una fortissima espansione, ma per il quale mancano le competenze necessarie. Il percorso + erogato da Howay – la società di formazione di MAW - nei laboratori e con la docenza di Consorzio Toscana Manifatture.
• È un percorso strutturato, che ha visto la realizzazione di più edizioni sempre in collaborazione con Consorzio Toscana Manifatture e che ha sempre visto una percentuale di inserimento lavorativo superiore al 70%! Guarda le foto delle edizioni precedenti.
• Superate le selezioni finali al termine del percorso avrai l’opportunità di entrare a far parte delle aziende del Gruppo Manifatture Italiane, con un’iniziale contratto di somministrazione, finalizzato all’inserimento diretto e al tempo indeterminato.

Candidati subito alle prossime edizioni in partenza!

1. Edizione dal 27 Marzo: https://www.maw.it/offerte-di-formazione-PI-SANTA%20CROCE%20SULL'ARNO-70919
2. Edizione dal 05 Giugno: https://www.maw.it/offerte-di-formazione-PI-SANTA CROCE SULL'ARNO-78058
3. Edizione dal 30 Ottobre

Registrati al sito MAW da QUI e contatta la filiale più vicina a te per inoltrare la tua candidatura e avere maggiori informazioni:

• ‍MoFiliale: Firenze, Mail: fil.firenze@maw.it, N° di Telefono: 0553 215058
• MoFiliale: Lucca, Mail: fil.lucca@maw.it, N° di Telefono: 0583 343274
• MoFiliale: Pisa, Mail: fil.pisa@maw.it, N° di Telefono: 050 2200725
• MoFiliale: Pontedera, Mail: fil.pontedera@maw.it, N° di Telefono: 0587 53128

Ascolta qui le esperienze dei partecipanti alle precedenti edizioni

Presentazione del percorso in collaborazione con Alberto Zunino – AD di Gruppo Manifatture Italiane:

‍

La storia di Teresa:

‍

La storia di Mohammed:

Ti piacerebbe entrare in un’azienda leader del settore ICT con più di 100 anni di esperienza sul suolo nazionale?

MAW apre le selezioni per la partecipazione alla nuova Academy di Maggioli S.p.A., specializzata nella creazione di soluzioni di eccellenza a supporto di PA, aziende e Liberi Professionisti, non perdere questa occasione!

Grazie a MAW potrai accedere al percorso formativo dell’azienda, retribuito, della durata di 3 mesi, con lo scopo di preparare nuove figure da inserire in Maggioli come Consulente Applicativo Junior!

Durante tutto il periodo di formazione avrai la possibilità di apprendere le nozioni essenziali della mansione attraverso lezioni frontali in aula e la formazione on the job in affiancamento a consulenti applicativi esperti con l’opportunità di confrontarti, apprendere dall’esperienza diretta ed entrare nel vivo del lavoro.

Se ti piace la tecnologia, il rapporto diretto con i clienti e sei alla ricerca di un lavoro dinamico con possibilità di accrescere le tue competenze presso una realtà di primo piano nel campo dell’informatica e della tecnologia come Maggioli, con oltre 100 anni di esperienza nella creazione di soluzioni di eccellenza a supporto di PA, aziende e Liberi Professionisti, allora non perdere questa occasione!

Scopri di più qui: MAW - ricerca: Consulente Applicativo - Maggioli Academy

Non conosci ancora Maggioli?

Maggioli è una Family Company che, in oltre 100 anni, ha costruito e sviluppato competenze e soluzioni di eccellenza per supportare Pubblica Amministrazione, Aziende e Liberi Professionisti in ogni loro necessità professionale.

“Innovatori per tradizione” è la definizione che meglio esprime i valori alla base della cultura organizzativa del Gruppo e sintetizza la strategia di consolidamento della leadership nel mercato ICT italiano e internazionale che pone una forte attenzione alla Responsabilità Sociale, al fine di fornire un contributo al miglioramento e valorizzazione sociale, culturale, economico e ambientale in tutti i territori in cui è presente.

Creare valore condiviso è la bussola che orienta il Gruppo nel rapporto con collaboratori, fornitori, Istituzioni, con la comunità ed al suo interno, investendo sul talento. Il Gruppo Maggioli è, infatti, in costante crescita.

Oggi può contare su una squadra di oltre:

• 2.800 persone
• 60 filiali in tutto il territorio italiano, Spagna, Belgio, Grecia e Colombia, per presidiare tutta l’America Latina.

