ADDETTO/A AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

MAW S.p.A. Divisione Search & Selection, Polo di Trento <p>La risorsa, inserita all’interno del team Risorse Umane e in affiancamento alla Responsabile HR, si occuperà della gestione amministrativa del personale, garantendo precisione, rispetto delle scadenze e conformità normativa.</p><p>Nello specifico si occuperà di:</p><p>Interfaccia con il Consulente del Lavoro per gli adempimenti mensili e annuali;</p><p>Gestione dei contratti e dei rapporti con dipendenti e collaboratori, con aggiornamento del gestionale HR;</p><p>Predisposizione della documentazione per l’elaborazione delle buste paga e gestione dei relativi adempimenti;</p><p>Invio dati all’amministrazione per la registrazione contabile delle retribuzioni;</p><p>Monitoraggio ed elaborazione del costo del personale (budget, forecast, consuntivi);</p><p>Verifica delle scadenze e dei pagamenti verso enti e fondi;</p><p>Monitoraggio degli aggiornamenti normativi (sgravi, incentivi, bandi);</p><p>Aggiornamento della reportistica HR;</p><p>Supporto agli audit e gestione documentale per certificazioni (es. Parità di Genere);</p><p>Predisposizione documentazione per società di revisione;</p><p>Gestione buoni pasto e rendicontazione costi del personale per progetti finanziati;</p><p>Supporto alle iniziative di welfare aziendale.</p><p>Si richiedono:</p><p>Esperienza di almeno 5 anni nell’ambito dell’amministrazione del personale;</p><p>Solida conoscenza della normativa giuslavoristica;</p><p>Ottima padronanza di Excel;</p><p>Buona conoscenza di software gestionali HR;</p><p>Precisione, riservatezza e autonomia operativa;</p><p>Ottime capacità organizzative, relazionali e di problem solving;</p><p>Attitudine al lavoro in team.</p><p>Zona di lavoro: Trento</p><p>Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì, full time </p><p>Contratto: tempo indeterminato</p><p>L’azienda offre: inserimento in contesto strutturato e dinamico, con possibilità di crescita e coinvolgimento in progetti HR trasversali.</p><p>#PRIOVER</p> L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. 1131-SG del 29/11/04.