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MAW S.p.A. Divisione Search & Selection, Polo di Bergamo <p>ricerca per azienda leader nel settore in cui opera la figura di un/una HR Cost Controller.</p><p>La risorsa sarà inserita all’interno della funzione HR e si occuperà del monitoraggio del costo del lavoro, dell’analisi dei dati relativi al personale e della gestione dei processi amministrativi, contribuendo al controllo di gestione HR e al miglioramento dei processi aziendali.</p><p><strong>Principali responsabilità:</strong></p><p></p><ul><li><p>Monitoraggio e analisi del costo del lavoro, con verifica degli scostamenti rispetto al budget e alle previsioni.</p></li><li><p>Elaborazione di reportistica periodica, dashboard e KPI relativi al personale, a supporto delle decisioni della Direzione.</p></li><li><p>Analisi dei dati retributivi e dei principali indicatori HR, con predisposizione di report e approfondimenti.</p></li><li><p>Coordinamento dei rapporti con lo studio paghe esterno e verifica della correttezza dei dati relativi all’elaborazione dei cedolini.</p></li><li><p>Analisi dei cedolini e ricostruzione del costo aziendale delle singole risorse, considerando gli aspetti retributivi, contributivi e fiscali.</p></li><li><p>Monitoraggio degli aggiornamenti normativi in materia di lavoro e degli impatti sui costi del personale.</p></li><li><p>Supporto alla Direzione HR nelle attività di pianificazione, controllo e ottimizzazione dei processi amministrativi e organizzativi.</p></li></ul><p><strong>Requisiti richiesti:</strong></p><p></p><ul><li><p>Diploma di Ragioneria o Laurea in ambito economico;</p></li><li><p>Esperienza di 4/5 anni in ambito amministrazione del personale, payroll, HR controlling o analisi del costo del lavoro.</p></li><li><p>Buona conoscenza dei principali elementi che compongono il cedolino e delle componenti del costo aziendale del personale.</p></li><li><p>Ottima padronanza di Microsoft Excel e capacità di elaborazione e analisi dei dati.</p></li><li><p>Buona conoscenza della lingua inglese.</p></li><li><p>Precisione, capacità analitiche e attitudine al lavoro con dati e reportistica.</p></li></ul><p>Si offre:</p><p></p><ul><li><p>Inserimento diretto in azienda;</p></li><li><p>RAL indicativa compresa tra € 35.000 e € 38.000, commisurata all’esperienza e alle competenze maturate.</p></li><li><p>Benefit: Premio di produzione, mensa aziendale, welfare, smart working.</p></li></ul><p>Orario di lavoro: full time</p><p>Luogo di lavoro: Zona Albino (BG)<br><br></p> L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. 1131-SG del 29/11/04.

MAW S.p.A. Divisione Search & Selection, Polo di Bergamo <p>ricerca per azienda cliente operante nel settore logistico una figura di <strong>HR Compensation &amp; Benefit Specialist</strong>.</p><p>La risorsa, inserita all’interno della Direzione HR, si occuperà della gestione dei processi di amministrazione del personale, Compensation &amp; Benefit per l'azienda e le società del gruppo.</p><p></p><p><strong>Principali responsabilità:</strong></p><p></p><ul><li><p>Analisi e armonizzazione retributiva dei pacchetti Compensation &amp; Benefit delle società acquisite, garantendo equità interna e controllo dei costi.</p></li><li><p>Gestione delle transizioni contrattuali e dei CCNL, con particolare riferimento all’adeguamento dei livelli, alla gestione dei superminimi e alla predisposizione delle lettere di assunzione.</p></li><li><p>Definizione, implementazione e monitoraggio di sistemi di incentivazione variabile, MBO, premi di risultato e KPI.</p></li><li><p>Coordinamento delle attività di migrazione dei dati HR sui sistemi gestionali.