Aggiornati sul mondo MAW

Durigon: possiamo pensare a interventi mirati per risolvere le criticità

Turrini: c’è un disallineamento molto profondo tra le competenze richieste dalle imprese e quelle disponibili sul mercato. La somministrazione è uno strumento efficace per colmare questo gap

Falasca: Necessario colpire il lavoro irregolare e valorizzare e tutelare la flessibilità sicura

Zangrillo: il compito del legislatore è creare fiducia da parte delle imprese disegnando strumenti che consentano l’incontro tra domanda e offerta adeguata

Giovedì 4 Aprile presso il Campus Scientifico della Ca’ Foscari ha avuto luogo la Tavola Rotonda organizzata da MAW in collaborazione con Confapi e il Dipartimento di Management della Ca’ Foscari.
L’evento ha avuto l’obiettivo di analizzare gli impatti del Decreto Dignità sulla flessibilità nel mondo del lavoro. Presenti un’ottantina di partecipanti fra rappresentanti politici, sindacali e di impresa.

Relatori della serata:

Claudio Durigon – Sottosegretario al Ministero del Lavoro

Paolo Zangrillo – Deputato della Repubblica Italiana e Membro della Commissione Lavoro alla Camera

Mattia Pirulli – Segretario Generale FeLSA CISL

Giampiero Falasca – Avvocato e partner dello Studio legale DLA Piper

Gaetano Zilio Grandi – Direttore Dip. Management alla Ca’ Foscari

Francesco Turrini – AD di MAW

Maurizio Gambuzza – Funzionario di ricerca presso Veneto Lavoro

Mirco Zin – Direttore Risorse Umane del gruppo Savio Macchine Tessili S.p.A.

A portare i saluti anche:

Ivan Palasgo – Presidente di Apindustria Venezia

Antonio Casalini – Presidente di UnionAlimentari

In conclusione l’apertura dal Ministero del Lavoro. Durigon: “Siamo pronti a rivedere le causali”

Nonostante si sia registrato una certa crescita occupazionale e un aumento delle trasformazioni a tempo indeterminato - come sottolineato da Gambuzza relativamente ai dati della Regione Veneto, i relatori della Tavola hanno messo in luce diversi rischi che potrebbero verificarsi nel lungo termine, derivanti soprattutto dall’eccessiva rigidità delle causali:

1. Difficoltà nella progressiva qualificazione dei lavoratori più deboli e nella loro stabilizzazione
2. Aumento del turnover
3. Tendenza all’aumento del lavoro autonomo
4. Aumento in prospettiva del lavoro irregolare

G. Falasca “Secondo i dati Istat sulla rilevazione della forza lavoro, la comparazione tra gennaio e febbraio 2019 evidenzia che diminuiscono gli occupati permanenti di 33 mila unità e anche quelli a termine di 11mila; crescono gli autonomi (+30mila). Importante è anche il dato annuale (+70mila) che vede un ritorno del trend di crescita rallentato negli ultimi anni.
Tra febbraio 2018 e febbraio 2019 abbiamo perso 65mila occupati permanenti.
‍I numeri, quindi, a quasi un anno di distanza dall’avvio della riforma, confermano che è fallito l’obiettivo di incrementare l’occupazione stabile”.

Molto promettente l’esito della Tavola, che si è chiusa con l’intervento telefonico di Durigon.

Il Sottosegretario al Ministero del Lavoro ha dichiarato la disponibilità del Ministero a ridiscutere le causali, per risolverne le rigidità riscontrate.

Per vedere il video integrale della conferenza clicca qui: https://www.youtube.com/watch?v=fQdqOhBJbAk&t=549s
Oppure guarda il report fotografico della serata, con gli scatti più significativi dell’incontro e gli estratti dei principali interventi: https://drive.google.com/open?id=1Il4CO3dmdeok4HQFDAg6dmXklTZb7H0g  

In allegato l’articolo uscito su Libero il 12 Aprile, con le interviste a Durigon, Falasca e Turrini.

MAW Men At Work in collaborazione con Confapi e con Università Ca' Foscari - Dipartimento di Management organizza un incontro tra imprese, rappresentanti sindacali e politici per discutere gli effetti della Legge 96/2018 per lavoratori e sulla flessibilità per le aziende.

