HR BUSINESS PARTNER

MAW S.p.A. Divisione Search & Selection, Polo di Conegliano Veneto <p>MAW Search and Selection, Polo di Conegliano Veneto, ricerca per azienda cliente del settore industria, HR BUSINESS PARTNER. &nbsp; </p><p>La risorsa, ad implemento del dipartimento risorse umane e a diretto riporto dell’HR Manager, si occuperà di fornire consulenza e supporto in materia HR ai responsabili di linea, di guidare i processi di performance, sviluppo e talent management all’interno delle aree di competenza, gestendo le relazioni con i dipendenti. &nbsp; </p><p></p><p>Tra le principali attività: </p><ul><li><p>Definizione dei piani di crescita e di sviluppo aziendale, inclusi budget e previsioni;</p></li><li><p>Gestione delle performance, nello sviluppo organizzativo, nello sviluppo del personale e nella risoluzione dei conflitti;</p></li><li><p>Identificare le esigenze di formazione e sviluppo del personale;</p></li><li><p>Raccogliere ed analizzare dati relativi ai dipendenti (tassi di turnover, livello di soddisfazione, KPI performance);</p></li><li><p>Avere conoscenze in materia di normative sul lavoro per gestire tutti gli aspetti giuslavoristici e procedurali rispetto al personale, comprese le eventuali controversie.</p></li></ul><p>La selezione è orientata verso una risorsa con pregressa esperienza nel ruolo maturata in contesti industriali manifatturieri, caratterizzata da ottime competenze nello sviluppo e implementazione di strategie HR che supportino gli obiettivi di business. </p><p>Si rende inoltre necessaria la conoscenza approfondita delle procedure HR (sia soft sia hard). </p><p>A completamento del profilo: capacità di comunicare chiaramente ed efficacemente a più livelli, empatia ed intelligenza emotiva. &nbsp; </p><p>Viene offerto inserimento diretto in azienda, pacchetto retributivo e benefit da personalizzare sul candidato individuato. &nbsp; </p><p>Sede di lavoro: Spresiano (TV) </p><p>Orario di lavoro: full time lunedì/venerdì con accesso a SW. &nbsp; </p><p></p> L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. 1131-SG del 29/11/04.