</p></li><li><p>Gestione delle pratiche amministrative relative ad assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni, assicurando accuratezza e aggiornamento dei dati.</p></li><li><p>Gestione degli adempimenti relativi a welfare aziendale, benefit, fondi pensione e assistenza sanitaria integrativa.</p></li><li><p>Supporto alla Direzione HR nella gestione delle controversie, dei provvedimenti disciplinari e del contenzioso, nel rispetto della normativa giuslavoristica.</p></li></ul><p><strong>Requisiti richiesti:</strong></p><p></p><ul><li><p>Laurea in Economia o discipline affini, con solide competenze in diritto del lavoro.</p></li><li><p>Esperienza di almeno 5 anni in ruoli analoghi, nell’ambito dell’amministrazione del personale, maturata in aziende mediamente strutturate.</p></li><li><p>Conoscenza della normativa giuslavoristica e delle procedure connesse alla gestione del contenzioso.</p></li><li><p>Conoscenza del Pacchetto Office, Excel in particolare; </p></li><li><p>La conoscenza di Zucchetti costituisce un plus.</p></li><li><p>Disponibilità a brevi trasferte presso le filiali del gruppo nel Nord Italia.</p></li><li><p>Capacità di ascolto, riservatezza e precisione.</p></li></ul><p><strong>Si offre:</strong></p><ul><li><p>Inserimento diretto in azienda;</p></li><li><p>RAL indicativa compresa tra € 35.000 e € 40.000, commisurata alle competenze maturate;</p></li><li><p>Benefit: ticket restaurant; welfare aziendale, possibilità di smart working.</p></li></ul><p><strong>Sede di lavoro:</strong> zona Telgate (BG).</p><p><strong>Orario di lavoro:</strong> Full-time, dal lunedì al venerdì, dalle 8:00 alle 17:00, con flessibilità oraria</p><p></p><p>#priober</p> L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. 1131-SG del 29/11/04.

MAW S.p.A. Divisione Search & Selection, Polo di Bergamo <p>ricerca per azienda cliente operante nel settore metalmeccanico una figura di <b>RECEPTIONIST.</b> </p><p>La risorsa, inserita all’interno della realtà aziendale, si occuperà della gestione del front office e dell’accoglienza di clienti, fornitori e visitatori, garantendo inoltre la gestione delle comunicazioni in entrata e in uscita e fornendo supporto alle principali attività amministrative e di produzione. </p><p>Nel dettaglio, svolgerà le seguenti mansioni: </p><p></p><ul><li><p>Gestione del front office e accoglienza di clienti, fornitori e visitatori;</p></li><li><p>Gestione e smistamento delle chiamate telefoniche e delle e-mail;</p></li><li><p>Supporto alle attività amministrative e di produzione;</p></li><li><p>Gestione della corrispondenza e della documentazione;</p></li><li><p>Svolgimento di commissioni e disbrigo di pratiche presso enti e uffici esterni.</p></li></ul><p> <b>Requisiti richiesti:</b> </p><p></p><ul><li><p>Diploma di Scuola Superiore;</p></li><li><p>Esperienza di 5/6 anni maturata nel ruolo all’interno di contesti aziendali;</p></li><li><p>Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata;</p></li><li><p>Conoscenza del Pacchetto Office;</p></li><li><p>Ottime capacità relazionali e comunicative;</p></li><li><p>Precisione, organizzazione e autonomia nello svolgimento delle attività;</p></li><li><p>Flessibilità e disponibilità nello svolgimento di attività di supporto alla realtà aziendale.</p></li></ul><p> <b>Si offre:</b> </p><p></p><ul><li><p>Inserimento diretto in azienda</p></li><li><p>RAL indicativa compresa tra € 25.000 ed € 28.000.</p></li></ul><p> <b>Luogo di lavoro:</b> zona Capriate San Gervasio<br><b>Orario di lavoro:</b> Full time dalle 8.00 alle 17.00 &nbsp;</p> L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. 1131-SG del 29/11/04.

