MAW pubblica il 2° Bilancio di Sostenibilità

La crescita di MAW, che – grazie al suo ingresso in W-Group - nel 2021 registra un +39% rispetto al 2020 con un fatturato di 387 milioni di €, prosegue di pari passo con il suo impegno per uno sviluppo sostenibile del territorio e delle comunità locali.

Il percorso di Corporate Social Responsibility di MAW è iniziato nel 2019, con la pubblicazione lo scorso anno del suo primo bilancio di sostenibilità. Per un’azienda come MAW, che da più di 20 anni si occupa di supportare la crescita del mondo del lavoro, favorendo l’occupabilità dei candidati e lo sviluppo delle aziende, la sostenibilità è parte integrante del proprio stesso business. Attraverso la realizzazione del proprio progetto di CSR, MAW ha scelto di strutturare sempre di più il suo impegno in questo senso, integrando fra i propri obiettivi di business anche quelli di sostenibilità, con riferimento soprattutto a 3 aree, in linea con quanto previsto dall’Agenda 2030 delle Nazioni Unite:

• Generare progresso economico, sociale e tecnologico, attraverso la creazione di opportunità di crescita e sviluppo per tutti i suoi stakeholders, candidati e lavoratori in primis (SDG 4 - Istruzione di qualità, 8 - Lavoro dignitoso e crescita economica, 9 - Imprese, innovazione e infrastrutture)
• Garantire salute, sicurezza, benessere e inclusione a tutti gli esseri umani, perché ogni persona abbia la possibilità di sviluppare appieno il proprio potenziale in dignità, uguaglianza e in una ambiente sicuro (SDG 3 – Salute e Benessere, 5 - Equità di genere, 10 – Ridurre le diseguaglianze);
• Contribuire alla lotta contro il cambiamento climatico (SDG 13)

Oggi MAW pubblica il suo secondo bilancio di sostenibilità relativo all’anno 2021; un anno di forte crescita per l’agenzia bresciana, che proprio nel 2021 riceve un grande investimento da parte di 3 importanti Fondi di private equity internazionali, entra in W-Group e dà il via ad una serie di nuove aperture sul territorio nazionale, per raggiungere entro la fine del 2022 l’obiettivo del gruppo di aprire 80 nuove sedi in Italia e di inserire 400 nuovi dipendenti diretti. E già entro la fine del 2021 MAW registra 10 nuove filiali (2 delle quali nella nuova regione dell’Abruzzo) e 153 nuove risorse interne.

Alla crescita economica di MAW si accompagna anche la crescita degli obiettivi di sostenibilità conseguiti, con:

• 14.800 persone inserite nel mondo del lavoro (+ 48% rispetto al 2019 e +59% rispetto al 2020) e 744 nuovi dipendenti assunti in somministrazione a tempo indeterminato, in linea con gli stabilizzati del 2019 e in crescita del 6% rispetto al totale 2020;
• 5432 persone formate tramite i corsi gratuiti forma.temp (+34,5% rispetto al 2019 e +20,7% rispetto al 2020) per un totale di 656 corsi erogati (quasi 150 in più rispetto all’anno scorso);
• Un maggiore investimento nella formazione interna, con il doppio delle ore di corsi erogate a persona rispetto all’anno precedente (45 ore a dipendente);
• Un maggiore investimento anche nei processi di innovazione e digitalizzazione interna (+ 30% rispetto all’anno precedente, utilizzato soprattutto per l’introduzione di nuove tecnologie per l’efficientamento del processo di reclutamento e selezione, per la digitalizzazione della reportistica interna e per la sicurezza dei sistemi);
• La crescita dell’impatto di Girls Code It Better, il progetto di Officina Futuro Fondazione W-Group impegnato nell’orientamento delle ragazze delle scuole secondarie di I° e II° grado verso le discipline STEM e nella riduzione del divario di genere in ambito scientifico (con le 1600 partecipanti nel 2021 si registra un totale nelle 8 edizioni di 7500 ragazze coinvolte in 156 scuole di 14 regioni d’Italia). Nel corso del 2022 il progetto ha ricevuto il Premio Nazionale per le Competenze Digitali da parte di Repubblica Digitale per la categoria “Digitale contro il Divario di Genere” e più recentemente il Premio Nazionale dell’Innovazione da parte di Fondazione Cotec;
• L’offerta di importanti opportunità di sviluppo professionale per le donne in azienda, che anche nel 2021 rappresentano l’80% della popolazione aziendale oltre che il 62% del top management;
• L’implementazione in azienda di un nuovo piano di welfare per favorire il benessere dei dipendenti interni, che risulta essere stato usufruito dal 100% della popolazione aziendale;
• La conversione dell’89% del parco auto aziendale in soluzioni ecologiche (con emissioni inferiori a 130 g/Co2);
• L’ottenimento della certificazione di Azienda Carbon Neutral, capace di neutralizzare entro la fine del 2022 tutte le proprie emissioni di CO2 non eliminabili, mediante un duplice progetto di protezione delle foreste in Perù e di imboschimento di alcune aree della Spagna.

“Il nostro impegno quotidiano come MAW e come W-Group è quello di rendere il mondo un posto migliore attraverso il lavoro. I grandi risultati raggiunti nel 2021 per lo sviluppo sostenibile del territorio sono frutto anche e soprattutto dell’approccio che MAW da sempre adotta. Un approccio che riporta al centro del mondo del lavoro le persone e il loro benessere. È questa l’unica visione capace di innescare una crescita davvero sostenibile, perché è dalla soddisfazione delle persone che parte la crescita delle aziende. Lavoratori motivati, preparati, coinvolti e valorizzati portano alle aziende creatività e innovazione. I risultati positivi arrivano come conseguenza naturale e si riverberano su tutto il territorio in cui si trovano le aziende e vivono le persone e generano benessere condiviso” - Federico Vione CEO di MAW e di W-Group

Per approfondire l'impegno di MAW in ambito sostenibilità e scaricare il report 2021, clicca qui: https://www.maw.it/sostenibilita