Giovedì 4 aprile 2019

Campus Scientifico Università Ca' Foscari

Venezia Mestre | via Torino, 155

Ore 16:45

Ingresso gratuito, previa iscrizione su https://www.maw.it/eventi/evento-cafoscari

L’evento vedrà la partecipazione di Claudio Durigon, Sottosegretario al Ministero del Lavoro; Paolo Zangrillo, Deputato della Repubblica Italiana e Membro della Commissione Lavoro della Camera; Tiziano Barone, Direttore Veneto Lavoro; Mattia Pirulli, Segretario nazionale FELSA CISL;  Mirco Zin, Group Human Resources Director Savio Macchine Tessili S.p.A.

Organizzatori: Francesco Turrini, A.D. di MAW Men At Work S.p.A, Maurizio Casasco, Presidente di CONFAPI, e Gaetano Zilio Grandi, Direttore del Dipartimento di Management alla Ca' Foscari;

Nella fase introduttiva dell’incontro sarà presentato il rapporto “I numeri del Decreto Dignità” a cura dell’Osservatorio lavoro della Regione Veneto e dello Studio Legale DLA PIPER.

“Abbiamo deciso di organizzare questa tavola rotonda – spiega Francesco Turrini – perché dal nostro privilegiato punto di osservazione del mondo del lavoro, riteniamo fondamentale un confronto tra esperti del mercato del lavoro e politici sul nuovo scenario che si sta prospettando”. I dati dell’Osservatorio di Assolavoro*, l’Associazione nazionale delle agenzie per il lavoro, rilevano, infatti, che se i lavoratori in somministrazione a tempo indeterminato da luglio a dicembre del 2018 sono cresciuti di 11.298 unità, quelli con un contratto a termine si sono ridotti di ben 50.338 unità. “Questo dato significa che in 6 mesi il numero delle persone assunte con un contratto di lavoro in somministrazione è diminuito di 39.000 unità – ovvero dell’8,5% - con il rischio di ricorso a contratti meno tutelanti per le stesse mansioni – spiega Turrini – È importante ricordare sempre che tra le prestazioni a termine, i contratti in somministrazione sono i più tutelanti per i lavoratori perché garantiscono parità di retribuzione e garanzie, oltre a welfare aggiuntivo come tutela sanitaria, prestiti, sostegno alla maternità”. Inoltre, ai lavoratori è offerta anche formazione, gratuita, per l’ingresso e il reinserimento nel mondo del lavoro, mentre alle imprese questi contratti consentono di fronteggiare esigenze temporanee avvalendosi della professionalità di personale selezionato senza dover gestire gli aspetti formali del rapporto di lavoro subordinato poiché sono le Apl a curare gli step amministrativi e contrattuali legati all’assunzione e alla gestione del rapporto di lavoro.

Per informazioni sulla Tavola Rotonda: eventi@maw.it

* Fonte dati Assolavoro: nota stampa del 25 febbraio 2019

http://www.assolavoro.eu/lavoro-luglio-%E2%80%93-dicembre-2018-con-agenzie-il-lavoro-39mila-occupati-85  

Con il patrocinio del Comune di Jesolo, Apindustria Venezia Mandamento di Jesolo e l’agenzia per il lavoro MAW Men At Work Spa organizzano per mercoledì 27 febbraio a Jesolo Lido il Job Day dedicato al lavoro nel settore del turismo. L’evento, a ingresso libero, è suddiviso in due momenti principali.

Dalle 10 alle 12 il tema sarà “Come trovare lavoro nel settore turistico alberghiero” ed è rivolto a candidati di qualsiasi età e provenienza. Durante la mattinata, introdotta da Roberto Dal Cin, Presidente di Mandamento Apindustria Jesolo, i consulenti MAW, coordinati da Alessia Rossi, responsabile di area Venezia Treviso di MAW, tratteranno argomenti di grande utilità per chi cerca occupazione in questo settore, dall’impostazione corretta del curriculum vitae alla selezione dei canali di ricerca on e off line più efficaci, ai percorsi di formazione finanziati. Interverranno anche relatori provenienti da associazioni attive nel settore turistico.