Maggioli pone una particolare sensibilità verso i propri dipendenti che gli ha permesso di confermare il Certificato d’Eccellenza Etica del Lavoro rilasciato da EthicJobs.

Anche per il 2023 MAW sceglie di continuare il proprio impegno nella compensazione delle emissioni non eliminabili di  CO₂, proseguendo il proprio progetto di Carbon Neutrality, avviato nel 2021 in collaborazione con Climate Partner.  

La sostenibilità è parte integrante di MAW, che ogni anno garantisce occupazione, formazione e crescita a più di 30.000 persone all'anno, valorizzando e includendo le categorie più fragili di lavoratori e contribuendo alla crescita economica delle aziende, con un impatto positivo sulle comunità locali. Grazie al nostro lavoro in MAW riusciamo a generare un impatto positivo sulle persone e sull’economia, ma è fondamentale per noi che tale sviluppo sia sempre in armonia con la natura. Per questo adottiamo sistemi e procedure che ci consentano di ridurre al minimo l’impatto delle nostre attività sull’ambiente e ci impegniamo per compensare le restanti emissioni di  CO₂.

Così anche per il 2023 MAW ha ottenuto la certificazione di azienda Carbon Neutral.

Il conseguimento della certificazione, ricevuta per la prima volta a fine 2021, ha richiesto a MAW di:

1. calcolare le proprie emissioni inquinanti relative all’anno precedente.
2. evitare e ridurre tali emissioni, mediante l’aggiornamento costantemente del calcolo, il monitoraggio degli eventuali progressi e l’identificazione delle aree di miglioramento. L’attività annuale di redazione del Bilancio di Sostenibilità ha facilitato il lavoro, garantendo un controllo continuativo delle principali fonti di emissioni di CO₂ e favorendo l’adozione delle misure necessarie per ridurle il più possibile ed eliminarle dove fattibile.
3. Offrire il proprio sostegno mediante Climate Partner a progetti internazionali di tutela del clima, certificati secondo i massimi standard e sottoposti a controlli da parte di organismi terzi indipendenti, che ne verificano l’attuazione.

Il progetto finanziato per il 2022 ha previsto un duplice intervento di protezione delle foreste in Perù e di imboschimento di alcune aree regionali della Spagna. Per ogni tonnellata di CO₂ compensata in Perù, è stato piantato un albero in Spagna. In questo modo, oltre a neutralizzare la CO₂ prodotta, MAW ha contribuito anche all’adattamento delle foreste europee al cambiamento climatico, facilitando il raggiungimento degli obiettivi di sviluppo sostenibile dell’Agenda 2030.

Mediante questo progetto nel 2022 MAW è riuscita a compensare al 100% ben 1.621,6 tonnellate di  CO₂  non eliminabili prodotte l’anno precedente, corrispondenti a 5.034.191 km di viaggi in auto, 1.930 voli economy da Londra a New York, oppure ancora allo scioglimento di 4.863 m² di ghiaccio nella zona artica.

Anche il nuovo progetto di compensazione scelto per il 2023 prevede un duplice intervento di protezione del clima, con il finanziamento di un sistema di produzione di energia solare pulita in India, che comprende l’installazione di moduli solari fotovoltaici con capacità di 225 Megawattora nei 3 stati federati di Karnataka, Uttar Pradesh e Maharashtra, e la ricostruzione del Parco Regionale del Campo dei Fiori in Italia, devastato da una forte tempesta nel 2020. Per ogni tonnellata di  CO₂  compensata con il progetto in India, MAW andrà a versare un contributo per la ricostruzione del Parco in Italia. L’iniziativa sostenuta in India ha come obiettivo anche quello di produrre effetti positivi sull’economia locale, andando a creare posti di lavoro per la costruzione e la gestione dell’impianto e favorendo l’insediamento di imprese in virtù della maggiore disponibilità di energia elettrica nella regione. Mediante il progetto italiano, invece, MAW offrirà un contributo anche al proprio territorio e alle comunità locali con cui lavora ogni giorno.

Grazie ai progetti sostenuti a fine 2023 MAW sarà riuscita a compensare al 100% 1799.67 t CO₂ , corrispondenti alle emissioni prodotte nel 2022 (+ 10% come cuscinetto di sicurezza), per un totale nell’ultimo biennio di 3.421 tonnellate di CO₂  compensate.

Dal calcolo realizzato insieme a Climate Partner emerge che fra il 2021 e il 2022 MAW è riuscita a ridurre significativamente l’intensità carbonica delle proprie attività.

