HR Business Partner

MAW S.p.A. Divisione Search & Selection, Polo di Milano <p>ricerca per importante azienda leader a livello mondiale nella produzione di componentistica per il settore automotive un/una:</p><p></p><p><strong>HR Business Partner</strong></p><p>La posizione prevede un ruolo operativo a supporto delle attività HR, garantendo l'efficienza dei processi all'interno di un contesto aziendale dinamico ed internazionale . La risorsa riporterà all'HR di Gruppo e si dovrà occupare delle seguenti attività:</p><p></p><p><strong>Amministrazione del personale e gestione del ciclo di vita del dipendente</strong></p><ul><li><p>Essere il primo punto di riferimento per le richieste dei dipendenti relative alle Risorse Umane.</p></li><li><p>Predisporre contratti di lavoro, lettere di modifica contrattuale e altra documentazione HR in conformità alla normativa italiana sul lavoro e alle policy aziendali.</p></li><li><p>Coordinare i processi di onboarding e offboarding, inclusa la pianificazione dell'inserimento dei nuovi assunti e le procedure di cessazione del rapporto di lavoro.</p></li></ul><p><strong>Payroll e Benefit</strong></p><ul><li><p>Collaborare con i fornitori esterni del servizio paghe</p></li><li><p>Gestire l'amministrazione dei benefit aziendali (ad esempio buoni pasto, assicurazione sanitaria, fondi pensione) e supportare i relativi rinnovi o aggiornamenti annuali.</p></li></ul><p><strong>Compliance e Reporting</strong></p><ul><li><p>Garantire il rispetto della normativa italiana in materia di lavoro e delle politiche HR aziendali.</p></li><li><p>Supportare audit interni ed esterni, fornendo la documentazione HR richiesta.</p></li><li><p>Predisporre e trasmettere report periodici HR al management locale e alla Direzione HR di Gruppo (ad esempio organico, turnover, statistiche sulle assenze).</p></li></ul><p><strong>Selezione del personale e supporto alla gestione dei talenti</strong></p><ul><li><p>Coordinare i processi di selezione a livello locale in collaborazione con l'HR di Gruppo (pubblicazione degli annunci, gestione dei rapporti con le agenzie per il lavoro, organizzazione dei colloqui e predisposizione delle offerte di assunzione).</p></li><li><p>Supportare l'inserimento dei nuovi dipendenti e contribuire all'organizzazione di attività di formazione e sviluppo.</p></li></ul><p><strong>Requisiti richiesti</strong></p><ul><li><p>Laurea in Risorse Umane, Economia, Giurisprudenza o disciplina affine.</p></li><li><p>Esperienza di 2-4 anni nell'amministrazione del personale, preferibilmente maturata in contesti internazionali o in aziende di piccole e medie dimensioni.</p></li><li><p>Solida conoscenza della normativa italiana in materia di lavoro e delle procedure di elaborazione paghe.</p></li><li><p>Elevata attenzione ai dettagli, ottime capacità organizzative e attitudine a gestire contemporaneamente più priorità.</p></li><li><p>Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office; la familiarità con sistemi HRIS costituisce un titolo preferenziale.</p></li><li><p>Ottima padronanza della lingua inglese, sia scritta sia parlata.</p></li><li><p>Disponibilità a effettuare occasionali trasferte per partecipare a riunioni, attività formative o eventi aziendali.</p></li></ul><p><strong>Orario di lavoro</strong>: part-time da 25h a 36h.</p><p><strong>Luogo di lavoro</strong>: vicinanze Corsico (MI).</p><p><strong>Contratto e retribuzione</strong>: inserimento diretto a tempo indeterminato. Retribuzione annua lorda sul full-time range 30.000€-40.000€. Ticket restaurant da 10€.</p> L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. 1131-SG del 29/11/04.