Dalle 14:30 alle 17, invece, il programma dell’evento prevede un focus sui “Contratti stagionali per il settore turismo: strumenti e utilizzo” e si rivolge ad albergatori, ristoratori e manager. Interverranno il Vicepresidente della Regione Veneto Gianluca Forcolin e il Direttore di Apindustria Venezia Nicola Zanon che parlerà della formazione dei lavoratori e degli strumenti di finanziamento. A cura di Elisa Pasini – Responsabile Divisione Turismo di MAW e degli altri consulenti MAW, invece, una panoramica sul contratto di somministrazione, sulla selezione del personale e sui canali di reclutamento. Sono previsti, inoltre, un approfondimento su accordi di secondo livello e deroghe e due testimonianze aziendali a cura di Hotel Baia del Mar e di Hotel Elite.

Tre i percorsi strutturati per offrire soluzioni concrete ad aziende, candidati e studenti. Obiettivo: affrontare con successo le sfide del mondo del lavoro. In allegato la rassegna stampa Gennaio 2019.

Strumenti di formazione e metodi innovativi sviluppati per gestire la trasformazione in atto nel mondo del lavoro: MAW Men At Work Spa lancia un panel di percorsi pensati per sviluppare le competenze e coinvolgere attivamente i diversi target, dagli studenti che approcciano il mondo del lavoro per la prima volta a chi invece deve ricollocarsi o vuole crescere velocemente in azienda: tutte proposte studiate per affiancare le imprese e sostenerle nell’affrontare e vincere le sfide di un mondo sempre più competitivo e complesso.

“Quello che è chiaro ormai - spiega Francesco Turrini, amministratore delegato di MAW - è che il cambiamento in atto nel mondo del lavoro è talmente veloce e ampio che è difficile prevedere quali modelli di business avranno successo, quali skill saranno necessarie e come dotare le persone di queste competenze. La complessità di questa trasformazione pone una nuova sfida per le aziende: fronteggiare l’enorme disallineamento tra le competenze richieste e quelle disponibili, affrontare con metodo e risultati la forte competizione e la difficoltà di formare e riqualificare il personale in tempi brevi. Noi crediamo che solo le aziende composte da “persone fantastiche”, quelle che noi chiamiamo “awesome people”, riusciranno a innovarsi per anticipare o reagire al cambiamento. Per questo abbiamo strutturato una serie di percorsi a supporto che aiutino a i diversi target a impossessarsi delle competenze necessarie per raggiungere questo traguardo”.

• Per le aziende: Management Academy “Transition Manager to Create Awesome People”

Pensata per le imprese, la Management Academy “Transition Manager To Create Awesome People” di MAW è un percorso di formazione manageriale per amministratori e top manager. Obiettivo: acquisire le abilità necessarie per gestire al meglio il capitale umano presente nella propria azienda. L’Academy si svolgerà a Brescia a partire da marzo 2019 e si compone di 11 giornate intensive dedicate, ad esempio, a costruire il sogno aziendale e l’identikit delle Awesome People, all’employer branding e all’engagement continuo delle proprie risorse con focus sui percorsi di carriera.

Il corso permetterà di acquisire la nuova vision e le abilità di gestione delle risorse indispensabili per affrontare le sfide del presente: attrarre i talenti, riconoscerli, svilupparne il potenziale e trattenerli in azienda. A fine corso, i partecipanti sapranno trasformare le competenze e le capacità delle persone affinché trovino soddisfazione professionale e determinino il successo delle loro aziende. Per maggiori informazioni scrivere all’indirizzo email eventi@maw.it  

• Per i candidati: Percorsi formativi “Transition to Awesome People”

MAW ha sviluppato percorsi formativi ad hoc pensati con le aziende con l’obiettivo di ridurre il gap di competenze ricercate facendo acquisire ai candidati le competenze tecniche di difficile reperimento richieste dal territorio e dando alle aziende le competenze necessarie per realizzare i propri obiettivi di business.

“Analizzando i dati provenienti dal mercato del lavoro e la capacità di evasione di MAW, emerge una crescita della domanda di figure professionali nei settori metalmeccanico, pelletteria, turismo e ristorazione – spiega Turrini – Per questo abbiamo strutturato una serie di proposte formative altamente performanti dal punto di vista teorico-pratico per questi settori del comparto industria”. La finalità del corso è  formare profili utili per rispondere alle esigenze delle aziende del territorio e riqualificare al contempo figure con esperienza ma competenze ormai non adeguate all’attuale mercato del lavoro.