Nonostante la forte crescita realizzata proprio nel corso dell’ultimo biennio con l’ingresso in W-Group, che ha visto l’apertura di ben 23 nuove filiali (+ 43% rispetto al 2021) e l’ingresso in azienda di 178 nuovi dipendenti (+ 17% rispetto al 2021), nel 2022 MAW ha registrato solo un +2% di emissioni rispetto all’anno precedente, per un totale di 1636 t di  CO₂ .

Per scoprire di più sul progetto di Carbon Neutrality di MAW: https://fpm.climatepartner.com/tracking/18036-2112-1001/it

Sei alla ricerca di lavoro per la stagione estiva?

Non perdere l’occasione! Scopri le centinaia di opportunità attive con MAW per quest’estate, individua quella più adatta a te sul tuo territorio e candidati subito!

FORLI’, CESENA, RIMINI, RAVENNA, PESARO

• N° figure cercate in totale sul territorio: 90
• Operai per azienda operante nel settore alimentare sita a Savignano: https://www.maw.it/offerte-di-lavoro-FC-SAVIGNANO%20SUL%20RUBICONE-73602
• Operai per azienda operante nel settore alimentare sita a Castiglione di Ravenna: https://www.maw.it/offerte-di-lavoro-RA-RAVENNA-73599
• Operai per azienda operante nel settore alimentare sita a Gatteo: https://www.maw.it/offerte-di-lavoro-FC-GATTEO-73597

Per maggiori informazioni contatta le filiali di riferimento:

Cesena: Via Cesare Battisti, 149 Cesena (FC), Tel: 0547610340, Mail: fil.cesena@maw.it

Lugo: Via Foro Boario, 75 Lugo (RA), Tel: 054531272, Mail: fil.lugo@maw.it

Rimini: Via Flaminia, 109 Rimini (RN), Tel: 0541769296 Mail: fil.rimini@maw.it

Pesaro: Via Gradara, 16 Pesaro (PU), Tel: 072122870, Mail: fil.pesaro@maw.it

LUCCA, MASSA, VIAREGGIO

• N° figure cercate in totale sul territorio: 32
• Addetti alla manutenzione piscine: https://www.maw.it/offerte-di-lavoro-LU-LUCCA-75074
• Animatori per campi estivi: https://www.maw.it/offerte-di-lavoro-LU-LUCCA-7507
• Commis di sala: https://www.maw.it/offerte-di-lavoro-LU-VIAREGGIO-75077
• Addetti al confezionamento alimentare: https://www.maw.it/offerte-di-lavoro-MS-MASSA-75078

Per maggiori informazioni contatta le filiali di riferimento:

Lucca: Via del Brennero, 24 (angolo San Marco) Lucca (LU), Tel: 0583343274, Mail: fil.lucca@maw.it

PISA, SANTA LUCE, LIVORNO, ISOLA D’ELBA, SALSOMAGGIORE

• N° figure cercate in totale sul territorio: 65
• Commis di sala: https://www.maw.it/offerte-di-lavoro-PI-PISA-75101
• Cuoco partita: https://www.maw.it/offerte-di-lavoro-PI-PISA-75108
• Reception Hotel: https://www.maw.it/offerte-di-lavoro-PI-PISA-75114
• Addetti al banco: https://www.maw.it/offerte-di-lavoro-PI-PISA-75117
• Addetti al check in: https://www.maw.it/offerte-di-lavoro-PI-PISA-75121

Per maggiori informazioni contatta la filiale di riferimento:

Pisa: Piazza Toniolo, 5D Pisa (PI), Tel. 0502200725, Mail: fil.pisa@maw.it

PESCARA, TERAMO, CHIETI, ATESSA, L’AQUILA

• Operai generici: https://www.maw.it/offerte-di-lavoro-PE-PESCARA-75027
• Camerieri: https://www.maw.it/offerte-di-lavoro-PE-PESCARA-75026

Partecipa ai prossimi Recruiting Day in programma!