MAW S.p.A. Divisione Search & Selection, Polo di Bergamo <p>ricerca, per azienda specializzata nella progettazione e produzione di impianti e macchinari industriali, una figura di <b>EXPORT AREA MANAGER</b>. </p><p>La risorsa, rispondendo direttamente all’Export Manager, sarà responsabile dello sviluppo commerciale delle aree estere assegnate, con l’obiettivo di consolidare i rapporti con i clienti acquisiti e ampliare la presenza aziendale attraverso l’acquisizione di nuovi clienti e lo sviluppo di partnership commerciali. &nbsp; </p><p></p><p><b>Principali responsabilità:</b> </p><ul><li><p>Gestire e sviluppare il portafoglio clienti nelle aree geografiche assegnate;</p></li><li><p>Individuare nuove opportunità di business e sviluppare nuovi mercati internazionali;</p></li><li><p>Acquisire nuovi clienti e partner commerciali, consolidando la rete distributiva;</p></li><li><p>Gestire le trattative commerciali con interlocutori internazionali;</p></li><li><p>Analizzare le esigenze dei clienti e individuare soluzioni tecniche e commerciali adeguate;</p></li><li><p>Monitorare i risultati e il raggiungimento degli obiettivi di vendita attraverso gli strumenti aziendali di reportistica e CRM.</p></li></ul><p> &nbsp; <b>Requisiti richiesti:</b> </p><ul><li><p>Diploma o laurea in ambito meccanico, industriale, gestionale o titolo di studio affine;</p></li><li><p>Esperienza di almeno 5 anni in ruoli commerciali B2B, preferibilmente nella vendita di impianti, macchinari o prodotti tecnici industriali;</p></li><li><p>Esperienza nello sviluppo e nella gestione di mercati esteri;</p></li><li><p><b>Ottima conoscenza della lingua inglese;</b></p></li><li><p>Capacità di lettura e comprensione della documentazione tecnica e commerciale;</p></li><li><p>Autonomia organizzativa, orientamento al risultato e capacità di lavorare per obiettivi;</p></li><li><p>Spiccate doti relazionali, comunicative e negoziali;</p></li><li><p>Disponibilità a effettuare <b>trasferte internazionali</b>, indicativamente una settimana al mese.</p></li></ul><p> <b>Costituiscono titolo preferenziale:</b> </p><ul><li><p>Esperienza nella vendita di impianti industriali e macchinari su commessa;</p></li><li><p>Conoscenza di una seconda lingua straniera, preferibilmente tedesco, francese o spagnolo;</p></li><li><p>Familiarità con sistemi CRM e strumenti di reportistica commerciale, in particolare il gestionale Practor.</p></li></ul><p> &nbsp; <b>Si offre:</b> </p><ul><li><p>Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato;</p></li><li><p>RAL indicativa: € 40.000–45.000;</p></li><li><p>Retribuzione variabile: MBO e premi legati al fatturato;</p></li><li><p>Trasferte: internazionali, circa una settimana al mese;</p></li><li><p>Modalità di lavoro: attività in presenza, non è previsto smart working.</p></li></ul><p> &nbsp; <b>Luogo di lavoro:</b> zona BRUSAPORTO (BG).</p> L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. 1131-SG del 29/11/04.

MAW S.p.A. Divisione Search & Selection, Polo di Capriolo <p>ricerca per importante azienda del settore gomma un<b> MANUTENTORE STAMPI</b></p><p>La risorsa inserita nell’officina stampi, si occuperà di:</p><p>-&nbsp;Manutenzione ordinaria degli stampi;</p><p>-&nbsp;Manutenzione straordinaria degli stampi come sabbiatura, revisione e interventi bordo macchina per indagare sul guasto;</p><p>-&nbsp;Attività di carico e scarico stampi mediante palanco.</p><p></p><p>Requisiti richiesti:</p><p>-&nbsp;Esperienza pregressa nella mansione;</p><p>-&nbsp;Conoscenza, anche base, di Autocad;</p><p>-&nbsp;Ottime capacità di lavoro in team;</p><p>-&nbsp;Plus: esperienza nell’utilizzo del palanco.</p><p></p><p>L’azienda offre:</p><p>-&nbsp;Inserimento diretto a <strong>tempo indeterminato</strong>;</p><p>-&nbsp;RAL: <strong>a partire da €30.000</strong> commisurata all’esperienza.</p><p></p><p><b>Orario di lavoro: </b>giornata: 8.30 – 17.30, con possibilità di uscita anticipata alle 17.00.</p><p><b>Luogo di lavoro: Villongo (BG).</b></p><p></p> L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. 1131-SG del 29/11/04.