Per i settori metalmeccanico e pelletteria, i corsi erogati da MAW sono rivolti a disoccupati e inoccupati e saranno finanziati attraverso Forma.temp, quindi gratuiti per i partecipanti. I primi in programma sono il “Master in Meccatronica 4.0” sviluppato insieme alla società di formazione Gcode Training e dedicato all’attrezzaggio e alla programmazione di macchine utensili a CNC che prevede ben 6 edizioni a Bologna a partire da gennaio 2019 (i corsi sono a numero chiuso, per iscrizioni e info contattare: fil.bologna@maw.it) e il “Corso per addetto al settore pelletteria” realizzato in collaborazione con Bisbag che si svolgerà a Scandicci (Firenze) tra marzo e aprile (160 ore totali di formazione). Per iscrizioni e info contattare: fil.firenze@maw.it

• Per gli studenti: “Young People at Work” e “Girls Code It Better”

Il progetto Young People At Work nasce nell’ambito della collaborazione tra MAW e le Scuole.

MAW aderisce al programma Alternanza Scuole-Lavoro, e ha sviluppato un percorso per le classi quarte e quinte che punta, da un lato, a fornire agli studenti elementi utili in vista di una scelta lavorativa futura coerente con le loro aspettative professionali e personali e, dall’altro, a sviluppare alcune capacità e abilità professionali mediante percorsi di apprendimento direttamente in azienda.

Negli ultimi due anni, grazie a questo progetto, MAW ha messo in comunicazione oltre 20 aziende con 15 istituti del Friuli e del Veneto, per un totale di oltre 200 studenti coinvolti, 60 dei quali lavorano già con un percorso professionale chiaro e delineato presso aziende clienti di MAW. Per il 2019, Young People At Work vede impegnati gli studenti di 12 istituti tra Veneto e Friuli.

Prosegue con successo nell’anno scolastico 2018-19 il progetto Girls Code It Better, l’iniziativa sviluppata da MAW per avvicinare alla tecnologia le alunne delle scuole secondarie di primo grado in vista di una scelta più consapevole della scuola superiore. Il progetto finora ha coinvolto più di 70 scuole per un totale di 4.450 ore di laboratorio in Lombardia, Veneto, Emilia Romagna, Friuli Venezia Giulia e Toscana. Quest’anno il progetto è stato avviato anche in Piemonte.

MAW è in grado di offrire alle imprese del territorio un’ampia gamma di servizi consulenziali, per aiutarle a raggiungere i propri obiettivi di business.

Fra i servizi erogati anche FOCUS LAVORO, la serie di workshop gratuiti dedicati ad approfondire le ultime novità in materia giuslavoristica, tenuti da Nomos, l’ufficio MAW di consulenza in diritto del lavoro.

Più di 30 gli incontri realizzati nel 2018 nelle principali città del Nord e Centro-Italia.

Fra le tematiche affrontate:

• Legge di stabilità 2018
• Incentivo triennale per le assunzioni di giovani
• L’accesso ai dati dei soggetti disoccupati ai fini della ricollocazione
• Assegno di ricollocazione per lavoratori di imprese in crisi
• Aumento del ticket di licenziamento
• Lavoro autonomo e Lavoro agile
• Avvio e gestione del procedimento disciplinare
• Smart Working
• Legge 96/2018

Per questo 2019 FOCUS LAVORO riparte da Vazzola.

L’appuntamento è per il 22 Gennaio – ore 15:00 - presso l’Hotel Villa Maternini (via Mutti 7).

Tema dell’incontro: “L’impresa dopo il decreto dignità”, con i seguenti interventi:

• “L’impatto sui contratti a tempo determinato” illustrato da Sergio Capra (Studio Capra di Mareno di Piave);
• “Cosa è cambiato nella somministrazione” a cura di Valentina Orizio dell’Ufficio Nomos;
• “Il Decreto Dignità in Veneto e gli accordi di secondo livello” con Nicola Zanon, Direttore Apindustria Venezia.

