Aggiornati sul mondo MAW
Quali sono i bisogni e le priorità delle proprie risorse umane secondo le aziende e quali strategie vengono messe in campo per gestire tali esigenze? Quali sono le principali difficoltà che le aziende sperimentano nella ricerca e nella selezione dei propri talenti?
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Nuove Lenti per il Mercato del Lavoro è la nuova indagine lanciata da MAW e da W-Group a livello nazionale fra luglio e agosto, distribuita online e presso le nostre 140 filiali d’Italia.
Recruiting Day e incontri nelle università: scopri tutti i prossimi appuntamenti di MAW sul territorio!
Diventa anche tu un operatore calzaturiero ed entra in Gruppo Manifatture Italiane. Ti piacerebbe occuparti della produzione Made in Italy di calzature di lusso per le più importanti case di moda a livello internazionale?
Ti piacerebbe entrare in un’azienda leader del settore ICT con più di 100 anni di esperienza sul suolo nazionale? MAW apre le selezioni per la partecipazione alla nuova Academy di Maggioli S.p.A., specializzata nella creazione di soluzioni di eccellenza a supporto di PA, aziende e Liberi Professionisti, non perdere questa occasione!
MAW pubblica il suo terzo Bilancio di Sostenibilità relativo all’anno 2022. Anche lo scorso anno MAW ha proseguito il proprio impegno per aiutare aziende e persone a crescere insieme nel mondo del lavoro, offrendo opportunità professionali, formazione e supporto costante.
Un mese intenso quello che attende MAW con i prossimi career day in programma a Maggio in alcune delle principali Università Italiane. La nostra realtà, appena certificata come Great Place to Work®, è pronta per incontrare gli studenti, laureandi e laureati da inserire presso le proprie aziende clienti o nell’organico interno delle nuove filiali!
Anche per il 2023 MAW sceglie di continuare il proprio impegno nella compensazione delle emissioni non eliminabili di CO2, proseguendo il proprio progetto di Carbon Neutrality, avviato nel 2021 in collaborazione con Climate Partner.
Sei alla ricerca di lavoro per la stagione estiva? Non perdere l’occasione! Scopri le centinaia di opportunità attive con MAW per quest’estate, individua quella più adatta a te sul tuo territorio e candidati subito!
La certificazione ottenuta include MAW fra gli ambienti di qualità in cui lavorare nel nostro Paese, basati su un clima di fiducia e capaci di favorire il benessere delle proprie risorse umane.
MAW è un operatore accreditato ai servizi al lavoro in Regione Veneto, Regione Lombardia, Regione Friuli Venezia Giulia, Regione Toscana, Regione Abruzzo, Regione Marche, Regione Piemonte.
Il riconoscimento arriva da ConsumerLab, Centro Studi promosso da Markonet e Future Respect, nato per promuovere la sostenibilità e l’economia circolare attraverso la divulgazione semplificata e sintetica dei Bilanci di Sostenibilità pubblicati dalla Imprese.
Maxa Air Conditioning è l'azienda del Gruppo Advantix SpA leader nel campo del condizionamento civile e industriale, specializzata nella produzione di pompe di calore inverter ad elevato contenuto tecnologico.
Ti piacerebbe lavorare nel settore della sostenibilità energetica? Partecipa al corso di formazione gratuito di MAW per diventare addetto alla manutenzione di impianti energetici ed entra in Gruppo AB – leader a livello internazionale nel settore della cogenerazione e della produzione di biocombustibili!
La crescita di MAW, che – grazie al suo ingresso in W-Group - nel 2021 registra un +39% rispetto al 2020 con un fatturato di 387 milioni di €, prosegue di pari passo con il suo impegno per uno sviluppo sostenibile del territorio e delle comunità locali.
Il successo delle aziende è decretato dalle persone: sono loro a fare la differenza ed è solo insieme a loro che è possibile raggiungere risultati straordinari. Le aziende allora sono chiamate a costruire ambienti capaci di favorire la crescita delle persone, dove esse possano esprimere liberamente tutto il proprio potenziale, dove possano anche sbagliare, ma soprattutto divertirsi.
Sei alla ricerca di lavoro in un’azienda solida che ha a cuore la crescita del lavoratore? Partecipa all’evento di selezione organizzato in collaborazione con l'azienda Lucchini RS Group - Gruppo siderurgico, leader mondiale nel settore, che offre una varietà diversificata di prodotti e servizi altamente tecnologici.
Distribuiti beni di prima necessità e buoni spesa del valore di 200 euro per aiutare 30 famiglie ucraine 80 paia di scarpe sono state donate alla Fondazione Francesca Rava. Sostegno offerto a tutti i rifugiati di qualsiasi nazionalità grazie all’accordo di Assolavoro
Dopo le numerose aperture MAW sul territorio (le ultime sono state quelle di Lodi, Montebelluna, Cervignano del Friuli, Legnano, per un totale di 91 filiali) che ci hanno visto sbarcare anche in nuove regioni come l’Abruzzo e il Trentino, da oggi apriamo ufficialmente anche la nostra nuova casa virtuale: il nuovo sito MAW!
Dopo la pubblicazione del suo primo Bilancio di Sostenibilità, lo scorso settembre 2021, MAW prosegue il suo progetto di Corporate Social Responsibility, raggiungendo un nuovo importante traguardo e ottenendo la certificazione di azienda Carbon Neutral.
L’annuncio ufficiale è stato dato lo scorso Venerdi in occasione di una festa dedicata agli oltre 500 dipendenti interni, tenutasi a Milano: è ufficialmente nato W-Group, il primo gruppo italiano multi-brand, multi-canale e multi-country attivo nel campo degli Human Services.
I prossimi 26 e 27 Novembre Girls Code It Better - l'innovativo progetto di Officina Futuro Fondazione MAW rivolto alle ragazze delle scuole secondarie di primo e secondo grado, pensato per ridurre gli stereotipi e le disparità di genere in ambito scientifico - prenderà parte alla nuova edizione degli “Stati Generali della Scuola Digitale”, organizzato da USR Lombardia, Comune di Bergamo e l’Associazione “Impara Digitale”.
Il nuovo Gruppo multi-brand e multi-mercato di human resources solutions guidato da Federico Vione e supportato da primari fondi di investimento internazionali ha concluso l’operazione che ha portato MAW Men At Work S.p.A. e In Job S.p.A. a unire le forze e ha varato un piano di sviluppo delle due società che prevede l’apertura di 80 nuove filiali dirette in Italia entro la fine del 2022.