MAW S.p.A. Divisione Search & Selection, Polo di Bergamo <p>ricerca, per azienda cliente operante nel settore tessile-industriale, una figura di <b>RSPP – Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione</b>, da inserire all'interno dell'organizzazione aziendale. &nbsp;</p><p></p><p><b>La risorsa si occuperà di:</b></p><ul><li><p>Individuare i pericoli e gestire la valutazione dei rischi nei reparti produttivi e negli ambienti di lavoro.</p></li><li><p>Redigere, aggiornare e monitorare il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR), le procedure operative e la documentazione in materia di salute e sicurezza.</p></li><li><p>Effettuare sopralluoghi presso i reparti produttivi per verificare le condizioni di sicurezza di macchinari, impianti, attrezzature e postazioni di lavoro.</p></li><li><p>Pianificare e coordinare le attività di formazione e informazione dei lavoratori.</p></li><li><p>Collaborare alla gestione della sorveglianza sanitaria in sinergia con il Medico Competente.</p></li><li><p>Gestire gli aspetti relativi agli appalti e alla sicurezza delle imprese esterne, con particolare riferimento agli obblighi di cooperazione e coordinamento.</p></li><li><p>Supportare la Direzione negli adempimenti previsti dalla normativa vigente e nei progetti di miglioramento continuo in materia di salute e sicurezza sul lavoro.</p></li><li><p>Contribuire, ove presenti, allo sviluppo e al mantenimento dei sistemi di gestione della salute e sicurezza, con particolare riferimento alla norma ISO 45001.</p></li></ul><p><b>&nbsp;</b> <b>Requisiti richiesti</b>:</p><ul><li><p>Diploma tecnico o laurea in ambito tecnico, ingegneristico, ambientale o della prevenzione.</p></li><li><p><b>Qualifica e requisiti formativi per lo svolgimento del ruolo di RSPP</b>, conformi alla normativa vigente.</p></li><li><p>Esperienza pregressa nel ruolo di RSPP o in ruoli di responsabilità nell'ambito HSE, preferibilmente in contesti industriali e produttivi.</p></li><li><p>Conoscenza approfondita del D.Lgs. 81/2008 e della normativa applicabile in materia di salute e sicurezza sul lavoro.</p></li><li><p>Esperienza nella gestione delle attività di prevenzione, nella valutazione dei rischi e nell'individuazione delle misure di miglioramento.</p></li><li><p>Completano il profilo Approccio concreto e proattivo alla prevenzione, capacità di analisi, senso di responsabilità, precisione e attitudine a promuovere una cultura aziendale orientata alla sicurezza e al miglioramento continuo. <b>&nbsp;</b></p></li></ul><p><b>Costituiranno titolo preferenziale:</b></p><ul><li><p>Esperienza maturata in aziende manifatturiere o nel settore tessile-industriale.</p></li><li><p>Conoscenza dei sistemi di gestione della salute e sicurezza, in particolare ISO 45001.</p></li></ul><p><b>Si offre</b></p><ul><li><p><b>RAL indicativa: 35.000–50.000 €</b>, commisurata all'esperienza e alle competenze della risorsa.</p></li><li><p>Inserimento diretto in azienda con contratto a tempo indeterminato.</p></li><li><p>Ruolo con responsabilità dirette nella gestione della salute e sicurezza in ambito industriale.</p></li></ul><p><b>Luogo di lavoro:</b> zona Gazzaniga (BG).<br></p> L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. 1131-SG del 29/11/04.