A conclusione dell’evento la presentazione di tre casi aziendali – F.lli Perin Srl, EcorNaturaSì e Metalfilo Srl – esposti dal management e da consulenti per spiegare i reali impatti del Decreto.

Per informazioni sui prossimi appuntamenti contattare la filiale MAW più vicina: https://www.maw.it/filiali

Sabato 19 Gennaio MAW - sponsor 2018/2019 della Vanoli Basket - sarà presente a Soncino, presso la Ferramenta Vanoli per una giornata dedicata alla raccolta di nuovi CV.

Vi aspettiamo dalle 10 alle 12 e dalle 14 alle 17 in via Falgrate 8 a Soncino (CR)! Per informazioni scrivere a: fil.orzinuovi@maw.it. Ricordatevi di portare il vostro CV!

OFFERTE DI LAVORO

• 5 ADDETTI ALLA CONDUZIONE DI IMPIANTI per gestione impianti chimici tramite sistema informatico, piccole manutenzioni meccaniche, movimentazione merci tramite carrello elevatore, su tre turni a ciclo continuo
• 2 CARRELLISTI con esperienza nella gestione del magazzino, movimentazione ed allocazione merci, attività di produzione su linee automatiche e manuali.
• 10 ELETTRICISTI in possesso di qualifica o diploma ad indirizzo tecnico, per mansioni di montaggio ed installazione impianti, cablaggi e quadristica. E’ richiesta la disponibilità ad effettuare trasferte presso clienti su territorio nazionale ed internazionale.
• 10 PERITI MECCANICI ED ELETTRICI, in possesso di diploma o qualifica ad indirizzo tecnico da inserire all’interno di realtà strutturate per mansioni di manutenzione/ montaggio meccanico /conduzione macchine utensili. Disponibilità al lavoro su turni e giornata.
• 5 SALDATORI A FILO, minima esperienza in carpenteria medio pesante e leggera, capacità di lettura base del disegno meccanico. Disponibilità al lavoro su turni o giornata.
• 2 BACK OFFICE INGLESE E FRANCESE con minima esperienza nella gestione degli ordini clienti e fornitori, fatturazione, emissione bolle e documenti di trasporto, gestione spedizioni.

Per candidarti registrati al sito www.maw.it e invia il tuo CV all’indirizzo: fil.orzinuovi@maw.it, inserendo come oggetto la figura ricercata. MAW Men At Work S.p.A. - Aut. Min. Prot. 1131 – SG 29/11/04. Tutti gli annunci sono rivolti ad ambo i sessi, art. 1 L.903/77. Privacy su www.maw.it

CORSI DI FORMAZIONE GRATUITI:

• FEBBRAIO E APRILE 2019: Manutenzione elettro meccanica e abilitazione all’utilizzo delle piattaforme PLE. Durata: 200h (50% di parte pratica), full-time. Obiettivo: fornire strumenti basilari per potersi avviare alla professione di addetti alla manutenzione elettrica e meccanica. Frequenza obbligatoria.
• FEBBRAIO E MAGGIO 2019: Saldatura a Filo e Tig, con introduzione alla lettura del disegno tecnico. Durata: 120h (50% di parte pratica), full-time. Obiettivo: traferire le competenze teorico/pratiche necessarie ad eseguire processi di saldatura a filo e a tig, partendo dalla preparazione dei pezzi fino ad arrivare all’assemblaggio vero e proprio attraverso l’interpretazione dei disegni tecnici. Frequenza obbligatoria.
• APRILE E SETTEMBRE 2019: Magazzino con rilascio del patentino del muletto. Durata: 40h, full-time. Obiettivo: trasferire competenze nell’organizzazione del magazzino e in movimentazione merci. Frequenza obbligatoria.
• OTTOBRE 2019: Operatore CNC e rilascio patentino del muletto. Corso di 120h con prove pratiche su centri di lavoro e lettura del disegno tecnico. Frequenza obbligatoria.

I corsi di formazione GRATUITI di MAW si terranno in provincia di Cremona e Brescia e sono rivolti a candidati disoccupati, inoccupati o in mobilità, che abbiano raggiunto la maggiore età e con una buona conoscenza della lingua italiana. Il numero di posti disponibili è limitato. Per avere maggiori informazioni sul calendario-corsi e proporre la tua candidatura, iscriviti al sito www.maw.it e invia una mail a fil.orzinuovi@maw.it, inserendo come oggetto il titolo del corso. I corsi proposti sono finanziati attraverso il Fondo Forma.Temp ed erogati tramite Atena S.p.A.

