Formazione e sviluppo delle competenze
MAW investe nella crescita continua delle proprie persone attraverso un'offerta formativa strutturata, che affianca alla formazione obbligatoria percorsi di alta formazione e corsi a libera scelta, favorendo lo sviluppo di competenze e talenti.
Benessere in azienda
MAW promuove il benessere delle proprie persone attraverso un piano di welfare dedicato, che comprende iniziative per la salute e la qualità della vita, tra cui un servizio di supporto psicologico realizzato in collaborazione con Unobravo.
Work-life Balance
Favorire l'equilibrio tra vita lavorativa e vita privata è un impegno concreto per MAW. Dal 2024, l'azienda riconosce a tutti i dipendenti un giorno di ferie retribuito in occasione del proprio compleanno. Negli ultimi anni ha inoltre promosso l'iniziativa "Bimbi in Azienda", una giornata dedicata ai dipendenti e ai loro figli, che offre ai più piccoli l'opportunità di conoscere il luogo di lavoro dei genitori, favorendo momenti di condivisione fra vita lavorativa e vita famigliare.
Valore condiviso
per le persone e i territori
MAW promuove una catena del valore responsabile e sostenibile, fondata sulla collaborazione tra lavoratori, aziende clienti e partner. Attraverso una gestione attenta dei processi, il rispetto delle normative e la promozione di iniziative a favore delle persone e dei territori, l'azienda genera valore condiviso, garantendo qualità del servizio, efficienza operativa e contribuendo allo sviluppo delle comunità.
Fra le principali iniziative realizzate da MAW in questo senso ci sono Girls Code It Better e Puentes.
Girls Code It Better
Girls Code It Better (GCIB) è la principale iniziativa di Officina Futuro. Si tratta di un progetto gratuito di creatività digitale e imprenditorialità nato nell’anno scolastico 2014- 2015 con l’obiettivo di avvicinare le ragazze alle materie STEM (Science, Technology, Engineering and Maths) e ridurre la disparità di genere in ambito scientifico.
Perché serve GCIB
Nonostante dal 2011 le donne siano la maggioranza tra i laureati in Italia, restano
fortemente sottorappresentate nei percorsi STEM, in particolare nell'ICT, dove
rappresentano solo il 16% dei laureati. Un divario alimentato da stereotipi culturali che
limita le opportunità di carriera femminili e contribuisce alla carenza di competenze nei
settori strategici per il Paese e l'Europa.
I numeri di GCIB
dal 2014 ad oggi
Fra i premi ricevuti
GCIB prevede la creazione di Club (laboratori) extra curriculari pomeridiani e gratuiti rivolti alle scuole secondarie di primo grado e secondo grado, nei quali 20 ragazze sono guidate da un coach docente, (un insegnante della scuola) e un coach-maker (reclutato sul territorio) per affrontare un tema/problema ed elaborare un progetto che preveda lo sviluppo di un’area tecnica strumentale a scelta (schede elettroniche e automazione, progettazione, modellazione e stampa 3D, web design e web development, programmazione APP e gaming, realtà virtuale e aumentata, videomaking e grafica, intelligenza artificiale.
Officina Futuro
Officina Futuro – Fondazione W Group ETS – opera dal 2019 nei settori dell'educazione, dell'istruzione e della formazione, promuovendo progetti di inclusione per persone in condizioni di fragilità. Lavora per ridurre i divari formativi, sviluppare competenze e favorire un ecosistema più equo e inclusivo.
Dall'esperienza di Girls Code It Better è nato un ecosistema di format complementari, sviluppati da Officina Futuro Fondazione W Group per rispondere ai bisogni di studenti, scuole e territori. L'obiettivo è ampliare l'accesso alle competenze STEM attraverso percorsi inclusivi, flessibili e in linea con l'evoluzione della società e del mondo del lavoro.
STEM Your Brain
Format misto (bambine e bambini) pensato già dalla scuola primaria, nato per coinvolgere anche i maschi fin dai primi anni e lavorare in modo precoce sugli stereotipi di genere.
Hackathon WeekEnd
Esperienza intensiva di un weekend che coinvolge ragazze e ragazzi, in collaborazione con aziende partner. I partecipanti lavorano in team equilibrati (50% femmine, 50% maschi) su una sfida reale con lo spirito della creazione di una start-up: analisi del problema, sviluppo della soluzione, prototipazione e presentazione finale.
Puentes
PUENTES è il progetto di cooperazione internazionale e mobilità qualificata lanciato da MAW nel 2025 per favorire l'incontro tra talenti stranieri e opportunità professionali in Italia. Attraverso solide collaborazioni istituzionali, il progetto contribuisce a rispondere alla sfida dell'inverno demografico e al fabbisogno di competenze del mercato del lavoro.
Le 3 azioni fondamentali del progetto Puentes
Il modello operativo
Per trasformare queste azioni in percorsi concreti, PUENTES si affida a un modello che accompagna i candidati dal primo contatto fino all'inserimento in azienda, grazie a due strumenti chiave:
Sportello Virtuale
Accompagnamento strutturato
PUENTES vede un focus, nelle sue prime fasi di sviluppo, fra le imprese del Nord-Est italiano e l’America Latina, in particolare l’Argentina, paese legato al nostro da profonde radici storiche e culturali.