MAW S.p.A. Divisione Search & Selection, Polo di Bergamo <p>ricerca, per azienda cliente operante nell’ambito delle installazioni elettromeccaniche, una figura di <b>INGEGNERE </b>da inserire all’interno dell’Ufficio Tecnico. </p><p>La risorsa si occuperà dello studio e della progettazione delle commesse, collaborando allo sviluppo delle soluzioni tecniche e alla gestione delle attività connesse a progetti in ambito internazionale. </p><p></p><p><b>Nello specifico, si occuperà di:</b> </p><ul><li><p>Studio e analisi delle commesse, con particolare riferimento a progetti internazionali;</p></li><li><p>Attività di progettazione e supporto tecnico nell’ambito di installazioni elettromeccaniche;</p></li><li><p>Elaborazione e consultazione di disegni tecnici tramite software di progettazione, in particolare AutoCAD;</p></li><li><p>Collaborazione con le funzioni aziendali coinvolte nella gestione e nello sviluppo delle commesse.</p></li></ul><p> <b>Requisiti richiesti:</b> </p><ul><li><p>Laurea in Ingegneria Elettrica, Meccanica o Civile, requisito indispensabile;</p></li><li><p>Esperienza di almeno 4-5 anni maturata in Ufficio Tecnico;</p></li><li><p>Esperienza, anche parziale, su commesse internazionali relative a montaggi o installazioni elettromeccaniche;</p></li><li><p>Conoscenza di AutoCAD e di software per la progettazione tecnica;</p></li><li><p>Buona conoscenza della lingua inglese.</p></li></ul><p>Completano il profilo capacità di analisi, precisione, autonomia organizzativa e attitudine al lavoro in contesti tecnici strutturati e internazionali. &nbsp; </p><p></p><p><b>Sede di lavoro:</b> zona di Castel Rozzone (BG). &nbsp; </p><p><b>Inquadramento e retribuzione:</b> RAL indicativa € 30.000–35.000, commisurata all’esperienza e alle competenze maturate.</p> L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. 1131-SG del 29/11/04.

MAW S.p.A. Divisione Search & Selection, Polo di Bergamo <p>ricerca, per azienda cliente operante nel settore tessile-industriale, una figura di <b>ASPP – Addetto/a al Servizio di Prevenzione e Protezione</b>, da inserire in un percorso di crescita professionale finalizzato all'acquisizione di competenze e responsabilità crescenti nell'ambito della salute e sicurezza sul lavoro, con prospettiva di assumere il ruolo di RSPP. La risorsa lavorerà a stretto contatto con l'RSPP aziendale, collaborando alla gestione delle attività di prevenzione e protezione e contribuendo al miglioramento continuo delle condizioni di sicurezza nei reparti produttivi. </p><p></p><p><b>La risorsa si occuperà di:</b> </p><ul><li><p>Collaborare all'individuazione dei pericoli e alla valutazione dei rischi nei reparti produttivi e negli ambienti di lavoro.</p></li><li><p>Supportare la redazione e l'aggiornamento del DVR, delle procedure operative e della documentazione relativa alla sicurezza.</p></li><li><p>Effettuare sopralluoghi in produzione per verificare le condizioni di sicurezza di macchinari, impianti, attrezzature e postazioni di lavoro.</p></li><li><p>Monitorare i principali rischi del settore, tra cui rischi meccanici, rumore, polveri, agenti chimici, movimentazione dei materiali ed ergonomia.</p></li><li><p>Supportare la gestione della formazione e informazione dei lavoratori, della sorveglianza sanitaria e delle relative scadenze.</p></li><li><p>Collaborare all'analisi di infortuni, mancati infortuni e non conformità, contribuendo all'individuazione delle azioni correttive.</p></li><li><p>Interfacciarsi con le funzioni aziendali, in particolare produzione e manutenzione, per promuovere il rispetto delle procedure di sicurezza.</p></li><li><p>Supportare la gestione degli adempimenti relativi agli appalti e alla documentazione delle imprese esterne.</p></li><li><p>Partecipare alle attività di miglioramento continuo dei sistemi di salute e sicurezza sul lavoro.</p></li></ul><p> <b>&nbsp;</b> <b>Requisiti richiesti</b> </p><ul><li><p>Diploma tecnico o laurea in ambito tecnico, ingegneristico, ambientale o della prevenzione.</p></li><li><p><b>Formazione ASPP</b> conforme ai requisiti normativi vigenti oppure disponibilità a completare il percorso formativo necessario.</p></li><li><p>Costituiranno titolo preferenziale eventuali <b>esperienze</b>, anche brevi<b>, in ambito HSE</b> industriale, la conoscenza del <strong>D.Lgs. 81/2008 </strong>e la familiarità con i sistemi di gestione della salute e sicurezza, in particolare <strong>ISO 45001</strong>.</p></li><li><p>Interesse per la salute e sicurezza sul lavoro in ambito industriale e per i processi produttivi.</p></li><li><p>Buone capacità organizzative, precisione e senso di responsabilità.</p></li><li><p>Attitudine al lavoro sul campo, capacità di osservazione e approccio pratico alla risoluzione dei problemi.</p></li><li><p>Buone capacità relazionali e predisposizione al confronto con le diverse funzioni aziendali.</p></li></ul><p> <b>&nbsp;</b> <b>Si offre</b> </p><ul><li><p><b>RAL indicativa: 25.000–35.000 €</b>, commisurata all'esperienza e alle competenze della risorsa.</p></li><li><p>Inserimento diretto a tempo determinato o indeterminato, in base alla risorsa.</p></li><li><p>Percorso di crescita professionale con affiancamento diretto all'RSPP aziendale.</p></li></ul><p> <b>&nbsp;</b> <b>Luogo di lavoro:</b> zona i Gazzaniga (BG) &nbsp;<br><br>#priober </p> L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. 1131-SG del 29/11/04.