Si è concluso presso il nuovissimo Milano LUISS Hub l’evento aziendale targato MAW relativo alla gestione delle risorse umane nell’era dell’Industria 4.0.

Presso l’innovativo laboratorio di manifattura digitale della Luiss, MAW ha dedicato alle aziende clienti una serata di analisi e riflessioni che hanno riguardato anche temi ampi, come il talento e l’innovazione. Il tutto grazie al contributo di relatori d’eccezione:

Francesco Turrini - A.D. di MAW, Walter Rolfo - CEO di Masters of Magic, Marco Boglione - Presidente di BasicNet, Cosimo Palmisano - Vicepresidente del Business Development EMEA di Decisyon e Marco Di Guida - A.D. di Crédit Agricole Vita e Crédit Agricole Assicurazioni.

Nella serata finale MAW ha presentato alle aziende clienti una serie di nuovi progetti strutturati per aiutarle a sviluppare le persone fantastiche di cui hanno bisogno per raggiungere i propri risultati di business.

Tre le proposte formulate, rivolte a diversi target: dai manager agli studenti che approcciano il mondo del lavoro per la prima volta.  

In allegato il report fotografico della serata.

MAW sa che il successo delle aziende si fonda sulle persone.

Per questo vi aspetta Mercoledì 21 Novembre al LUISS Hub di Milano (Via D’Azeglio 3) – ore 18:00 - per l’appuntamento finale dell’evento “Il Futuro è un luogo meraviglioso: CALL TO ACTION”.

L’innovativo format ideato da MAW è rivolto alle aziende e ha l’obiettivo di aiutarle a scoprire quali sono le strategie vincenti nella gestione del capitale umano, per migliorare il proprio business.

Tre le date realizzate ad oggi: 13 Marzo, Kilometro Rosso - 3 Maggio, Museo Ferruccio Lamborghini di Funo di Argelato - 29 Maggio, Campus Scientifico della Ca’ Foscari di Mestre.

In ogni edizione sono state analizzate le ultime strategie e le novità internazionali sul mondo del lavoro, grazie al contributo di esperti autorevoli.

L’appuntamento del 21 Novembre sarà l’occasione giusta per passare all’azione e presentare le soluzioni concrete ideate da MAW per migliorare la gestione del proprio capitale umano. Durante la serata sarà presentato in anteprima un panel di percorsi pensati per sviluppare le competenze e coinvolgere attivamente i diversi target, dagli studenti che approcciano il mondo del lavoro per la prima volta a chi invece deve ricollocarsi o vuole crescere velocemente in azienda: tutte proposte studiate per affiancare le imprese e sostenerle nell’affrontare e vincere le sfide di un mondo sempre più competitivo e complesso.

Relatori della data finale:

• Cosimo Palmisano - Vice-presidente del Business Development EMEA di Decisyon, Inc, piattaforma software per l’Industrial IoT che ha ricevuto il round di investimento più alto per una azienda di software Italiana da parte di un fondo Americano, pari a più di 35 Milioni di dollari.
• Marco Boglione, Presidente di BasicNet, azienda proprietaria dei marchi K-Way, Superga, Sabelt, Briko e Sebago.
• Marco Di Guida, A.D. di Crédit Agricole Vita e Crédit Agricole Assicurazioni

Assieme a loro, interverranno anche Francesco Turrini – A.D di MAW, e Walter Rolfo – CEO di Masters of Magic, con i suoi originali giochi di magia.

Per iscriversi: https://www.maw.it/eventi/evento-milanohub

Domenica 4 Novembre 2018 - in occasione della partita Vanoli-Sassari, la squadra di basket cremonese in serie A dal 2009 - riunisce tutti i propri partner all'esterno del Palaradi di Cremona, in occasione dell'iniziativa "Villaggio Vanoli".

Fra i presenti anche MAW, sponsor della squadra di basket per la stagione sportiva 2018-2019.

