HR SPECIALIST

MAW S.p.A. agenzia per il lavoro, Filiale di Monfalcone <p style="margin-left: revert;">cerca per azienda cliente di Cervignano del Friuli un/una <strong>HR SPECIALIST.&nbsp;</strong></p><p></p><p style="margin-left: revert;"><strong>La risorsa si occuperà di:</strong></p><ul style="list-style-type: disc;"><li><p>Pubblicare annunci di lavoro e utilizzare varie piattaforme di reclutamento per attrarre candidati qualificati;</p></li><li><p>Coordinare e condurre colloqui di selezione con i candidati;</p></li><li><p>Gestire il processo di selezione dall'inizio alla fine;</p></li><li><p>Gestione del personale e degli eventi correllati;</p></li><li><p>Pianificazione, gestione e supervisione delle attività di formazione del personale;</p></li><li><p>Verifica dei risultati della formazione.</p></li></ul><p style="margin-left: revert;"><strong>Requisiti</strong>:</p><ul style="list-style-type: disc;"><li><p>Diploma e/o Laurea preferibilmente in materie umanistiche o un campo correlato.</p></li><li><p>Esperienza comprovata come recruiter o in un ruolo simile.</p></li><li><p>Eccellenti capacità di comunicazione e relazionali.</p></li><li><p>Capacità di lavorare in modo autonomo e in un ambiente veloce e dinamico.</p></li><li><p>Abilità di utilizzare efficacemente strumenti informatici e piattaforme di reclutamento.</p></li></ul><p style="margin-left: revert;"><strong>Luogo di lavoro</strong>: Cervignano (UD)&nbsp;</p><p style="margin-left: revert;"><strong>Orario di lavoro</strong>: full time a giornata&nbsp;</p><p style="margin-left: revert;"><strong>Tipologia contrattuale:</strong> contratto in somministrazione a tempo determinato con una RAL rapportata al profilo (fino ad un massimo di € 30.000).</p><p></p><p>#PRIOSOMM</p> L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. 1131-SG del 29/11/04.