MAW S.p.A. Divisione Search & Selection, Polo di Bergamo <p>ricerca per azienda cliente operante nel commercio di prodotti ortofrutticoli destinati al settore industriale, una risorsa da inserire nell'ufficio commerciale con il ruolo di <b>BACK OFFICE COMMERCIALE ESTERO</b>. <br></p><p><b>La risorsa si occuperà di:</b> </p><ul><li><p>Inserimento e gestione degli ordini commerciali.</p></li><li><p>Emissione di bolle e gestione della documentazione relativa alle spedizioni.</p></li><li><p>Gestione delle pratiche e della documentazione commerciale per le operazioni UE ed extra UE.</p></li><li><p>Contatto diretto con la clientela, prevalentemente estera, tramite telefono ed e-mail.</p></li><li><p>Supporto operativo alla gestione dei clienti e al monitoraggio delle attività commerciali.</p></li><li><p>Interfaccia con le funzioni aziendali coinvolte nella gestione degli ordini e delle consegne.</p></li></ul><p> <b>&nbsp;</b> <b>Requisiti richiesti:</b> </p><ul><li><p>Esperienza, anche breve, maturata in ruoli di back office commerciale o amministrativo-commerciale.</p></li><li><p><b>Ottima conoscenza della lingua inglese, indispensabile sia scritta sia parlata.</b></p></li><li><p>Buona dimestichezza nell'utilizzo del PC e degli strumenti informatici.</p></li><li><p>Precisione, accuratezza e attenzione nella gestione e nell'inserimento dei dati e della documentazione.</p></li><li><p>Buone capacità comunicative e predisposizione al contatto telefonico con la clientela.</p></li><li><p>Disponibilità a lavorare il <b>sabato</b> a rotazione.</p></li></ul><p> <b>Costituiscono titolo preferenziale:</b> </p><ul><li><p>Esperienza nel settore ortofrutticolo o alimentare.</p></li><li><p>Conoscenza delle pratiche commerciali e della documentazione relativa alle operazioni con l'estero.</p></li><li><p>Conoscenza ì di una seconda lingua straniera.</p></li></ul><p> <b>&nbsp;</b> <b>Si offre:</b> </p><ul><li><p>Inserimento diretto in azienda.</p></li><li><p><b>RAL indicativa: 22.000–28.000 €</b>, commisurata all'esperienza e alle competenze maturate.</p></li><li><p>Ambiente di lavoro strutturato e collaborativo, con spazio attrezzato per la pausa pranzo.</p></li></ul><p> <b>Orario di lavoro</b>: Full time, dal lunedì al venerdì, indicativamente dalle 8:30/9:00 alle 17:30/18:00, con un'ora di pausa pranzo. </p><p>È richiesta inoltre la disponibilità a lavorare il <b>sabato</b> a rotazione, mediamente 1-2 volte al mese, per circa 4-5 ore, indicativamente dalle 9:00 alle 13:00/14:00. &nbsp; </p><p></p><p><b>Luogo di lavoro:</b> zona di Ghisalba (BG).<br><br>#PRIOBER </p> L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. 1131-SG del 29/11/04.