Aziende e candidati potranno venire a trovarci presso il nostro stand prima dell'inizio del match, dalle ore 16:00 alle ore 18:00, per conoscere i nostri servizi e le nostre offerte di lavoro/formazione.

MAW, inoltre, offre a tutti i tifosi uno sconto sul biglietto d'ingresso.

Per usufruirne, basta scaricare il BUONO IN ALLEGATO QUI A LATO e presentarlo in biglietteria il giorno stesso.

Vi aspettiamo numerosi!

MAW sarà presente all'undicesima edizione di Punto d’Incontro 2018, il Salone dell’orientamento, formazione e lavoro che si svolgerà il 7 e 8 novembre alla Fiera di Pordenone.

Tra le realtà più dinamiche del lavoro somministrato in Italia, MAW lavora con migliaia di realtà produttive e conosce bene il panorama del mercato del lavoro attuale e le trasformazioni profonde introdotte dalla Rivoluzione 4.0, sa quali sono le necessità delle aziende e le richieste dei candidati. Questo consente alla nostra agenzia di sviluppare professionalità coerenti con l’evoluzione del mercato del lavoro, anche attraverso percorsi di formazione strutturati sulle specifiche esigenze delle singole aziende, colmando così il divario esistente fra il fabbisogno di queste ultime e la disponibilità del mercato del lavoro.

Attraverso Punto di Incontro MAW vuole incontrare nuovi talenti e offrire loro opportunità di crescita e continuità lavorativa.

I visitatori potranno raggiungerci al nostro stand, il numero 30 nel Padiglione 5, per portare il proprio CV e conoscere tutti i nostri servizi.

Sul portale Talent Searching di Punto di incontro, al seguente link https://bit.ly/2OMMVMY, è possibile consultare le principali figure ricercate da MAW nella zona di Pordenone, San Vito e Sacile. Dopo essersi candidati, i partecipanti potranno effettuare un colloquio di pre-selezione e di approfondimento della figura ricercata presso il nostro stand.

Nel corso della seconda giornata, l'8 novembre dalle 11.40 alle 12.40 presso la sala workshop n°6, MAW terrà anche l’interessante workshop “Il colloquio di lavoro: come essere i migliori promotori di se stessi”

Grazie all’aiuto degli esperti MAW, durante il workshop i partecipanti potranno apprendere come redigere il proprio curriculum e la lettera di presentazione e avere suggerimenti pratici su come presentarsi al meglio al colloquio di lavoro. Saranno inoltre affrontati temi di grande attualità come la gestione della propria reputazione digitale, attraverso un uso efficace dei profili social.

Vi aspettiamo numerosi!

MAW è molto attenta ai temi dell’innovazione e vuole incentivare la ricerca per favorire lo sviluppo e il successo delle aziende clienti. Per questo ha scelto di essere partner 2018/2019 dello Strategy Innovation HUB ed Exclusive Partner dello Strategy Innovation Forum.

In occasione del 150° dell’Università Ca’ Foscari Venezia, il 25-26-27 Ottobre presso il Campus Economico di San Giobbe si terrà lo Strategy Innovation Forum, uno degli eventi principali dello Strategy Innovation Hub.

Il progetto HUB, nato all’interno del Dipartimento di Management dell’università veneziana, vuole essere uno spazio di innovazione strategica, dove accademici e imprenditori possono confrontarsi e coltivare idee innovative per lo sviluppo del proprio business e del contesto socio-culturale di riferimento.

Durante le 3 giornate dello Strategy Innovation Forum si analizzeranno le tematiche dell’HUB con un focus sul tema dell’innovazione strategica sociale.

Partendo dal riconoscimento del ruolo giocato dalle imprese nello sviluppo del territorio, verranno approfonditi i risultati della ricerca locale e globale sul tema dell'innovazione strategica sociale e dei suoi impatti sui modelli di business delle aziende. Le imprese che fanno innovazione strategica sociale creano molto valore per i propri clienti e per la società nel suo insieme e possono contribuire a ricostruire il patto sociale del territorio, messo a dura prova dalle crisi economica e finanziaria degli anni scorsi.

Grazie all’intervento di 150 relatori e al confronto fra manager, imprenditori, ricercatori, studenti e policy makers provenienti da diversi settori, lo Strategy Innovation Forum sarà un’occasione di sviluppo, dove pensare insieme il futuro del sistema imprenditoriale italiano.  