Atessa e Mosciano:

• 18/04/2023 (orario 9.00-18.00) filiale di Mosciano
• 17/05/2023 (orario 9.00-18.00) filiale di Mosciano

Pescara:

• 13/04/2023 (orario 9.00 – 18.00) filiale di Pescara

L’Aquila:

• 19/04/2023 (orario 9.00-18.00) filiale di L’Aquila
• 18/05/2023 (orario 9.00-18.00) filiale di L’Aquila

Per maggiori informazioni contatta la filiale di riferimento:

Pescara: Piazza Martiri Pennesi, 2 Pescara (PE), Tel: 08527833, Mail: fil.pescara@maw.it

Atessa: Contrada Saletti, 4 Atessa (CH), Tel: 087254532, Mail: fil.atessa@maw.it

Mosciano Sant’Angelo: Via Italia snc Mosciano Sant'Angelo (TE), Tel: 08527833, Mail: fil.mosciano@maw.it

L’Aquila: Via Giovanni di Vincenzo, 2 L'Aquila (AQ), Tel. 0862469140, Mail: fil.laquila@maw.it

BIBIONE, LIGNANO CAORLE, JESOLO

• N° figure cercate in totale sul territorio: 100
• Addetti alle pulizie stagionali part time week end e full time per aziende clienti della zona di Cavallino, Caorle e Bibione: https://www.maw.it/offerte-di-lavoro-VE-SAN%20DONA'%20DI%20PIAVE-75164
• Addetti alle pulizie per strutture ricettive della zona di Caorle: https://www.maw.it/offerte-di-lavoro-VE-CAORLE-73271
• Addetti/e alle pulizie stagione estiva, per struttura ricettiva a Bibione: https://www.maw.it/offerte-di-lavoro-VE-SAN%20MICHELE%20AL%20TAGLIAMENTO-73273
• Addetti alle pulizie per strutture ricettive della zona Cavallino Treporti: https://www.maw.it/offerte-di-lavoro-VE-CAVALLINO-TREPORTI-73272
• Operatori/trici di lavanderia stagionale: https://www.maw.it/offerte-di-lavoro-VE-MEOLO-75167
• Addetti al magazzino part time e full time stagionali: https://www.maw.it/offerte-di-lavoro-VE-NOVENTA%20DI%20PIAVE-75168

Per maggiori informazioni contatta la filiale di riferimento:

San Vito al Tagliamento: Via Madonna di Rose, 12 (PN) 33078, Tel: 0434875741, Mail: fil.sanvito@maw.it

Portogruaro: Via F. Zappetti 21/0 (VE) 30026, Tel: 0421394044 , Mail: fil.portogruaro@maw.it

PORDENONE, MANIAGO, SPILIMBERGO

• Operai Settore Legno: https://www.maw.it/offerte-di-lavoro-PN-PORDENONE-74115
• Montatori Meccanici: https://www.maw.it/offerte-di-lavoro-TS-TRIESTE-75081
• Addetti alle pulizie: https://www.maw.it/offerte-di-lavoro-UD-LIGNANO SABBIADORO-74764
• Addetti alle pulizie: MAW - ricerca: ADDETTI/E ALLE PULIZIE STAGIONE ESTIVA 2023 - BIBIONE

Per maggiori informazioni contatta le filiali di riferimento:

Sacile: Viale Repubblica, 132 (PN) 33077, Tel: 0434241903  Mail: fil.sacile@maw.it

Pordenone: Piazzetta Celso Costantini,25 (PN) 33170, Tel: 0434247513 , Mail: fil.pordenone@maw.it

Spilimbergo: Viale Barbacane, 6 (PN) 33097, Tel: 042751042, Mail: fil.spilimbergo@maw.it

Trieste: Via Valdirivo, 42 – 1° Piano, Tel: 040636274, Mail: fil.trieste@maw.it

MAW è stata ufficialmente riconosciuta fra le aziende Great Place To Work in Italia!

La certificazione ottenuta include MAW fra gli ambienti di qualità in cui lavorare nel nostro Paese, basati su un clima di fiducia e capaci di favorire il benessere delle proprie risorse umane.

Soddisfazione e crescita delle persone sono da sempre al centro dell’operato di MAW, che ogni giorno si impegna per accompagnare candidati e lavoratori nel realizzare il percorso professionale che più desiderano, in linea con le loro attitudini e aspirazioni, e che proprio per questo giorno dopo giorno viene premiata con le migliori recensioni (il 96% delle reviews di Google hanno un punteggio di 5/5).

Lo stesso focus vede MAW impegnata innanzitutto nei confronti dei propri dipendenti interni, perché è solo costruendo prima di tutto per loro un ambiente di qualità, capace di favorire il loro benessere e di stimolare il loro potenziale, che è possibile offrire anche all’esterno il supporto di cui aziende e candidati hanno più bisogno.  

Orgoglio per il proprio lavoro, fiducia nel management e nella leadership, accoglienza, equità e meritocrazia sono fra gli aspetti più apprezzati di MAW fra i dipendenti interni. Stando ai risultati della survey realizzata lo scorso Aprile, l’azienda ha totalizzato i seguenti punti percentuale per ciascuna dimensione analizzata:

• Coesione: 82%
• Orgoglio: 81%
• Credibilità: 79%
• Equità: 73%
• Rispetto: 72%

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“Siamo orgogliosi di mettere al centro le persone: l’azienda è creata per loro. Ribaltiamo la nostra piramide aziendale e mettiamo al vertice le nostre persone, attive nelle filiali del territorio, le aiutiamo ad esprimere tutto il loro talento e a raggiungere il successo che meritano, mediante strumenti, consigli, formazione e supporto. Le incoraggiamo a prendere decisioni, a non aver paura di sbagliare, perché crediamo che l’errore sia il miglior modo per crescere.” Federico Vione – CEO & Business Owner di MAW e W-Group

La certificazione ottenuta rappresenta il punto di partenza di un percorso di crescita continua che impegnerà MAW nel prossimo periodo, per garantire alle proprie persone un ambiente di lavoro di sempre maggiore qualità e che negli ultimi mesi ha visto alcuni dei dipendenti interni – ambassador del progetto – collaborare insieme ai consulenti GPTW per costruire iniziative innovative di miglioramento.

Per scoprire i migliori risultati ottenuti da MAW nella survey Great Place To Work e leggere alcuni fra i migliori commenti lasciati dai dipendenti interni, clicca qui: https://www.bestworkplaces.it/aziende/maw/

Scegli un Great Place To Work per dare il via al tuo futuro professionale! Scopri qui tutte le posizioni aperte in MAW: https://www.maw.it/entra-nel-team

Il riconoscimento arriva da ConsumerLab, Centro Studi promosso da Markonet e Future Respect, nato per promuovere la sostenibilità e l’economia circolare attraverso la divulgazione semplificata e sintetica dei Bilanci di Sostenibilità pubblicati dalla Imprese.

Il Future Index Respect si propone di elaborare una panoramica sull’impegno dedicato dalle Imprese nella divulgazione delle loro attività non finanziarie, capace di ingaggiare i Consumatori e convincere il mercato.

Negli scorsi mesi un team di 300 persone composto da esperti di ConsumerLab e da consumatori, ha selezionato da un campione iniziale di 2.500 bilanci presenti sul database di Nextpedia, i 50 report ritenuti più interessanti in ottica consumeristica, capaci di distinguersi per:
- Una presentazione chiara ed esaustiva della propria governance sostenibile;
- Una narrazione efficace, puntuale e coinvolgente delle attività realizzate a sostegno di uno sviluppo sostenibile;
- La capacità conseguente di generare fiducia nella comunità e di facilitare scelte consapevoli nei consumatori.

Fra tutti i bilanci è stato selezionato anche quello di MAW, che a seguito di una votazione popolare indetta online fra il 10 Ottobre e il 10 Novembre, è stata incluso anche fra i 12 High Performer nella comunicazione della propria sostenibilità!

Un risultato che ci rende estremamente orgogliosi!

La sostenibilità è parte integrante del business di MAW: da più di 20 anni come Agenzia per il Lavoro ci occupiamo di generare crescita economica, benessere e occupazione sul territorio a favore delle comunità locali e come Azienda Carbon Neutral ci impegniamo per ridurre al minimo il nostro impatto sull’ambiente.

Il nostro contributo alla sostenibilità è cresciuto di pari passo con la crescita delle nostre performance negli ultimi 3 anni grazie all’ingresso in W-Group e proseguirà anche nel 2023, con l’approccio che da sempre ci contraddistingue, basato sulla centralità delle persone e sulla trasparenza. Perché è solo mettendo al centro gli interessi delle persone e il loro benessere che possiamo innescare una crescita davvero sostenibile.

Un grande grazie a tutti coloro che ci hanno votato!

Per vedere il nostro bilancio clicca QUI.

Maxa Air Conditioning è l'azienda del Gruppo Advantix SpA leader nel campo del condizionamento civile e industriale, specializzata nella produzione di pompe di calore inverter ad elevato contenuto tecnologico.

In collaborazione con MAW, Maxa Air Conditioning è alla ricerca di 70 figure professionali da inserire nei reparti produttivi dello stabilimento di Arcole (VR).

In particolare siamo alla ricerca di:

• 25 Montatori meccanici
• 15 Cablatori
• 12 Collaudatori
• 20 Saldobrasatori
• 6 Mulettisti addetti al rifornimento della produzione

Scopri di più su MAXA e ascolta le testimonianze del team!
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