Fra i relatori della seconda giornata del Forum anche Francesco Turrini, A.D. di MAW.  

Al link seguente i dettagli e l’AGENDA delle 3 giornate del SIF: https://www.unive.it/pag/34335

Ribadiamo il potere delle idee.
Intervista MAW, Main Partner dell’evento

3 marzo 2017

http://www.tedxudine.com/2017/02/27/685/

Tour di eventi, media relation e la campagna social "Awesome People" con testimonial i lavoratori MAW

MAW, PARTE IL PIANO COMUNICAZIONE “AWESOME PEOPLE”

Tour di eventi, attività di media relation, campagna social su Facebook sono le prime azioni del nuovo progetto di comunicazione multicanale dell’agenzia del lavoro bresciana MAW Men At Work, l’agenzia per il lavoro con sede a Brescia e 60 filiali attive nel nord e centro Italia, avvia il nuovo piano di comunicazione multicanale. Tre i pilastri principali del progetto: media relation affidate a In Evidence; attività social su Facebook gestite da So Simple e tour di eventi “Il Futuro è un luogo meraviglioso” a cura del team marketing e comunicazione dell’azienda. I diversi strumenti veicolano in modo strutturato e coerente il messaggio distintivo che è alla base della filosofia aziendale di MAW, ossia: la convinzione che una azienda può avere successo solo attraverso una squadra di persone fantastiche (awesome people) e che MAW può aiutare le aziende e le persone a costruire questo connubio vincente.

“Con il piano di comunicazione – spiega Francesco Turrini, amministratore delegato di MAW – vogliamo raggiungere sinergicamente tre macro target - i candidati, le imprese e le nostre persone - con l’obiettivo di aumentare la nostra visibilità e accrescere la brand awareness dell’azienda e, al contempo, sostenere il senso di appartenenza da parte dei nostri dipendenti”.

Primo step del piano è rappresentato dal tour di eventi in quattro tappe (Bergamo, Bologna, Venezia-Mestre, Milano) in cui, da marzo fino al prossimo autunno, MAW presenta prospettive, strategie e tecniche per gestire le risorse in modo da sviluppare un’azienda più efficiente e pronta ad affrontare le sfide del futuro, superare le crisi di mercato e incrementare il fatturato. In ogni incontro, accanto all’ad Francesco Turrini, la partecipazione di Walter Rolfo, coach ed esperto di processi percettivi oltre che CEO di Masters of Magic. “Questi meeting sono una interessante occasione per raggiungere chi ha tra i propri compiti la gestione del personale, indipendentemente dalla dimensione dell’azienda (dal piccolo studio alla grande impresa) o dal settore merceologico in cui opera” spiega l’amministratore delegato.

In parallelo, è al via la campagna Facebook “Awesome People” dove i testimonial sono proprio i dipendenti di MAW. Il piano editoriale è strutturato su più filoni di contenuto legati dal concept comune di mettere al centro le persone: “L’obiettivo di comunicazione della campagna – spiega Paolo Bellotto, Marketing Manager e responsabile Nordest di MAW – è multiplo: vogliamo dare visibilità e voce alle persone eccezionali che lavorano in MAW e raggiungere, allo stesso tempo, i candidati puntando sulle qualità dell’offerta della nostra azienda; inoltre, ci presentiamo alle imprese come partner affidabile e dall’esperienza consolidata in grado di sostenere il loro business attraverso la scelta delle persone migliori”.

Nei post, quindi, le MAW people, a partire proprio dall’amministratore delegato, parleranno dei risultati dell’azienda e delle ricerche di personale in corso, daranno consigli, ad esempio, su come impostare un curriculum vitae o affrontare un colloquio, e presenteranno i corsi di formazione che l’azienda organizza. “Attraverso la campagna Facebook creiamo un filo di comunicazione diretta tra MAW e i target a cui ci rivolgiamo valorizzando non solo le competenze professionali, ma anche le qualità umane delle nostre persone” conclude Turrini.

www.maw.it
Facebook MAW menatwork spa

Un evento per ricordare

Il valore delle risorse umane

Nell’epoca del cambiamento.